कुछ नौकरी के शीर्षक सम्मान और उपलब्धि की भावना रखते हैं, और आपके पास जो शीर्षक होता है वह आपके कैरियर के दृष्टिकोण और सहकर्मियों और ग्राहकों को आपके द्वारा देखने और प्रतिक्रिया करने के तरीके को प्रभावित कर सकता है। यदि आपका शीर्षक आपकी स्थिति या आपकी जिम्मेदारियों का प्रतिबिंब नहीं है, तो इसे बदलने के बारे में अपने बॉस के साथ बात करें। आपको यह समझाने के लिए सहायक साक्ष्य प्रदान करें कि आपके विचार में यह क्रम क्यों है।
भ्रमित करने वाला शीर्षक
कुछ उदाहरणों में, एक शीर्षक सही ढंग से वर्णन नहीं करता है कि आप क्या करते हैं, जो ग्राहकों या ग्राहकों के लिए भ्रम पैदा कर सकता है। उदाहरण के लिए, "विशेषज्ञ" या "प्रतिनिधि" जैसे शीर्षक अस्पष्ट हैं और पर्याप्त जानकारी प्रदान नहीं करते हैं। कुछ मामलों में, क्लाइंट और सहकर्मी यह नहीं समझ सकते कि आप क्या करते हैं, और अपनी सेवाओं का अनुरोध करने के लिए सही जगह पर नहीं दिखेंगे। यदि आप पाते हैं कि आपका शीर्षक आपकी नौकरी के प्रदर्शन के तरीके से मिलता है, तो शीर्षक बदलने के लिए कहने पर इस जानकारी को अपने प्रबंधक तक पहुंचा दें। अपने वर्तमान नौकरी के शीर्षक के साथ समस्याओं की व्याख्या करें, और "ऑनलाइन मार्केटिंग डायरेक्टर" जैसे "विशिष्ट विपणन विशेषज्ञ" जैसे कुछ और विशिष्ट चीज़ों को बदलने के फायदे। सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा सुझाया गया नया शीर्षक आपके संगठन के किसी भी मौजूदा शीर्षक के साथ हस्तक्षेप नहीं करता है या नहीं करता है।
$config[code] not foundप्राधिकरण की कमी
यदि आप दूसरों का प्रबंधन या पर्यवेक्षण करने की स्थिति में हैं, या यदि आपकी नौकरी के लिए आपको ग्राहकों के साथ बातचीत करने और कंपनी के लिए एक अधिनायकवादी भूमिका में निर्णय लेने की आवश्यकता है, तो आपके शीर्षक को कंपनी के साथ आपके खड़े होने को प्रतिबिंबित करना चाहिए। यदि आपका शीर्षक आपकी स्थिति को व्यक्त नहीं करता है, तो ग्राहक और अधीनस्थ आपके अधिकार का सम्मान करने के लिए कम इच्छुक हो सकते हैं। अपने प्रबंधक को समझाएं कि शीर्षक में परिवर्तन कैसे इसे आधिकारिक बना देगा, या कम से कम अधिक स्पष्ट रूप से बताएगा कि आपके पास कंपनी-स्वीकृत प्राधिकरण है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाबढ़ी हुई जिम्मेदारी
यदि आपने अपने शीर्षक या मुआवजे की संरचना में बदलाव के बिना समय के साथ अपनी कार्य जिम्मेदारियों को धीरे-धीरे बढ़ाया है, तो यह आपके बॉस के साथ बैठकर एक नया शीर्षक और एक नया वेतन पैकेज पर बातचीत करने का समय हो सकता है। एक लिखित प्रस्ताव विकसित करें जो आपकी जिम्मेदारियों का विवरण दे और महत्वपूर्ण उपलब्धियों या योगदान पर प्रकाश डाले। अपने बॉस के साथ निजी तौर पर बात करने के लिए एक समय की व्यवस्था करें, शायद एक प्रदर्शन मूल्यांकन के साथ मिलकर, और अपने मामले को बताएं। आप जिस पद पर रहते हैं, उसके लिए विशिष्ट वेतन पाने के लिए अमेरिकी व्यावसायिक श्रम विभाग आउटलुक आउटलुक हैंडबुक से परामर्श करें।
बातचीत के अंक
यदि आपकी कंपनी एक तंग बजट पर है, तो आपका बॉस आपको एक बढ़ा-चढ़ाकर खिताब देने के बजाय खुश हो सकता है। आपके द्वारा नौकरी खोज करने की स्थिति में बुलंद शीर्षक आपके फिर से शुरू करने के लिए फायदेमंद हो सकते हैं, इसलिए व्यापार-बंद इसके लायक हो सकता है। जब आप अपने मालिक से अपने शीर्षक को बदलने के बारे में बात करते हैं, तो निजी रूप से ऐसा करें।यदि आपके मन में कोई विशेष शीर्षक है, तो अपने बॉस को सुझाव दें, सावधानी बरतते हुए शीर्षक श्रेणियों को कूदते हुए अपनी सीमा को पार न करें, जैसे कि "समन्वयक" से "उपाध्यक्ष" तक जाना यदि सामान्य प्रगति "प्रबंधक" बनना है और वीपी बनने से पहले "निर्देशक"।
