नस्ल और लिंग की तुलना में विविधता का व्यापक दायरा है। आज के कार्यालयों में विभिन्न जातीय, उम्र, आय के स्तर, कटौती और शारीरिक क्षमताओं के लोग शामिल हैं, जो कर्मचारियों के पिघलने वाले बर्तन को एक साथ लाते हैं। जब एक दूसरे के मतभेदों का आपसी सम्मान होता है, तो विविधता एक संपत्ति हो सकती है। हालांकि, जब खराब तरीके से प्रबंधित किया जाता है, तो विविधता नाराजगी पैदा कर सकती है और कर्मचारियों के बीच कठोर रेखा खींच सकती है।
$config[code] not foundविविधता के लाभ
प्रत्येक कर्मचारी हर रोज़ काम करने के लिए अपने स्वयं के जीवन के अनुभव लाता है, और ये अद्वितीय दृष्टिकोण आपके संगठन को लाभान्वित कर सकते हैं। विभिन्न दृष्टिकोणों का अर्थ अक्सर अधिक रचनात्मक विचारों से होता है और कंपनी को परिवर्तनों और प्रतिकूलताओं को अधिक प्रभावी ढंग से संभालने में मदद कर सकता है। बर्कले में कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के अनुसार, आपका व्यवसाय आम तौर पर अधिक लचीला हो सकता है जो एक बड़े ग्राहक आधार के लिए बहुत अधिक आकर्षक हो सकता है।
विचारों को प्रोत्साहित करना
जब कर्मचारी एक-दूसरे के प्रति सम्मान दिखाते हैं, तो वे प्रबंधन के साथ और बुद्धिशीलता सत्र के दौरान विचारों को साझा करने में अधिक सहज होते हैं। कर्मचारियों के बीच आपसी सम्मान के बिना, कुछ लोग जो भेदभाव का अनुभव करते हैं, वे उपहास होने के डर से विचारों को साझा नहीं कर सकते हैं।
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समूह के एकजुट होने पर टीम पनपती है और टीम के सभी सदस्य मूल्यवान महसूस करते हैं। एक टीम के रूप में एक विविध समूह को लाना प्रत्येक व्यक्ति के विश्वासों और मतभेदों के लिए सम्मान की आवश्यकता है। जब समूह के सदस्य एक-दूसरे का सम्मान करते हैं, तो वे आमतौर पर अधिक उत्पादक होते हैं, फ्लोरिडा विश्वविद्यालय की रिपोर्ट करता है, जिसमें सदस्यों को कदम बढ़ाने के लिए और अधिक मदद करने की इच्छा होती है, ताकि प्रतिकूल परिस्थितियों से निपटने के लिए आवश्यक हो और बेहतर तरीके से सुसज्जित हो सकें।
संघर्ष में कमी
कार्यस्थल में संघर्ष उत्पादकता को धीमा कर देता है क्योंकि कर्मचारियों को एक साथ काम करने में परेशानी होती है। यह नाराजगी भी पैदा करता है और निम्न मनोबल को जन्म दे सकता है। जब कर्मचारी अपने मतभेदों का सम्मान करते हैं और समूह की विविधता को गले लगाते हैं, तो वे खुले दिमाग से चर्चा करते हैं और एक दूसरे के साथ समान व्यवहार करते हैं। संघर्ष अभी भी उत्पन्न हो सकता है, लेकिन दोनों पक्षों द्वारा एक दूसरे का सम्मान करने और अपना रास्ता न मिलने पर भेदभाव न करने पर संघर्षों को हल करना आसान होता है।
