क्या आप अपने दिमाग को एक तंग बजट पर कर्मचारियों को काम पर रखने का रास्ता खोज रहे हैं? शायद आप नौकरियों के लिए विज्ञापन भी चाहते हैं, लेकिन सही अनुभव और दृष्टिकोण के साथ कोई भी उम्मीदवार नहीं मिला है।
शायद समस्या यह है कि आप संभावित कर्मचारियों के विशाल पूल को देख रहे हैं: वरिष्ठ। (गंभीरता से, हमें अमेरिकियों की इस पीढ़ी के लिए एक बेहतर नाम के साथ आने की जरूरत है।)
मिशिगन विश्वविद्यालय के एक अध्ययन (पीडीएफ) में पाया गया कि इन दिनों, अधिक "परिपक्व" अमेरिकी "आंशिक सेवानिवृत्ति" ले रहे हैं। पहले से ही 65 से 67 आयु वर्ग के 20 प्रतिशत श्रमिक और 60 से 62 आयु वर्ग के 15 प्रतिशत आंशिक रूप से सेवानिवृत्त हैं।
$config[code] not foundआंशिक सेवानिवृत्ति अपने आप में एक अपेक्षाकृत नई प्रवृत्ति है। 1960 में, अध्ययन की रिपोर्ट, 65 से 67 आयु सीमा में केवल 5 प्रतिशत श्रमिकों को आंशिक रूप से सेवानिवृत्त किया गया था और 60 से 62 वर्ष की आयु के लोगों के बीच, अवधारणा वस्तुत: कोई नहीं थी।
आंशिक सेवानिवृत्ति की वृद्धि के पीछे क्या है?
अध्ययन कई कारकों की ओर इशारा करता है। कठिन आर्थिक समय के दौरान, पुराने श्रमिकों को कार्यबल से बाहर रखने या चुनने की संभावना अधिक होती है। हालाँकि, बहुत से या तो पूर्ण सेवानिवृत्ति नहीं ले सकते हैं, या वे काम नहीं करना चाहते हैं क्योंकि वे काम करने का आनंद लेते हैं। नतीजतन, 60 से अधिक कार्यकर्ता ले रहे हैं कि अध्ययन "पुल नौकरियों" को क्या कहता है - कम-भुगतान वाली नौकरियां उन्हें पूर्ण सेवानिवृत्ति तक जारी रखने का इरादा रखती हैं जब तक कि "कैरियर की नौकरियों" को जारी रखने या खोज करने का विरोध नहीं किया जाता है।
आंशिक सेवानिवृत्ति की वृद्धि छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए अच्छी खबर है, क्योंकि यह उन संभावित श्रमिकों का एक नया पूल बना रहा है जिनके पास बहुत अनुभव है लेकिन कम काम करने के इच्छुक हैं।
पेशेवरों के रोजगार के पेशेवरों और विपक्ष
सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) द्वारा प्रबंधकों को काम पर रखने के एक सर्वेक्षण (पीडीएफ) में कुछ मुद्दे नीचे दिए गए हैं।
प्रो: सीनियर्स ने लोगों के साथ अच्छा व्यवहार किया
अक्सर, वे काम करते रहना चाहते हैं क्योंकि वे समाजीकरण का आनंद लेते हैं और घर पर अलग-थलग नहीं होना चाहते हैं। यह उन्हें स्वाभाविक "रिलेटर" बनाता है जो रोगी और मैत्रीपूर्ण होने की संभावना रखते हैं। इस प्रकार का व्यक्ति खुदरा कर्मचारी, ग्राहक सेवा प्रतिनिधि, अभिवादनकर्ता (वाल-मार्ट के रूप में) या किसी अन्य प्रकार की भूमिका में महान हो सकता है, जिसमें बहुत सारे हाथ-पकड़े होते हैं।
प्रो: सीनियर्स के पास मूल्यवान अनुभव है जिसे आप पूरे समय के लिए वहन करने के लिए वहन नहीं कर सकते
मुझे हाल ही में अपने घर में नए कालीन की आवश्यकता थी और 10 साल पहले स्थापित पुराने कालीन से मेल खाने की कोशिश कर रहा था। कंपनी में एक वरिष्ठ (आंशिक रूप से सेवानिवृत्त) सेल्समैन, जिसके साथ मैंने काम किया, वह अपने उद्योग के दशकों के ज्ञान के कारण कुछ ही मिनटों में ब्रांड की पहचान करने और निकट-परिपूर्ण मैच खोजने में सक्षम था। वह कई छोटे लोगों की तुलना में अधिक कुशल था, कम अनुभवी लोग हो सकते थे।
प्रो: सीनियर जूनियर कर्मचारियों के साथ अपना ज्ञान साझा कर सकते हैं
एक वरिष्ठ संरक्षक ट्रेन के युवा कर्मचारियों को अपने उद्योग में तेजी लाने के लिए एक शानदार तरीका है।
प्रो: वरिष्ठ अधिकारी उपयोगी नेटवर्क
जिन वरिष्ठों ने कार्यबल में लंबा समय बिताया है, उनके पास आमतौर पर संपर्कों के नेटवर्क होते हैं जो आपके व्यवसाय के लिए उपयोगी हो सकते हैं।
प्रो: सीनियर्स में अधिक समर्पण है
क्योंकि उनके बच्चे बड़े हो गए हैं और वे विधवा या विधुर हो सकते हैं, वरिष्ठों को आपके व्यवसाय के लिए उन कर्मचारियों की तुलना में अधिक समर्पण होने की संभावना है, जो अपनी नौकरी की मांगों के साथ शादी, बच्चों और पारिवारिक जीवन का मजाक उड़ा रहे हैं।
Con: संभवतः कम तकनीक प्रेमी
युवा पीढ़ी की तुलना में सीनियर कम तकनीक के जानकार होने की संभावना है, जो प्रौद्योगिकी के साथ बड़े हुए हैं। कहा कि, वे आम तौर पर सीखने के लिए बहुत इच्छुक हैं, और 65 से अधिक लोगों के साथ अब प्यू डेटा के अनुसार ऑनलाइन हैं, उनके पास सोशल मीडिया, ईमेल और अन्य आवश्यक उपकरणों के साथ कम से कम कुछ परिचित हैं।
Con: संभावित शारीरिक सीमाएँ
वरिष्ठों की शारीरिक सीमाएं सबसे कम होंगी, जो कि छोटे कर्मचारियों को नहीं होती हैं। इसलिए यदि नौकरी के लिए बहुत अधिक पैदल चलने, खड़े होने, उठाने या अन्य शारीरिक श्रम की आवश्यकता होती है, तो यह संभवतः एक पुराने व्यक्ति के लिए आदर्श नहीं है। अच्छी खबर यह है कि अंशकालिक के रूप में, उन्हें आपकी कंपनी के स्वास्थ्य बीमा पर होने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए उनके स्वास्थ्य के मुद्दों ने आपकी दरों को नहीं बढ़ाया है।
आप योग्य वरिष्ठों को कैसे पा सकते हैं?
अपने समुदाय में वरिष्ठ-संबंधित संसाधनों पर टैप करें, अपने कनेक्शन को जानें कि आप वरिष्ठ कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं, या वरिष्ठ जॉब बोर्ड जैसे कि सीनियर जॉब बैंक या वर्कफोर्स 50 पर विज्ञापन दें।
शटरस्टॉक के माध्यम से कर्मचारी फोटो
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