क्या आप अपने कर्मचारियों को वे चीजें दे रहे हैं जो वे चाहते हैं? यदि नहीं, तो वे लंबे समय तक आसपास नहीं रह सकते हैं। अमेरिका के एक-तिहाई से अधिक कर्मचारियों ने पिछले तीन वर्षों में नौकरियों को बंद कर दिया है - और उनमें से 90 प्रतिशत से अधिक ने अपनी कंपनियों को ऐसा करने के लिए छोड़ दिया है, गैलप की नवीनतम अमेरिकी कार्यस्थल की रिपोर्ट रिपोर्ट.
बहस करते समय आपके कर्मचारी क्या विचार कर रहे हैं कि आपके व्यवसाय के साथ बने रहें या हरियाली वाले चारागाहों की तलाश करें? गैलप ने उन पांच प्रमुख कारकों की पहचान की, जो एक नई नौकरी और / या एक नए नियोक्ता का आकलन करते समय कर्मचारी देखते हैं। यहाँ वे क्या चाहते हैं पर पतली है - और आप इसके बारे में क्या कर सकते हैं।
$config[code] not foundकर्मचारी सबसे ज्यादा क्या चाहते हैं
1. वे जो करने की क्षमता सर्वश्रेष्ठ हैं
10 में से छह कर्मचारी एक ऐसा काम कहते हैं, जो उन्हें वही करने की अनुमति देता है जो वे सबसे अच्छे होते हैं। यदि आपके कर्मचारियों की नौकरी उनकी ताकत का फायदा नहीं उठाती है, तो वे निराश और ऊब जाएंगे।
तुम्हे क्या करना चाहिए: नौकरी के उम्मीदवारों का साक्षात्कार करते समय, केवल उस वर्तमान स्थिति पर ध्यान केंद्रित न करें जो आप भर रहे हैं। उनके दीर्घकालिक कैरियर के लक्ष्यों और भविष्य में वे क्या हासिल करने की उम्मीद करते हैं, इस बारे में पूछें। एक बार कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद, उनके कौशल को विकसित करने वाली व्यक्तिगत योजना बनाने के लिए उनके साथ काम करें।
2. बेहतर कार्य-जीवन संतुलन
कर्मचारियों के आधे से अधिक (53 प्रतिशत) कहते हैं कि एक नौकरी जो कार्य-जीवन संतुलन और व्यक्तिगत कल्याण को सक्षम करती है, वह बहुत महत्वपूर्ण है। महिलाएं, सहस्त्राब्दि और पीढ़ी X इसे विशेष रूप से अत्यधिक महत्व देते हैं।
तुम्हे क्या करना चाहिए: यदि व्यावहारिक हो तो फ़्लेक्सटाइम और / या दूरस्थ कार्य प्रदान करें। दोनों कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए शानदार तरीके हैं। (गैलप रिपोर्ट में 51 प्रतिशत कर्मचारी ऐसे काम पर चले जाएंगे जो फ़्लाइटाइम टाइम की पेशकश करते हैं।) हालांकि, सर्वेक्षण नोट, यह महत्वपूर्ण कर्मचारियों को लगता है कि उन्हें काम-जीवन के संतुलन के अवसरों का लाभ उठाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। अगर आप रात 9 बजे तक काम करते हैं। हर रात और कभी भी दोपहर का भोजन नहीं करते, आपके कर्मचारी लचीले घंटों के लिए पूछने में सहज महसूस नहीं करते। यदि आप दूरस्थ कार्य प्रदान करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि कार्यालय के बाहर काम करने वाले कर्मचारी टीम के हिस्से के रूप में शामिल महसूस करें।
3. ग्रेटर स्टैबिलिटी और जॉब सिक्योरिटी
पचास प्रतिशत कर्मचारियों का कहना है कि नई नौकरी स्वीकार करने या न करने का निर्णय लेने में स्थिरता और नौकरी की सुरक्षा बहुत महत्वपूर्ण है। (बेबी बूमर इस कारक के बारे में अन्य पीढ़ियों की तुलना में कम देखभाल करते हैं।) आपके सहस्त्राब्दी और जनरल एक्स कर्मचारी, विशेष रूप से, स्थिरता की तलाश में हैं - चाहे वे अपने माता-पिता और पुराने परिवार के सदस्यों को मंदी के माध्यम से संघर्ष करते हुए देख रहे हों, या भारी छात्र ऋण के कारण।
तुम्हे क्या करना चाहिए: अपने छोटे व्यवसाय के इतिहास को नौकरी के उम्मीदवारों और कर्मचारियों के साथ साझा करें - यह दर्शाता है कि आपका व्यवसाय काम करने के लिए एक स्थिर स्थान है। अतीत के अलावा, भविष्य के लिए अपनी दृष्टि साझा करें। आप अपने व्यवसाय को क्या प्राप्त करना चाहते हैं, आप वहां पहुंचने की योजना कैसे बनाते हैं, और प्रत्येक कर्मचारी आपको उस लक्ष्य तक पहुंचने में कैसे मदद कर सकता है?
4. आय में एक महत्वपूर्ण वृद्धि
चालीस प्रतिशत कर्मचारी कहते हैं कि नई नौकरी पर विचार करना बहुत महत्वपूर्ण है। महिलाओं की तुलना में पुरुषों को यह महसूस होने की अधिक संभावना है।
तुम्हे क्या करना चाहिए: नंगे न्यूनतम पर, सुनिश्चित करें कि आपके वेतन आपके क्षेत्र और उद्योग में दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धी हैं। अन्यथा, कर्मचारियों को लग सकता है कि उनके पास अपनी कंपनी छोड़ने के अलावा कोई चारा नहीं है। हालाँकि, सभी श्रमिकों को प्रतिस्पर्धी वेतन की तलाश नहीं है। नौकरी के प्रस्तावों, गैलप नोट्स का मूल्यांकन करते समय, भावना तर्कसंगतता से बड़ी भूमिका निभाती है। सीधे डॉलर पर ध्यान केंद्रित न करें, लेकिन अवसरों पर आपके व्यवसाय को व्यक्तिगत प्रदर्शन और सुधार के आधार पर बोनस कमाने या भुगतान बढ़ाने की पेशकश की जाती है। रिपोर्ट में सुझाव दिया गया है कि नौकरी की भूमिकाओं के भीतर अलग-अलग "स्तर के विशेषज्ञ" बनाएं ताकि कर्मचारी नए कौशल सीख सकें, भले ही वे पर्यवेक्षक या प्रबंधक न बनें। यह इतना पैसा नहीं है जो मायने रखता है कि पैसा क्या दर्शाता है - ऐसा करने के लिए सीखने, बढ़ने और पुरस्कृत होने का मौका।
5. एक महान ब्रांड या प्रतिष्ठा वाली कंपनी के लिए काम करने का अवसर
एक तिहाई (36 प्रतिशत) से अधिक कर्मचारियों का कहना है कि नौकरी की पेशकश पर विचार करते समय यह बहुत महत्वपूर्ण है।
तुम्हे क्या करना चाहिए: अपने व्यवसाय और अपने ब्रांड के लिए एक मजबूत प्रतिष्ठा बनाने के लिए विपणन, जनसंपर्क और सोशल मीडिया का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, गैलप सुझाव देता है, आप अपने व्यवसाय को प्राप्त पुरस्कारों, सामुदायिक संगठनों और गतिविधियों के बारे में समाचार साझा कर सकते हैं, जो मीडिया कवरेज और ग्राहक संचार के लिए योगदान करते हैं। आप कर्मचारियों के लिए Google या Amazon जैसे विश्व-अग्रणी व्यवसायों के साथ प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, लेकिन आप अपने स्वयं के उद्योग और क्षेत्र में अपनी प्रतिष्ठा को जला सकते हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से हाथ ढेर फोटो
