एक विषाक्त कार्यस्थल की पहचान करना

किसी भी काम की स्थिति में संघर्ष सामान्य है जहां कर्मचारी संक्षिप्त अवधि के लिए असंतुष्ट महसूस कर सकते हैं। यह गतिशील एक विषैले कार्यस्थल से काफी अलग है, जहां दुविधा का व्यवहार आदर्श है। मनोबल गिरना, जोड़ तोड़ प्रबंधन और खराब कामकाजी संबंध कुछ ऐसे उल्लेखनीय संकेत हैं जो विषाक्त कार्यस्थल की विशेषता बताते हैं। परिणाम एक कंपनी संस्कृति है जिसमें जवाबदेही और विश्वास की कमी है, और निराशा के साथ व्याप्त है, जिससे समग्र प्रदर्शन में गिरावट और कर्मचारी कारोबार में वृद्धि हुई है।

$config[code] not found

अभद्र बॉस

विषैले कार्यस्थलों पर आमतौर पर संकीर्णतावादी प्रबंधकों का वर्चस्व होता है, जो खुद को अच्छा दिखाने और किसी भी कीमत पर जीतने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। अधीनस्थों पर आलोचना को विक्षेपित करने वाले कर्मचारियों के व्यवहार के कर्मचारी कम होते हैं। इस तरह के स्व-केंद्रित सीईओ द्वारा संचालित कंपनियां प्रदर्शन के अधिक से अधिक चरम को झेलती हैं, क्योंकि संगठन के हर पहलू के माध्यम से नेता के नकारात्मक कार्यों की लहर होती है।

संघर्ष और कलह

संघर्ष, कलह और तनाव एक विषाक्त कार्यस्थल में आदर्श हैं, जहां कर्मचारियों को एहसास होता है कि उन्नति उन निष्क्रिय व्यवहार को प्रतिबिंबित करने पर निर्भर करती है जो वे अपने आसपास देखते हैं। "ब्लूमबर्ग बिजनेसवीक" के अनुसार, "भावनात्मक छूत" की इस अवधारणा में, कार्यकर्ता अपने वास्तविक व्यक्तित्व लक्षणों की परवाह किए बिना समान व्यवहार पैटर्न में आते हैं। कर्मचारी उन्नति के लिए पसंदीदा मार्ग के रूप में बैकस्टैबिंग और वन-अपमिश्रण के लिए सहयोग और सहयोग को छोड़ देते हैं।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

रईस और प्रमोशन में पक्षपात

जहरीले कार्यस्थल में वृद्धि और पदोन्नति में पक्षपात व्यापक है। एक उदाहरण कुख्यात ऊर्जा कंपनी एनरॉन पर प्रचलित प्रणाली है, जिसकी प्रदर्शन समीक्षा समिति ने 400 अधिकारियों के लिए वित्तीय प्रोत्साहन निर्धारित किया है। हालांकि, सभी फैसलों को एकमत होना पड़ा। नतीजतन, समिति के सदस्यों के करीबी संबंधों वाले कर्मचारी तेजी से आगे बढ़ने और अधिक वेतन और बोनस अर्जित करने की संभावना रखते थे, जिसने कंपनी के भीतर एक विभाजनकारी माहौल में योगदान दिया।

आंतरिक नियंत्रण का अभाव

आंतरिक नियंत्रण की कमी विषाक्त कार्यस्थलों की पहचान है। गिरते मनोबल के साथ, ऊपरी प्रबंधन कॉस्मेटिक उपायों को लागू कर सकता है जो लक्षणों का इलाज करते हैं, लेकिन कारण नहीं। मानव संसाधन कर्मी सीईओ के व्यवहार को कम या अनदेखा करते हैं। सिद्धांतित वित्तीय रिपोर्ट - अत्यधिक बिलों या भुगतान न करने वाले ग्राहकों के हेरफेर - आम हो जाते हैं। इस तरह की प्रथाओं को अनुमति देने वाली कंपनियां खुद को दिवालियापन, दिवाला और मुकदमों के लिए खुला छोड़ देती हैं।

माइक्रोएम्ड कर्मचारी

यदि आप उचित जोखिम लेने और पहल को लगातार देखरेख करने के लिए बैकसीट लेते हुए देखते हैं, तो आप संभवतः एक विषाक्त कार्य वातावरण का अनुभव कर रहे हैं। इसे "micromanagement" कहा जाता है, एक प्रबंधक के विश्वास को दर्शाता है कि कर्मचारियों को समय पर या विनिर्देशों के अनुसार कार्यों को सही ढंग से पूरा करने के लिए भरोसा नहीं किया जा सकता है। आप उन सहकर्मियों को "सुख" में बदलेंगे, जिनका स्वाभिमान प्रबंधक की स्वीकृति प्राप्त करने पर टिका होता है। परिणाम प्रतिक्रिया के लिए कम रास्ते छोड़ता है, और बढ़ती कर्मचारी हताशा।

क्या करें

एक बार जब आप महसूस करते हैं कि आप एक विषैले कार्यस्थल में फंस गए हैं, तो आपके पास दो विकल्प हैं। आप एक समाधान तक पहुंचने के लिए कंपनी के भीतर काम करने की कोशिश कर सकते हैं। हालांकि, सीधे एक narcissistic या अपमानजनक प्रबंधक का सामना करना आपके हिस्से पर बहुत प्रयास करेगा, और यह शायद ही कभी कर्मचारी के लिए अच्छा होता है। या, अपनी मानसिक भलाई को सभी से ऊपर रखें और दूसरी नौकरी खोजें।