खुदरा कर्मचारियों को आकर्षित करना और उन्हें बनाए रखना एक व्यवसाय के लिए एक चुनौती हो सकती है। हालाँकि, यह नहीं होना चाहिए वास्तव में, एक नए अध्ययन (पीडीएफ) की रिपोर्ट है कि प्रति घंटे काम करने वाले श्रमिकों के बीच खुदरा सबसे वांछित स्थिति है। यहां यह पाया गया है कि सर्वेक्षण में क्या पाया गया है और आपके खुदरा व्यापार के लिए इसका क्या अर्थ है।
कैसे हर घंटे कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए
सर्वेक्षण में प्रति घंटा कामगार ज्यादातर 35 से कम उम्र के हैं, जिनकी आयु 18 से 24 वर्ष की आयु में एक तिहाई से अधिक है। 60 प्रतिशत से अधिक महिलाएं हैं। प्रति घंटा श्रमिकों के लिए खुदरा सबसे वांछित उद्योग है: लगभग एक तिहाई (32.8 प्रतिशत) खुदरा क्षेत्र में नौकरी करना चाहते हैं।
$config[code] not foundनौकरी की तलाश में हर घंटे श्रमिकों के शीर्ष विचार:
- पर्याप्त घंटे मिल रहे हैं
- वेतन
- विकास के अवसर
- स्थान
प्रति घंटा श्रमिक लगभग समान रूप से विभाजित होते हैं - लगभग आधा उनकी नौकरियों में तीन साल या उससे कम समय में होने की उम्मीद करते हैं, और लगभग आधे लोग अपनी नौकरी को कैरियर पथ की शुरुआत या एक स्थिति के रूप में देखते हैं जो उन्हें लंबे समय तक होने की उम्मीद करते हैं। नतीजतन, वे कारकों की एक विस्तृत श्रृंखला से प्रेरित होते हैं। यहाँ सबसे महत्वपूर्ण हैं:
1. लचीला बदलाव: प्रति घंटे एक-तिहाई कामगार अपनी नौकरी छोड़ने के अलावा स्कूल जैसे अन्य हितों का पालन कर रहे हैं। जब आप लचीली पारियों की पेशकश करते हैं, तो श्रमिकों के लिए अपनी बाहर की प्रतिबद्धताओं में फिट होना आसान होता है, और वे आपके स्टोर के प्रति अधिक वफादार होंगे।
2. प्रतिस्पर्धी मजदूरी: नौकरी की तलाश में हर घंटे श्रमिक मजदूरी को प्राथमिकता देते हैं। हालांकि, सर्वेक्षण में लगभग 20 प्रतिशत लोग प्रति घंटे आठ डॉलर से कम बनाते हैं। प्रति घंटा कार्यकर्ता बहुत अधिक मांग नहीं कर रहे हैं: बहुमत $ 10 से $ 11 तक लगता है कि एक उचित वेतन है। प्रतिद्वंद्वियों के भुगतान पर एक छोटा सा प्रीमियम भी आपको लाभ दे सकता है। यदि आप स्थायी रूप से मजदूरी में वृद्धि नहीं कर सकते हैं, तो बोनस कार्यक्रमों या कमीशन योजनाओं जैसे विकल्पों पर विचार करें जो श्रमिकों को अधिक कमाने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।
3. सुविधाजनक स्थान: प्रति घंटा नौकरी चाहने वाले श्रमिकों के लिए स्थान महत्वपूर्ण है। वे घर या सार्वजनिक परिवहन के करीब रहना चाहते हैं, इसलिए बस या ट्रेन को चलाना या ले जाना कोई परेशानी नहीं है। हाई स्कूल और कॉलेज करियर सेंटर, जॉब बोर्ड और स्थानीय अखबारों की ऑनलाइन जॉब लिस्टिंग जैसे स्थानीय स्थानों में अपनी खुली स्थिति को बढ़ावा दें। ऑनलाइन विज्ञापन देते समय अपने पड़ोस जैसे स्थानीय कीवर्ड का उपयोग करें।
4. कपड़ों की आजादी: वे जो काम करना चाहते हैं उसे पहनने में सक्षम होने के कारण लगभग एक-तिहाई कामगारों के लिए महत्वपूर्ण है। कर्मचारियों को वर्दी तक सीमित किए बिना अपने स्टोर के लिए एक सुसंगत रूप बनाने के लिए, पहना जाने वाले कपड़ों की शैली और रंग जैसे बुनियादी नियम निर्धारित करें, फिर श्रमिकों को यह चुनने की स्वतंत्रता दें कि वे उन सीमाओं के भीतर क्या पहनना चाहते हैं।
5. क्रय शक्ति: जब उनके पसंदीदा कार्यस्थल भत्तों के बारे में पूछा जाता है, तो प्रति घंटे लगभग 20 प्रतिशत कर्मचारी स्टोर छूट का हवाला देते हैं। एक तिहाई से अधिक का कहना है कि वे कार्यस्थल से उत्पादों के लिए अच्छा मासिक वाउचर चाहेंगे।
6. पर्याप्त घंटे: सर्वेक्षण में शामिल आधे से अधिक लोगों का कहना है कि वे सप्ताह में कम से कम 36 घंटे काम करना चाहते हैं; बहुमत उन घंटों को प्राप्त करने के लिए यदि आवश्यक हो तो कई काम करने के लिए तैयार हैं। क्या आप अपने रिटेल कर्मचारियों को अपना सारा समय अपने स्टोर में समर्पित करने के बजाय किसी अन्य नियोक्ता के साथ अपनी वफादारी के बंटवारे के लिए नहीं करेंगे?
आप आवेदन कैसे प्राप्त कर सकते हैं?
अब जब आप जानते हैं कि खुदरा कर्मचारी अपनी नौकरियों से क्या चाहते हैं, तो आपको अपनी नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए सबसे अच्छे श्रमिक कैसे मिलते हैं?
7. मोबाइल सोचो। एक मोबाइल फ्रेंडली आवेदन प्रक्रिया आपको बढ़त देगी, रिपोर्ट कहती है। सात से 10 से अधिक उत्तरदाताओं ने अपनी वर्तमान नौकरियों को खोजने के लिए मोबाइल एप्लिकेशन का उपयोग किया; 70 प्रतिशत ने डेस्कटॉप का इस्तेमाल किया। आधे से भी कम ने एक पेपर एप्लिकेशन का उपयोग किया या नियोक्ता के स्थान पर चलना (हालांकि यह छोटे, स्थानीय खुदरा विक्रेताओं के लिए भिन्न हो सकता है)। प्रति घंटा काम करने वाले अधिकांश कार्यकर्ता मिलेनियल या छोटे हैं - और सर्वेक्षण में मिलेनियल्स के 90 प्रतिशत लोग अपने फोन का उपयोग नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए करते हैं (कुछ ने अपने जीवन में कभी भी एक पेपर आवेदन नहीं भरा है)। सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने के लिए, अपनी खुली नौकरियों को उन वेबसाइटों पर पोस्ट करें जिनके पास मोबाइल एप्लिकेशन हैं।
8. उत्तरदायी बनो। नौकरी के शिकार के बारे में हर घंटे श्रमिकों की सबसे बड़ी शिकायत "ब्लैक होल" में आवेदन भेजना है। हर आवेदक को जवाब देने के लिए एक बिंदु बनाएं, चाहे आप व्यक्ति का साक्षात्कार करने की योजना बना रहे हों या नहीं। उन लोगों के साथ पालन करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जिनका आप वास्तव में साक्षात्कार करते हैं - उन्हें यह नहीं बताना कि क्या उन्हें नौकरी मिली है या नहीं, यह केवल स्पष्ट असभ्य है।
आप अपने रिटेल स्टोर में अच्छे कर्मचारियों को कैसे आकर्षित करते हैं?
शटरस्टॉक के माध्यम से खुदरा कर्मचारी फोटो
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