अर्थव्यवस्था के चारों ओर घूमना शुरू हो रहा है, और अगर चीजें एक सकारात्मक नस में जारी रहती हैं जैसा कि मुझे लगता है कि वे करेंगे, आपकी कंपनी जल्द ही बढ़ सकती है। एक बढ़ती हुई कंपनी में कई निर्णय लेने होते हैं, जिनमें शामिल हैं: क्या हम पूर्णकालिक कर्मचारियों को कर्मचारियों के रूप में नियुक्त करते हैं, या क्या हम स्वतंत्र ठेकेदारों को जोड़ते हैं?
स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लाभों में स्वास्थ्य बीमा और लाभों के रूप में निचले उपरि शामिल हो सकते हैं। लेकिन क्या कम ओवरहेड समर्पित कर्मचारियों में निवेश पर रिटर्न को कम कर देता है, जो कंपनी के प्रति वफादार हो सकता है, इसके साथ क्षमता में वृद्धि कर सकता है, और अंततः अधिक आत्मनिर्भर और विश्वसनीय हो सकता है? सब के बाद, कि स्वतंत्र ठेकेदार अधिक माइंडशेयर और अपने खुद के व्यवसाय के निर्माण में खर्च कर सकता है, आपके व्यवसाय पर - आपके धन पर!
$config[code] not foundऔर ओवरहेड वास्तव में आज इतना बड़ा मुद्दा है जब कार्यों को पेशेवर नियोक्ता संगठनों को मूल रूप से आउटसोर्स किया जा सकता है?
इसके अलावा, कुछ जटिल मुद्दे हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप उसे या उसके नाम से पुकारते हैं, क्या वह व्यक्ति वास्तव में एक कर्मचारी है और सरकार की नज़र में एक स्वतंत्र ठेकेदार नहीं है? एक छोटे से व्यवसाय के मालिक को कार्यकर्ता वर्गीकरण और अनुपालन को पूरी तरह से समझना चाहिए, और कई नहीं - तीन अमेरिकी व्यवसायों में से एक कार्यकर्ता वर्गीकरण ऑडिट में विफल रहता है।
इस गुरुवार को एक मानार्थ वेबिनार इन सवालों के जवाब देगा और कई और सवाल भी करेगा, जिसमें आपके सवाल भी शामिल हैं:
- ठेकेदारों और कर्मचारियों की एक टीम बनाने के लिए सबसे अधिक लागत प्रभावी तरीका क्या है, और वे उत्पादक रूप से कैसे बातचीत कर सकते हैं?
- कर उद्देश्यों के लिए आईआरएस स्वतंत्र ठेकेदारों बनाम कर्मचारियों को कैसे वर्गीकृत करता है?
- कौन से संसाधन, जैसे पीईओ, एचआर सलाहकार और अन्य प्रदाता, एचआर की जटिलताओं के प्रबंधन में छोटे व्यवसायों की सहायता के लिए सबसे उपयुक्त हैं?
- क्या आपके कर्मचारियों को अनुचित तरीके से वर्गीकृत करने से आपको लंबे समय तक चोट पहुँच सकती है?
- आप 20 फैक्टर टेस्ट या एबीसी टेस्ट कैसे लागू कर सकते हैं? (और क्या आप भी जानते हैं कि ये परीक्षण क्या हैं?)
इस वेबिनार में विशेषज्ञों का एक पैनल शामिल है, जिसमें अमेरिकी श्रम विभाग, मजदूरी और घंटा विभाग के एक प्रतिनिधि शामिल हैं।
यह मुफ़्त है - बस अपने स्पॉट को पहले से पंजीकृत करना सुनिश्चित करें ताकि आप याद न करें। आप जो सीखते हैं वह आपकी कंपनी को महंगे दंड पर बचा सकता है:
पहर: दोपहर 2 बजे ईटी / 11 बजे पीटी दिनांक: 26 अप्रैल 2012 को गुरुवार है पंजीकरण लिंक:
अपनी कंपनी को गंभीर दंड से बचाएं - अभी पंजीकरण करें.
