एक कर्मचारी होने का मतलब है नियमित तनख्वाह, पूर्वानुमेय जिम्मेदारियां और सहकर्मी सहकर्मी, लेकिन यह नुकसान भी लाता है। कई लोग बुरे मालिकों की कहानियों, अन्यायपूर्ण बयानों और प्रशिक्षण की कमी से परिचित हैं। मुख्य नुकसान कर्मचारियों के पोषण, सराहना के माहौल के लिए नियोक्ताओं पर उनकी निर्भरता है, जहां कड़ी मेहनत को पुरस्कृत किया जाता है। यह निर्भरता एक कर्मचारी होने के लिए कई संभावित कमियों की ओर ले जाती है।
$config[code] not foundपर्यवेक्षकों
एक कर्मचारी होने के नाते आदेश लेना शामिल है। प्राधिकरण और निर्देशों को नापसंद करने वाले कर्मचारी पर्यवेक्षकों की उपस्थिति को नुकसान के रूप में देख सकते हैं। जबकि पर्यवेक्षक मार्गदर्शन प्रदान करते हैं, वे अन्य कर्मचारियों पर भी अधिकार रखते हैं। यहां तक कि शीर्ष प्रबंधक किसी कंपनी के मालिक से आदेश लेते हैं। बॉस होने को एक नुकसान माना जाता है जब कर्मचारियों में ऊपरी प्रबंधन के सदस्यों के लिए सम्मान, या विश्वास की कमी होती है। बॉस के प्रबंधन की क्षमता में आत्मविश्वास की कमी कर्मचारी मनोबल में समस्या पैदा कर सकती है।
स्व अभिव्यक्ति
जब आप कर्मचारी होते हैं तो स्व-अभिव्यक्ति के अवसर कभी-कभी ड्रेस कोड और नीतियों द्वारा प्रतिबंधित होते हैं। कंपनी की वर्दी और बालों की लंबाई या बालियों की संख्या पर प्रतिबंध प्रतिबंध नियोक्ताओं द्वारा लागू किए जा सकने वाले प्रतिबंधों के उदाहरण हैं। कंपनी की छवि ऐसे लोगों के लिए नुकसान का कारण हो सकती है जिनके पास व्यक्तित्व को मजबूत करने की आवश्यकता है। इसके विपरीत, व्यवसाय के स्वामी व्यक्तिगत पसंद और बाजार की मांगों के संयोजन के आधार पर अपने स्वयं के ड्रेस कोड और नीतियां बना सकते हैं। मालिकों के पास निर्णय लेने की शक्ति है, जबकि कर्मचारी नहीं हैं।
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एक कर्मचारी के रूप में, आपको नौकरी से निकाल दिया गया है, निकाल दिया गया है या नौकरी का शीर्षक बदल दिया गया है। जो लोग एक कंपनी के साथ अपने भविष्य के बारे में निश्चितता का आनंद लेते हैं, उन्हें जाने का विचार परेशान कर सकता है। एक कंपनी के मालिक को चिंता है, साथ ही, लेकिन उसे निकाल दिए जाने की संभावना से चिंतित होने की आवश्यकता नहीं है। एक कर्मचारी जो नौकरी की उपाधि की प्रतिष्ठा का आनंद लेता है, उसके लिए नौकरी के शीर्षक को बदलने का जोखिम नुकसानदेह हो सकता है। मालिक अपनी खुद की उपाधि बना सकते हैं और उन्हें अपनी इच्छानुसार बदल सकते हैं, जबकि कर्मचारी कंपनी की दिशा पर भरोसा करते हैं।
काम की गुंजाइश
किसी कंपनी में एक कर्मचारी की जिम्मेदारियों का दायरा अक्सर नौकरी के विवरण तक सीमित होता है। कर्मचारी जो नए कौशल प्राप्त करना चाहते हैं, वे इन सीमाओं को हानिकारक मान सकते हैं। यदि कार्यस्थल प्रशिक्षण देने के लिए तैयार नहीं है, तो किसी के नौकरी के शीर्षक के दायरे से बाहर एक नया कार्यक्रम सीखना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। इसके अलावा, एक कंपनी एक कर्मचारी के प्रयासों को अस्वीकार कर सकती है जो अपनी कथित विशेषज्ञता के बाहर किसी चीज में योगदान करने की कोशिश कर रहा है।
