टेलीफोन पर नौकरी के बारे में पूछताछ करना एक सीधा काम है, लेकिन दृढ़ता की आवश्यकता हो सकती है। कई नियोक्ता नौकरी लिस्टिंग में निर्दिष्ट करते हैं कि वे उद्घाटन के बारे में फोन कॉल स्वीकार नहीं करते हैं। कुछ काम पर रखने वाले प्रबंधक अधिकांश कॉल को सीधे वॉयस मेल में फीड करने की अनुमति देते हैं, और अन्य सहायक को अपने कॉल को स्क्रीन करने के लिए निर्देश देते हैं। निर्णय निर्माताओं के माध्यम से प्राप्त करना मुश्किल हो जाता है, उत्पादों को बेचने के लिए कोल्ड कॉल करने के रूप में चुनौतीपूर्ण कभी-कभी एक नौकरी के बारे में पूछताछ करना। हालांकि, सभी नौकरी चाहने वालों के पास खुद को बेचने की क्षमता होनी चाहिए, और प्रक्रिया अक्सर एक काम पर रखने वाले प्रबंधक, मानव संसाधन अधिकारी या स्विचबोर्ड ऑपरेटर को एक साधारण पूछताछ के साथ शुरू होती है।
$config[code] not foundएक नौकरी की पहचान करें जिसके बारे में आप पूछताछ करना चाहते हैं। Craigslist या CareerBuilder जैसे जॉब बोर्ड जैसे मुफ्त ऑनलाइन वर्गीकृत साइटों से नौकरियों पर लीड प्राप्त करें। मित्रों और सहकर्मियों से और सामाजिक और पेशेवर नेटवर्किंग साइटों पर नेटवर्किंग के माध्यम से अतिरिक्त लीड प्राप्त करें।
किसी विज्ञापन के खुलने की स्थिति के लिए संपर्क जानकारी प्राप्त करें। कुछ नौकरी लिस्टिंग में एक ऐसे व्यक्ति का नाम शामिल होता है जो संभवतः काम पर रखने वाले प्रबंधक या मानव संसाधन कर्मचारी होता है। एचआर संपर्कों, प्रबंधकों या पर्यवेक्षकों को काम पर रखने की संभावित सूची के लिए कंपनी की वेबसाइट देखें। कम से कम, कंपनी के लिए मुख्य टेलीफोन नंबर प्राप्त करें।
कंपनी के लिए मुख्य टेलीफोन नंबर पर कॉल करें यदि आपके पास यह सब है। बातचीत की शुरुआत में बिंदु पर सही उतरें। नमस्ते कहकर और अपना नाम बताते हुए व्यक्ति को नमस्कार करें। फिर काम पर रखने के प्रभारी व्यक्ति से बात करने के लिए कहें। जितना संभव हो विषय से जुड़े रहें। उदाहरण के लिए, शिपिंग और प्राप्त करने वाले विभाग के लिए काम पर रखने वाले व्यक्ति से बात करने के लिए कहें, या लेखा विभाग के प्रबंधक के साथ बात करने के लिए कहें। किसी विशिष्ट व्यक्ति से पूछें कि क्या आपका नाम आपके शोध के अनुसार है या पूछें कि पर्यवेक्षक वर्तमान में विज्ञापित स्थिति के लिए कौन है।
संपर्क बताएं कि आप सामान्य रिसेप्शनिस्ट द्वारा आपकी कॉल स्थानांतरित करने के बाद क्यों कॉल कर रहे हैं। उस व्यक्ति को बताएं जिसे आप उस कंपनी के बारे में पूछताछ करने के लिए बुला रहे हैं जो कंपनी वर्तमान में विज्ञापन कर रही है। यदि कोई विज्ञापन खोलने वाला नहीं है, तो कहें कि आप कंपनी के भीतर नौकरी के अवसरों की तलाश कर रहे हैं। बात करने से पहले व्यक्ति के पास समय रखें। संपर्क से पूछें कि क्या यह केवल कुछ मिनटों के लिए चैट करने का एक अच्छा समय है, या पूछें कि आपको पांच मिनट की बातचीत के लिए कब वापस बुलाना चाहिए।
कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न पूछें यदि संपर्क कुछ मिनटों के लिए बातचीत जारी रखने के लिए सहमत है। अपनी शिक्षा, पेशेवर अनुभव या किसी और प्रासंगिक चीज़ के बारे में बात करके खुद का वर्णन करने के लिए एक मिनट का समय निकालें। फिर पूछें कि क्या एक निश्चित नौकरी अभी भी उपलब्ध है और आप कैसे आवेदन कर सकते हैं। नौकरियों के बारे में एक सामान्य जांच के लिए, पूछें कि क्या कंपनी के पास कुछ नौकरियों के लिए कोई पद है जो आपकी पृष्ठभूमि के अनुकूल है या यदि कंपनी की योजना जल्द ही कोई भर्ती करने की है।
समय के लिए व्यक्ति को धन्यवाद देकर बातचीत समाप्त करें।
टिप
एक फोन कॉल पर्याप्त नहीं हो सकता है। यदि मुख्य रिसेप्शनिस्ट सहायक नहीं है, तो किसी अन्य समय पर वापस कॉल करें और बस उस विभाग से पूछें, जिसमें आप काम करने की उम्मीद करते हैं। उस व्यक्ति को फोन पर जवाब दें जो आप विभाग में नौकरी की तलाश कर रहे हैं और कुछ बुनियादी मदद चाहते हैं। उत्तर देने वाला व्यक्ति आपको सभी प्रमुख जानकारी दे सकता है, जिसकी आपको जरूरत है, जिसमें हायरिंग मैनेजर का नाम और हायरिंग प्रक्रिया के बारे में कुछ स्कूट्लब्यूट शामिल हैं।
