प्रौद्योगिकी में महिला उद्यमियों की कमी और इस समस्या के पीछे क्या है - या अगर यह वास्तव में एक समस्या है, या यदि यह मौजूद है, तो ब्लॉग जगत में बहुत अधिक गर्मी उत्पन्न हुई है। जबकि कई विशेषज्ञ पुरुष और महिला स्टार्टअप संस्थापकों के बीच के अंतर को तौल रहे थे, एक विशेषज्ञ ने जांच करने का फैसला किया।
पूर्व उद्यमी-एकेडमिक विवेक वाधवा, जो टेकक्रंच पर नियमित रूप से ब्लॉग करते हैं, और उनकी टीम ने टेक इंडस्ट्री स्टार्टअप के 652 संस्थापकों की पृष्ठभूमि का विश्लेषण किया, साथ ही अन्य तेजी से बढ़ते उद्योगों में 549 कंपनियों के संस्थापक भी। "हमारे अनुसंधान ने सफल स्टार्टअप पर ध्यान केंद्रित किया है - जो इसे गेराज से बाहर कर चुके हैं, कर्मचारी थे, और वास्तव में राजस्व पैदा कर रहे थे," TechCrunch पर वाधवा लिखते हैं। यहाँ वे क्या पाया:
एक सफल टेक स्टार्टअप संस्थापक की औसत आयु 39 है; अन्य उच्च विकास कंपनियों के लिए, यह 40 था। कुल मिलाकर, कंपनी के संस्थापक आमतौर पर शादीशुदा थे; दो या अधिक बच्चे थे; छह से 10 साल का कार्य अनुभव था।
यह सामान्य रूप से टेक स्टार्टअप संस्थापकों के बारे में कुछ मिथकों का विस्फोट करता है (वे सभी कॉलेज के छात्र या एकल बीस पुरुष नहीं हैं), लेकिन वाधवा भी पुरुष बनाम महिला संस्थापकों पर करीब से नज़र डालना चाहते थे। उन्होंने नेशनल काउंसिल ऑफ वीमेन इन टेक्नोलॉजी (NCWIT) के जोन कोहन को सूचीबद्ध किया, जिनके विश्लेषकों ने डेटा का आकलन किया। परिणाम? पुरुषों और महिला कंपनी के संस्थापकों के बीच लगभग कोई अंतर नहीं था।
- दोनों के पास धन बनाने के लिए समान रूप से मजबूत जुनून था।
- दोनों ने व्यावसायिक विचारों को भुनाने के लिए अपनी कंपनियों की शुरुआत की।
- दोनों ने स्टार्टअप्स की संस्कृति का आनंद लिया।
- दोनों एक बॉस के लिए काम करते करते थक गए थे।
- दोनों को अपने स्वयं के व्यवसायों के लिए लंबे समय से इच्छा थी।
- स्टार्टअप में उनकी औसत उम्र समान थी।
- पुरुषों और महिलाओं को समान रूप से घर पर बच्चे होने की संभावना थी जब उन्होंने अपना व्यवसाय शुरू किया। (हालांकि, पुरुषों के विवाहित होने की संभावना अधिक थी।)
एक अंतर: वाधवा ने पाया कि महिलाओं को व्यापार भागीदारों से पुरुषों की तुलना में थोड़ा अधिक धन मिला। (आप सफल परिणाम महिला सफल उद्यमी पुरुषों से अलग हैं?)
अब, जबकि वाधवा को पुरुष और महिला तकनीकी संस्थापकों के बीच अंतर नहीं मिला, वह इस बात पर जोर देता है कि प्रौद्योगिकी में प्रवेश करने वाली महिलाओं की वास्तविक कमी है। "लिंगों के बीच असंतुलन … समय के साथ बढ़ रहा है," वह लिखते हैं। हतोत्साहित करने वाली वास्तविकताओं में: महिला के रूप में कंप्यूटर विज्ञान के छात्रों का प्रतिशत 1985 में 37 प्रतिशत से घटकर आज 19 प्रतिशत हो गया है; महज 1 प्रतिशत हाई-टेक स्टार्टअप में सीईओ के रूप में एक महिला है।
यह कैसे बदल सकता है? वाधवा टेकक्रंच पर कुछ विचार साझा करते हैं, लेकिन मुझे आपका सुनना अच्छा लगता है।
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