शब्द "आकस्मिक कार्यकर्ता" विभिन्न स्थितियों को शामिल करता है। मौलिक समानता में कार्यकर्ता और संगठन के बीच एक सीमित अवधि के व्यापार संबंधों की धारणा शामिल है जो काम के लिए भुगतान करती है। यद्यपि कुछ विशिष्ट श्रमिक कर्मचारी के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं, कई नहीं करते हैं। एक आकस्मिक कार्यकर्ता जो पेरोल प्रणाली के माध्यम से भुगतान प्राप्त करता है जिसमें कर रोक शामिल है कर्मचारी की स्थिति है। अन्य आकस्मिक श्रमिकों के लिए, "कर्मचारी" शब्द गलत तरीके से आकस्मिक कार्यकर्ता की रोजगार स्थिति को दर्शाता है। ऐसे व्यक्ति के लिए और अधिक सटीक विवरण "उपमहाद्वीप," "कार्यकर्ता," "मजदूर," "उद्यमी" या "स्व-नियोजित व्यवसायी," दूसरों के बीच हैं।
$config[code] not foundश्रेणियाँ
कुछ आकस्मिक श्रमिक अस्थायी एजेंसियों या कर्मचारी पट्टे पर देने वाली फर्मों के लिए काम करते हैं। एक सीज़न के लिए एक मौसमी आधार पर काम करने वाले कर्मचारी जिनके पास एक सीमित मौसम है - जैसे कि ग्रीनहाउस, फ़ार्म स्टैंड या मनोरंजन पार्क - एक अन्य प्रकार के आकस्मिक कार्यकर्ता का वर्णन करते हैं। कर्मचारी जो वर्ष के दौर का संचालन करने वाली कंपनी के लिए मौसमी आधार पर काम करते हैं, लेकिन मौसमी शिखर वर्कलोड हैं, जैसे कि खुदरा स्टोर या क्रिसमस के मौसम के दौरान डाकघर, आकस्मिक श्रमिकों का एक और उदाहरण प्रदान करते हैं। राज्य या स्थानीय स्तर पर अन्य सरकारी एजेंसियों में भी वर्ष के अन्य समय में मौसमी चोटियाँ होती हैं, जैसे आंतरिक राजस्व सेवा या राज्य की राजस्व एजेंसियां। फसल काटने के लिए यात्रा करने वाले प्रवासी श्रमिक भी आकस्मिक श्रमिकों के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं। स्व-नियोजित व्यक्ति, जैसे कि फ्रीलांसर, भी एक प्रकार के आकस्मिक कार्यकर्ता का अनुकरण करते हैं।
कार्य संरचना
अस्थायी एजेंसियों के माध्यम से काम करने वाले आकस्मिक श्रमिकों में आमतौर पर एक विशिष्ट असाइनमेंट के दौरान घंटों की एक निर्धारित संरचना होती है। मौसमी कामगारों के पास आमतौर पर काम के घंटे होते हैं, हालांकि सरकारी रोजगार के मामले में, वे भुगतान किए गए अवकाश समय कमा सकते हैं और उनके सामान्य रूप से निर्धारित कार्य समय के भीतर दिन निकालने का अवसर होता है। स्व-नियोजित व्यक्ति आमतौर पर अपने खुद के घंटे निर्धारित करते हैं, हालांकि अपवाद तब हो सकते हैं जब काम क्लाइंट या ग्राहकों के साथ समन्वय कार्यक्रम की आवश्यकता होती है। ग्राहकों के साथ समन्वय की आवश्यकता वाले स्व-नियोजित परिस्थितियों के उदाहरणों में एक व्याख्यान देने वाला एक सलाहकार, या एक स्व-नियोजित चिकित्सक शामिल है, जिसे रोगी नियुक्ति अनुसूची का पालन करना चाहिए।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाभुगतान
अस्थायी एजेंसियों और कर्मचारियों को पट्टे पर देने वाली फर्मों को सभी कर-संबंधित प्रशासनिक कार्यों सहित प्रदर्शन के बाद निर्धारित समय के भीतर पेचेक जारी करना चाहिए। मौसमी श्रमिकों को भी एक नियोक्ता से सीधे वेतन मिलता है या, किसी सरकारी एजेंसी के मामले में, कभी-कभी एक अलग सरकारी एजेंसी से जो पेरोल के मामलों की देखरेख करता है। स्व-नियोजित व्यक्ति एक परियोजना-दर, शब्द या पृष्ठ दर, या प्रति घंटा की दर के आधार पर भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। परियोजना-आधारित दरों के लिए, स्व-नियोजित आकस्मिक श्रमिक अक्सर काम शुरू करने के लिए भुगतान का एक प्रतिशत भी वसूलते हैं, विशिष्ट भुगतानों के कारण अतिरिक्त भुगतान के साथ, जैसे कि प्रत्येक तीसरे, तिमाही या आधे हिस्से के पूरा होने पर। कुछ आकस्मिक कार्य, जैसे मौसमी प्रवासी कार्य या टेलीफोन बुक डिलीवरी, प्रत्येक दिन के अंत में भुगतान करता है।
प्रतिबंध
काम पर रखने वाले संगठन के लिए श्रमिकों को आकस्मिक श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत करने के लिए, रोजगार संबंध को आंतरिक राजस्व सेवा जैसे सरकारी संस्थाओं द्वारा परिभाषित विशिष्ट परीक्षणों में से अधिकांश को पास करना होगा। उदाहरण के लिए, जब आकस्मिक कामगार या काम पर रखने वाले संगठन नियंत्रित करते हैं कि काम कब, कहाँ और कैसे हो जाता है, तो कानूनी आकस्मिक-श्रमिक की स्थिति में कारक बन जाते हैं। आकस्मिक श्रमिकों में भी कई ग्राहकों के लिए काम करने की क्षमता होनी चाहिए। यहां तक कि एक अस्थायी एजेंसी जैसे तीसरे पक्ष के नियोक्ता के माध्यम से एक दीर्घकालिक संबंध आकस्मिक श्रमिक की स्थिति और जुर्माना और परिणाम में एक कानूनी आवश्यकता की उपेक्षा कर सकता है कि काम के लिए अनुबंध करने वाले संगठन व्यक्ति को बिना कर्मचारी के रूप में बोर्ड पर लाते हैं। तृतीय-पक्ष नियोक्ता के माध्यम से अनुबंध करना।
