एक सुस्त सहयोगी के साथ काम करने से आपका काम करना मुश्किल हो सकता है, खासकर यदि आप उस कर्मचारी को कवर करने के लिए अतिरिक्त काम कर रहे हैं जो अपना वजन नहीं बढ़ा रहा है। एक बार में एक सहकर्मी की मदद करना एक बात है। लेकिन एक आदतन स्लैकर के साथ व्यवहार करने से आप नाराज और तनावग्रस्त हो सकते हैं, और आपकी उत्पादकता को प्रभावित कर सकते हैं। यदि आपको लगता है कि यह आपके बॉस के पास आपकी चिंताओं के साथ जाने का समय है, तो वह स्लैकर को फटकार लगा सकता है, वहां कुछ रास्ते आप ले जा सकते हैं।
$config[code] not foundजब यह आपको परेशान करता है
यदि सहकर्मी का सुस्त व्यवहार आपको सीधे प्रभावित करता है, तो उसके साथ एक निजी बातचीत करें और अपनी चिंताओं को सामने लाएं। आपको स्थिति के बारे में संघर्ष करने की आवश्यकता नहीं है। बस तथ्यों को बताएं और उन परिवर्तनों को रेखांकित करें जिन्हें आप देखना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "जॉन, ऐसा लगता है जैसे मैं हर दिन दो बार ग्राहक सेवा कॉल कर रहा हूं, और काम का बोझ बहुत अधिक हो रहा है। क्या हम इस बारे में बात कर सकते हैं कि चीजों को कैसे करना है?"
बॉस से बात करें
अपनी चिंताओं पर चर्चा करने के लिए अपने बॉस के साथ बैठक के लिए कहें। सुनिश्चित करें कि आपने समस्या के उदाहरणों को प्रलेखित किया है ताकि आप क्षुद्र या ईर्ष्यापूर्ण ध्वनि के रूप में सामने न आएं। समस्या को हल करने के लिए आपने जो कार्रवाई की है, उसे अपने बॉस के सामने लाने पर ध्यान दें। आप कह सकते हैं, “मुझे जॉन की अनिच्छा के योगदान के कारण पिछले 20 बिक्री प्रस्तावों में से 80 प्रतिशत को खुद ही संभालना पड़ा। मैंने उनसे कई मौकों पर इस मुद्दे के बारे में बात की, और वे चिंतित नहीं दिखते। मैं आपकी सलाह या हस्तक्षेप की सराहना करूंगा ताकि हम अपने डिवीजन में उत्पादकता बनाए रख सकें। ”
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअपने बॉस को लिखें
यदि आप लिखित रूप में अपनी चिंताओं का दस्तावेजीकरण करने में अधिक सहज हैं, तो अपने तत्काल पर्यवेक्षक के लिए एक मेमो बनाएं जो समस्या को रेखांकित करता है। आपके बॉस ने संदर्भ के लिए मेमो का उपयोग तब किया जा सकता है जब वह स्लैकर सहयोगी को काउंसल करता है। कार्यभार की विसंगतियों और इस मुद्दे का आपके और अन्य विभाग के सदस्यों पर प्रभाव का वर्णन करने के बजाय, निर्णय के बजाय सीधे और तथ्यात्मक बनें। आपके बॉस को यह संदेश मिलना चाहिए कि आप चाहते हैं कि सुस्त व्यक्ति को उसके खराब काम के लिए फटकार लगे।
इसे अकेला छोड़ दो
यदि आप ऐसी स्थिति में हैं, जहां आपके सहकर्मी की निष्क्रियता का आप पर सीधा प्रभाव नहीं पड़ता है, तो यह सबसे अच्छा है कि आप किसी भी स्थिति पर विचार न करें और कर्मचारी को बॉस के साथ संभावित प्रदर्शन समस्याओं को हल करने दें। हालांकि यह एक साथी कर्मचारी को जल्दी छोड़ने, जिम्मेदारी से बचने और टीम के प्रयासों में योगदान न करने के लिए परेशान हो सकता है, वह अपनी खुद की कैरियर क्षमता को नुकसान पहुंचा रहा है। इसके बारे में आपका जुनून केवल आपको विचलित कर सकता है और आपके स्वयं के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है।
