एक नौकरी कई कारणों से अपमानजनक लग सकती है। शायद आपको उस प्रकार के कार्य प्रोजेक्ट या समर्थन नहीं मिल रहे हैं, जो मूल रूप से तब स्वीकार किए जाते हैं जब आपने स्थिति स्वीकार कर ली होती है, या हो सकता है कि आपको परेशान किया जा रहा हो या किसी शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के अधीन हो। जब आप अपना पद छोड़ने का फैसला करते हैं, तो यह आपकी सबसे अच्छी भर्ती है, अपने आप को बाहर निकलने के लिए और एक नए काम में अपने संक्रमण के लिए तैयार करने के लिए कदम उठाएं।
अपने बॉस से बात करें
यदि आपने पहले से ऐसा नहीं किया है, तो अपने तत्काल पर्यवेक्षक, कंपनी के मालिक या अपने मानव संसाधन प्रबंधक से सीधी बातचीत करें। यदि आप अपने साथ हुए दुर्व्यवहार का दस्तावेजीकरण कर रहे हैं, तो इसे साझा करें और अपने कार्य वातावरण की परिस्थितियों का विस्तार करें। यदि यह पहली बार है जब आप किसी के ध्यान में अपमानजनक व्यवहार या व्यवहार ला रहे हैं, तो आप संघर्ष के समाधान और विवाद मध्यस्थता के माध्यम से अपनी नौकरी को बचाने में सक्षम हो सकते हैं। यदि आपने पहले से ही इस मुद्दे को बिना किसी लाभ के हल करने की कोशिश की है, तो अपने इस्तीफे के पत्र के साथ अपनी प्रलेखित जानकारी प्रस्तुत करें।
$config[code] not foundअपने निकास की योजना बनाएं
यदि आप संभावित हिंसक स्थिति में हैं, तो पारंपरिक दो सप्ताह के नोटिस को वापस ले लें और अपने इस्तीफे को तुरंत प्रभावी बनाएं। यदि आप काम के माहौल में सुरक्षित रूप से रह सकते हैं, तो पेशेवर रहें और अपने बॉस को नोटिस दें और आपके जाने से पहले बकाया कार्य परियोजनाओं को पूरा करने के लिए एक योजना बनाएं। यदि आपका बॉस दुर्व्यवहार का भड़काने वाला है, तो आपके इस्तीफे की बातचीत के दौरान एक मानव संसाधन प्रतिनिधि या कम से कम एक अन्य कर्मचारी को कमरे में मौजूद होना चाहिए।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाछोड़ने की तैयारी करो
काम पर अपने अंतिम दिनों के दौरान कम प्रोफ़ाइल रखें, जितना संभव हो उतना अपमानजनक सहयोगियों से बचें। अपने कंप्यूटर और ईमेल से व्यक्तिगत जानकारी और कार्य उत्पाद डाउनलोड करें या हटाएं, और अपने निजी दस्तावेज़ों को काटें या ले जाएँ। अपनी व्यक्तिगत वस्तुओं को कार्यालय से निकालें और अंतिम कागजी कार्रवाई को पूरा करने के लिए मानव संसाधनों के साथ मिलने की व्यवस्था करें। सुनिश्चित करें कि आप बकाया वेतन, अप्रयुक्त बीमार समय या बोनस के मामले में आप सभी के हकदार हैं। यदि आपकी कंपनी एक निकास साक्षात्कार आयोजित करती है, तो नियोक्ता के साथ अपने समय का अवलोकन करें और अपने प्रस्थान के आस-पास की परिस्थितियों को देखें, और कार्यस्थल में दुर्व्यवहार या दुर्व्यवहार के सभी उदाहरणों के लिखित दस्तावेज प्रदान करें।
एक कानूनी पेशेवर से परामर्श करें
कार्यस्थल में दुरुपयोग की गंभीरता के आधार पर, आप इस मुद्दे पर चर्चा करने के लिए एक रोजगार कानून पेशेवर से संपर्क कर सकते हैं। आपके पास अपने निपटान में विकल्प हो सकते हैं, जैसे कि औपचारिक शिकायत दर्ज करना या अपने नियोक्ता के खिलाफ शिकायत करना या कानूनी कार्रवाई करना। एक कानून पेशेवर आपको अपने अधिकारों और विकल्पों की सलाह दे सकता है। एक वकील के साथ बैठक आपको अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान कर सकती है, जैसे कि आपके पूर्व नियोक्ता को आपके बारे में नए नियोक्ताओं के बारे में खराब बात करने से रोकना।
नए रोजगार की तलाश करें
जैसा कि आप अपनी नई नौकरी खोज शुरू करते हैं, ध्यान रखें कि कई भावी नियोक्ता पूछेंगे कि आपने अपना आखिरी स्थान क्यों छोड़ा। दुर्भाग्य से, एक पूर्व पर्यवेक्षक के बारे में शिकायत करने से संबंधित प्रबंधकों को काम पर रखने से आप एक समस्या कर्मचारी बन सकते हैं जो आपके नए बॉस के बारे में खराब बात करता है। आप नई चुनौतियों और अवसरों को चाहते हैं या अपने पेशेवर क्षेत्र के अन्य क्षेत्रों का पता लगाने का फैसला करके अपने निकास को बेहतर ढंग से समझा सकते हैं। यदि आपके पास अन्य विश्वसनीय पेशेवर संदर्भ हैं, तो संपर्क के रूप में अपने अंतिम नियोक्ता का उपयोग न करें।
