यहां तक कि अगर आप अपने अंतिम नियोक्ता पर चर्चा नहीं करते हैं, तो नौकरी के साक्षात्कार के दौरान बचना एक कठिन विषय है। भावी नियोक्ता न केवल आपकी क्षमता का मूल्यांकन करते हैं, बल्कि वे आपके ट्रैक रिकॉर्ड और आपके पूर्व कार्यस्थल के प्रति आपके दृष्टिकोण पर भी विचार करते हैं। चाहे आप कितने खुश थे या किन परिस्थितियों में आप छोड़ गए, पूर्व रोजगार पर चर्चा करते समय एक पेशेवर, सम्मानजनक रवैया बनाए रखें।
$config[code] not foundइसे पॉजिटिव रखें
यहां तक कि अगर आप अपनी पिछली नौकरी में दुखी थे, तो कभी भी कंपनी, अपने बॉस या अपने सहयोगियों के बारे में नकारात्मक बात न करें। नियोक्ता आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि क्या कार्यस्थल वास्तव में दोषी था या यदि आप अभी कॉर्पोरेट संस्कृति में फिट नहीं हुए हैं। उन्हें यह भी चिंता हो सकती है कि अगर आप चीजें खट्टी हो जाती हैं, तो आप उनसे बीमार बोलेंगे। अपने रोजगार के पिछले स्थान पर चर्चा करते समय, केवल अपने कार्य कर्तव्यों या कंपनी के समग्र वातावरण को संबोधित करें। विशिष्ट कर्मचारियों को निराश न करें और कभी भी नाम न बताएं। यदि आप करते हैं, तो नियोक्ता सोच सकते हैं कि आप दूसरों के साथ अच्छा काम नहीं करेंगे।
कूटनीति का अभ्यास करें
कुछ नियोक्ता पूछते हैं कि आपको अपनी पिछली नौकरी के बारे में क्या पसंद है। प्रश्न को शाब्दिक रूप से देखने के बजाय, जो कुछ भी आप कर सकते हैं उसे सकारात्मक रूप में करें। नौकरी के बारे में आपने जो कुछ भी पसंद किया है, उसे ध्यान में रखते हुए अपने नकारात्मक मूल्यांकन का उल्लेख करें, फिर एक विशिष्ट पहलू का उल्लेख करें जो कंपनी में आपके अनुभव से अलग हो गया। उदाहरण के लिए, कहो "कुल मिलाकर मुझे अपने समय से लाभ हुआ, विशेषकर मैं अपने सहयोगियों के साथ आनंदित था।" केवल एक चीज जो मुझे चिंतित करती थी वह थी ग्राहकों की संतुष्टि की कमी। मैं चाहता हूं कि हमारे द्वारा पेश किया गया व्यक्तिगत ध्यान हमारे द्वारा पेश किए गए उत्पादों की बेहतर गुणवत्ता से मेल खाता हो। ”
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअपने प्रस्थान को संबोधित करते हुए
कई साक्षात्कारकर्ता जानना चाहते हैं कि आपने अपना अंतिम स्थान क्यों छोड़ा। यह मत कहो कि आपने छोड़ दिया क्योंकि आप अपने बॉस को खड़ा नहीं कर सकते थे, अपने किसी सहकर्मी के साथ नहीं मिले या नौकरी से उबाऊ नहीं पाया। इसके बजाय, यह कहें कि आप अधिक जिम्मेदारी के साथ नौकरी करने के लिए तैयार हैं या आप उद्योग के अन्य पहलुओं का पता लगाना चाहते हैं। यदि आपने अपनी नौकरी खो दी है, तो "समाप्त" या "निकाल दिए गए" शब्दों का उपयोग करने से बचें, चाहे आप कितने योग्य हों, साक्षात्कारकर्ता इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित कर सकता है कि आपका पिछला नियोक्ता आपको जाने देता है। इसके बजाय, इंगित करें कि कंपनी को कर्मचारियों को छोड़ना पड़ा, कि कॉर्पोरेट पुनर्गठन ने आपकी स्थिति को बदल दिया या समाप्त कर दिया, या कि आप और आपके पर्यवेक्षक आंशिक रूप से सहमत थे।
वर्णन करें कि आपने क्या सीखा
अपने पिछले कार्यस्थल से और अपनी योग्यता पर ध्यान केंद्रित करके चर्चा करें कि आपने अनुभव से क्या सीखा। यदि आपने कम कर्मचारी मनोबल वाले वातावरण में काम किया है, तो अपने सहयोगियों को प्रेरित करने के प्रयासों के बारे में बात करें और यह कि आपके लोगों के कौशल को कैसे मजबूत किया जाए। यदि नौकरी ने आपके ज्ञान और कौशल का उपयोग नहीं किया है, तो उन परियोजनाओं को खोजने के लिए अपने प्रयासों पर चर्चा करें जो आपकी योग्यता का लाभ उठाती हैं और जो आपको पहल दिखाने के महत्व के बारे में सिखाती हैं।
