अक्सर, नौकरी के लिए आवेदन करने वाले लोगों को अपने पूर्व नियोक्ताओं की सूची प्रदान करने के लिए कहा जाएगा। उम्मीदवार की जांच करने वाला संभावित नियोक्ता इनमें से किसी एक नियोक्ता से संपर्क करके यह निर्धारित कर सकता है कि आवेदक एक अच्छा विकल्प होगा या नहीं। जबकि अच्छे संदर्भ एक उम्मीदवार के काम पर रखने की संभावनाओं को बढ़ा सकते हैं, एक बुरा संदर्भ अवसरों को बहुत नुकसान पहुंचा सकता है। हालांकि, एक बुरा संदर्भ देने के बारे में कुछ भी अवैध नहीं है, इसलिए जब तक यह तथ्यात्मक रूप से सटीक है।
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कभी-कभी, जब कोई व्यक्ति नौकरी के लिए आवेदन करता है, तो उसे सकारात्मक संदर्भों की एक सूची देने की अनुमति दी जाती है, जो उसके संभावित नियोक्ता की जांच कर सकते हैं। हालांकि, अन्य बार, संभावित नियोक्ता व्यक्ति को एक विकल्प नहीं देगा, इस विचार के आधार पर कि व्यक्ति ने उसके पक्ष में संदर्भों को ढेर कर दिया है। यदि किसी आवेदक का पूर्व नियोक्ता के साथ खराब संबंध है, तो वह इस व्यक्ति से संपर्क करने का जोखिम उठाता है।
खराब संदर्भ
एक पूर्व नियोक्ता से व्यक्ति के चरित्र के बारे में उसकी राय मांगी जा सकती है, साथ ही साथ उसके रोजगार के बारे में तथ्य भी पूछे जा सकते हैं। एक नियोक्ता के पास अपने पूर्व कर्मचारी के बारे में अच्छी बातें कहने या नई स्थिति के लिए सिफारिश करने का कोई कानूनी दायित्व नहीं है। एक नियोक्ता को कर्मचारी के चरित्र की अस्वीकृति व्यक्त करने की अनुमति दी जाती है, कर्मचारी के प्रदर्शन के बारे में नकारात्मक तथ्यों का हवाला देते हैं, और इस बारे में उसकी राय बताती है कि क्या किसी अन्य नियोक्ता को उसे काम पर रखना चाहिए।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाझूठे संदर्भ
जबकि एक नियोक्ता एक पूर्व कर्मचारी के लिए एक बुरा संदर्भ दे सकता है, वह एक गलत प्रदान नहीं कर सकता है। यदि कोई नियोक्ता किसी पूर्व कर्मचारी के बारे में झूठ बोलता है - उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता कहता है कि आवेदक को काम करने के लिए आदतन देर हो चुकी है, तो वास्तव में, वह नहीं था - कर्मचारी मुकदमा लाने में सक्षम हो सकता है। हालांकि, राय और तथ्य के बीच की रेखा को समझ पाना मुश्किल हो सकता है। जब कोई नियोक्ता बताता है कि कर्मचारी ने "घटिया" काम किया है, तो कानूनी रूप से यह निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है कि यह राय है या तथ्य।
समाधान की
यदि एक नौकरी आवेदक को संदेह है कि एक पूर्व नियोक्ता उसे एक नकारात्मक संदर्भ प्रदान करेगा, तो वह नियोक्ता को समय से पहले यह उल्लेख करना चाहेगा कि वह किसके लिए आवेदन कर रहा है। ऐसा करते समय, कर्मचारी को अपने पूर्व नियोक्ता के साथ अपनी असहमति का आधार बनाना चाहिए और घटनाओं का अपना संस्करण पेश करना चाहिए। उसे अपने पूर्व नियोक्ता के बारे में किसी भी विद्वेष से बात नहीं करने का प्रयास करना चाहिए, लेकिन तथ्यों को शांत तरीके से बताएं।
