यदि आपको निकाल दिया गया है, तो आपका पूर्व नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति के साथ समाप्ति के बारे में बात कर सकता है जो नौकरी के संदर्भ के लिए कहता है। इसमें वह तथ्य शामिल है जिसे आपने समाप्त कर दिया था और कारण, बशर्ते आपका पूर्व-बॉस साबित कर सके कि वह क्या कहता है। एक पूर्व-नियोक्ता जो आपके बारे में झूठ या अटकलें लगाता है, वह खुद को एक मुकदमे के लिए खोल सकता है। नियोक्ता को किसी भी प्रासंगिक राज्य कानूनों और नियमों का पालन करना होगा।
सावधानी से बोलना
कई पूर्व नियोक्ता मूल बातें की तुलना में आपके बारे में अधिक कुछ नहीं कहेंगे: आपका शीर्षक, आपकी शुरुआत और तारीखें, और आपका वेतन। यह कानून के कारण नहीं है, यह कहना है कि एक पूर्व कर्मचारी पर मुकदमा कर सकता है के जोखिम को कम करने के लिए। समाप्ति अक्सर भावनात्मक रूप से कम होती है। एक कर्मचारी जो क्रोधित हो जाता है वह नौकरी के संदर्भ में मुकदमा कर सकता है, भले ही पूर्व-नियोक्ता ने कहा था कि सब कुछ सच था।
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फिर से शुरू करते समय, आपको यह उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है कि आपको समाप्त कर दिया गया था। झूठ मत बोलो, लेकिन आपके पास एक बेहतर मौका होगा यदि आप कागज पर अस्वीकार किए जाने के बजाय एक साक्षात्कार के दौरान व्यक्ति में गोलीबारी की व्याख्या कर सकते हैं।
कानूनी रूप से बोल रहा हूं
आम तौर पर, एक पूर्व-नियोक्ता तब तक सुरक्षित जमीन पर होता है जब तक वह तथ्यों से चिपका रहता है। यदि वह झूठ बोलती है या कुछ सट्टा बोलती है, तो आपके पास मानहानि का मुकदमा दायर करने और जीतने के लिए आधार हो सकता है। कहने के बीच एक अच्छी लाइन है कि वह आपकी समाप्ति के बारे में क्या सोचती है और वह क्या जानती है:
- यदि आप चोरी करते हुए पकड़े गए, तो यह एक तथ्य है। यदि आपको निकाल दिया गया क्योंकि वह आश्वस्त है कि आप एक चोर हैं, लेकिन कोई सबूत नहीं है, तो यह अटकलें हैं।
- यदि आपके बॉस ने आपको ड्रग टेस्ट के कारण फैंक दिया है, तो यह एक सच्चाई है। अगर उसे लगता है कि आप उपयोग कर रहे हैं, लेकिन इसका कोई प्रमाण नहीं है, तो यह अटकलें हैं।
- यदि आपके पूर्व बॉस के पास रिकॉर्ड है कि आप कभी समय पर नहीं थे या उनके पास अनुशासनात्मक मुद्दे थे, तो वे तथ्य हैं। आप क्यों गड़बड़ करते हैं, इस पर राय देना आसानी से मानहानि में रेखा को पार कर सकता है।
- आपके कार्य इतिहास या प्रदर्शन के बारे में हमेशा झूठ बोलना गलत है।
हालांकि, एक पूर्व-नियोक्ता भी मुश्किल में पड़ सकता है यदि वह संभावित नए नियोक्ता से नकारात्मक जानकारी छिपाता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाराज्य के कानून
राज्य के कानून और श्रम नियम नियंत्रित करते हैं कि आपके पूर्व-नियोक्ता क्या कह सकते हैं और यह कैसे कहा जाता है। कुछ राज्यों में, जानकारी के लिए अनुरोध भावी नियोक्ता के बजाय आपसे आता है। मिनेसोटा में, जब तक नियोक्ता आपको लिखित में गोलीबारी के बारे में जानकारी भेजता है, तब तक वह मानहानि के मुकदमों से सुरक्षित रहता है। कई राज्य नियोक्ताओं को कुछ भी कहने से रोकते हैं जो एक गैर-कानूनी समझौते का उल्लंघन करेगा।
हस्ताक्षरित रिलीज
कुछ नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों से उनके बारे में कुछ भी कहने से पहले एक हस्ताक्षरित रिहाई पर जोर देते हैं। यदि नौकरी के संदर्भ के लिए कहा जाता है तो यह रिलीज नियोक्ता को जानकारी प्रदान करने के लिए अधिकृत करता है। यह भी कहता है कि भले ही आप अपने पूर्व-बॉस से असहमत हों, आप मुकदमा करने का अधिकार छोड़ देते हैं। कभी-कभी जिस कंपनी में आप एक नई नौकरी के लिए आवेदन कर रहे होते हैं, वहां आपको एक रिलीज पर हस्ताक्षर करना होगा, ताकि आपके अतीत के बारे में जो भी जानकारी आवश्यक हो वह मिल सके।
