क्या आपकी कंपनी के पास गुप्त हैंडशेक है? शायद नहीं, लेकिन आप एक बनाने के बारे में सोचना चाह सकते हैं। किसी भी खेल टीम को देखें और एक खेल के दौरान और बाद में उनके द्वारा की जाने वाली विशेष चीजों को देखें। वे एक तरह से तैयार करते हैं और जश्न मनाते हैं जो उनके लिए अद्वितीय है।
मैंने इसका सबसे अच्छा उदाहरण देखा जब मैं न्यूजीलैंड की यात्रा कर रहा था और नेशनल रग्बी टीम, द ऑल ब्लैक्स एक मैच खेल रहा था। प्रत्येक खेल से पहले एक देशी माओरी नृत्य, हाका करने की उनकी रस्म पौराणिक है।
$config[code] not foundपाओलो गुएन्ज़ी, मार्केटिंग के एसोसिएट प्रोफेसर, मिलान में बोकोनी विश्वविद्यालय, इटली हार्वर्ड बिज़नेस रिव्यू में कहते हैं कि “यह उनकी विरासत और टीम के साथियों में टीम के गौरव को व्यक्त करता है। तंत्रिका विज्ञान अनुसंधान से पता चलता है कि हाका जैसे संयोजकता कनेक्टिविटी, कालातीतता और अर्थ की भावनाओं को ट्रिगर करते हैं, जो मानसिक प्रवाह राज्यों को उत्तेजित करते हैं। ये बदले में, चिंता को कम करते हैं और ऊर्जा और ध्यान को बढ़ाते हैं। ”
हार्वर्ड बिजनेस स्कूल में बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन के एसोसिएट प्रोफेसर फ्रांसेका गीनो ने भी इसका परीक्षण किया है। उन्होंने अध्ययन की एक श्रृंखला आयोजित की और लोगों को ऐसे कार्य करने के लिए प्रेरित किया जो चिंता का कारण बने। आधे विषयों को बिना किसी अनुष्ठान के तनाव-उत्प्रेरण कार्य करना था, जबकि अन्य आधे को कार्य से पहले बाहर करने के लिए एक अनुष्ठान सिखाया गया था। प्रोफेसर गीनो के अनुसार, अनुष्ठान अपने आप में निरर्थक हो सकता है।
उदाहरण के लिए, गीनो के पास एक अनुष्ठान था जिसमें प्रतिभागियों से कहा गया था कि वे कैसा महसूस कर रहे हैं, इसकी तस्वीर खींचने के लिए, चित्र पर नमक छिड़कें और फिर इसे पांच टुकड़ों में फाड़ दें। वह बताता है कि "हमने निम्न शारीरिक उत्तेजना देखी और प्रदर्शन में वास्तविक अंतर थे, अनुष्ठान करने वालों में … अनुष्ठान आपको… मैं ऐसा करने जा रहा हूं 'की मानसिकता में रखता है।"
एक कंपनी में अनुष्ठान किसी भी संस्कृति का इतना महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह सभी कर्मचारियों को यह महसूस कराता है कि वे एक विशेष क्लब का हिस्सा हैं। खेलों की तरह, यह एक साझा सामाजिक पहचान बनाता है जो एक बेहतर और खुश प्रदर्शन देने के लिए टीम को चलाता है।
जिस कंपनी में मैंने काम किया था, उसकी मर्सिडीज लग्जरी कार को टॉप सेल्स मैनेजर को सालाना देने की रस्म थी। अगले वर्ष, यदि कोई अन्य प्रबंधक कार जीतता है, तो पिछले विजेता को देश में जहां भी वे थे, कार को नए विजेता के स्थान पर चलाना होगा। इस अनुष्ठान ने प्रत्येक वर्ष पुरस्कार खोने के लिए नहीं प्रोत्साहन दिया क्योंकि प्रबंधक यू.एस.
$config[code] not foundसौम्यविल, मास की चलती कंपनी, जेंटल जाइंट में, वे कड़ी मेहनत की अपनी संस्कृति को उजागर करने के लिए हार्वर्ड में सीढ़ियों को "स्टेडियम रन" की मेजबानी करते हैं। इस टीम के लिए, यह नए मूवर्स के लिए रस्म अनुष्ठान का एक संस्कार बन गया है।
लघु व्यवसाय अनुष्ठान आपकी कंपनी में जोड़ने के लिए
- पुरस्कार समारोह। बहुत सी कंपनियां उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए पुरस्कार देती हैं। लेकिन, सफल संगठन एक कदम आगे जाते हैं और उन चीजों के लिए पुरस्कार देते हैं जो कुछ विस्तृत धूमधाम और परिस्थितियों के साथ थोड़ा अधिक विचित्र हैं। उदाहरण के लिए, "पिलर्स का पासिंग" बोस्टन वैज्ञानिक की सुविधा में एक महत्वपूर्ण अनुष्ठान है। जब एक कर्मचारी के पास एक कठिन परियोजना होती है, तो उन्हें यह दिखाने के लिए "सम्मानित" किया जाता है कि एक छोटे से दो फुट ऊंचे प्लास्टर-ऑफ-पेरिस स्तंभ को यह दिखाने के लिए कि उनके पास टीम के अन्य सदस्यों का समर्थन है।
- टीम निर्माण अभ्यास। ये कंपनी की आउटिंग, प्रतियोगिता या खेल टीम की गतिविधियाँ हो सकती हैं। वे विशिष्ट अभ्यास हो सकते हैं जो उन्हें एक साथ काम करने की समस्या को हल करने के लिए मिलते हैं। ये एक खुले, रचनात्मक और गैर-न्यायिक वातावरण में किया जाना चाहिए।
- समारोह। यह छुट्टियों या जन्मदिन के आसपास घूम सकता है। लेकिन, कंपनी का अनूठा उत्सव बनाने के लिए एक अधिक प्रभावी अनुष्ठान है: औपचारिक शुक्रवार, मिल्कशेक सोमवार, पीना- कोलाडा घंटे, आइसक्रीम सैंडविच दिन, और पागल जुर्राब या टोपी का दिन।
कुछ छोटे व्यावसायिक अनुष्ठानों को कर्मचारियों से व्यवस्थित होने दें। निरीक्षण करें कि समूह स्वाभाविक रूप से क्या करता है और फिर उन्हें औपचारिक रूप से सुदृढ़ करता है। एक गुप्त हाथ मिलाना वास्तव में चाल हो सकता है!
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