जॉब इंटरव्यू में इंटरनल कैंडिडेट को कैसे हराया जाए

यदि आप किसी नौकरी के लिए आंतरिक आवेदक के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, तो आपको एक ऐसी रणनीति की आवश्यकता होगी जो आपके अंदरूनी सूत्र लाभ की कमी की भरपाई करे। साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता को दिखाएं कि आप कंपनी के साथ-साथ दूसरे उम्मीदवार को भी समझते हैं और आपके पास वहां सफल होने के लिए क्या है।

अत्यधिक अनुसंधान

कंपनी के व्यापक अंदरूनी ज्ञान के कारण आंतरिक उम्मीदवारों को बाहरी आवेदकों पर महत्वपूर्ण लाभ होता है। साक्षात्कारकर्ता के सवालों का जवाब देते समय, वे जानते हैं कि कैसे अपने उत्तरों को एक तरह से फ्रेम करना है जो संगठन के लक्ष्यों, मूल्यों, संस्कृति और चुनौतियों को सीधे संबोधित करता है। साक्षात्कार से पहले कंपनी पर शोध करके आप इस ज्ञान अंतर को कम कर सकते हैं। वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों से बात करें, कॉर्पोरेट वेबसाइट पढ़ें और समाचार लेखों के लिए इंटरनेट पर खोजें। कंपनी को अपनी प्रतिक्रियाएँ दर्ज़ करें ताकि यह स्पष्ट हो जाए कि आप समझते हैं कि कंपनी, उसके लक्ष्यों और रणनीतियों के बारे में क्या अद्वितीय है।

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संबंध स्थापित करें

एक आंतरिक उम्मीदवार पहले से ही कॉर्पोरेट संस्कृति को जानता है और टीम के बाकी हिस्सों के साथ मजबूत कार्य संबंध स्थापित कर सकता है। नियोक्ता न केवल प्रतिभा बल्कि व्यक्तित्व को भी मानते हैं और वर्तमान कर्मचारी का पक्ष ले सकते हैं क्योंकि यह संक्रमण को आसान बनाता है। साक्षात्कारकर्ता को दिखाएं कि आप कर्मचारियों के लिए एक स्वाभाविक अतिरिक्त बना देंगे। हायरिंग प्रक्रिया में उनकी भूमिका की परवाह किए बिना, हर किसी से सम्मानजनक और मिलनसार रहें। इंटरव्यू के दौरान, आराम करें, मुस्कुराएँ और आँखों से भरपूर संपर्क करें। एक पेशेवर आचरण बनाए रखें, लेकिन साक्षात्कारकर्ता के साथ बातचीत करें जैसे कि आप दोनों पहले से ही सहकर्मी हैं।

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अपने कौशल का प्रदर्शन करें

एक आंतरिक आवेदक के साथ, नियोक्ताओं ने पहले से ही व्यक्ति के काम की गुणवत्ता को देखा है और वह कैसे काम करता है। यह परिचितता काम पर रखने में शामिल जोखिम को कम करती है, जिसे आपको नियोक्ता के विश्वास अर्जित करने के लिए दोहराने की आवश्यकता होगी। अपने काम का एक पोर्टफोलियो लाओ, संतुष्ट ग्राहकों से सकारात्मक प्रदर्शन समीक्षा या प्रशंसापत्र की प्रतियां। या, एक नमूना परियोजना तैयार करें। यदि आप विपणन स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, एक विज्ञापन अभियान का एक नकली बनाएँ। यह नियोक्ता को दिखाएगा कि आप सही काम करने और काम करने के लिए तैयार हैं।

परिणाम बताएं

नियोक्ताओं को दिखाएं कि वे समाधान प्रदान करके या आपको जो परिणाम दे सकते हैं, उसकी रूपरेखा तैयार करके आपको काम पर रखने से कैसे लाभ होगा। उदाहरण के लिए, एक 90-दिवसीय योजना बनाएं, जिसमें इस बात पर चर्चा की गई है कि आप कैसे गति प्राप्त करेंगे, आप पहले क्या कदम उठाएंगे और बदलावों को कैसे लागू करेंगे या अन्य कर्मचारियों को अपने प्रयासों में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करेंगे। पोस्टिंग में या संगठन की वर्तमान परियोजनाओं या चुनौतियों के आसपास सूचीबद्ध नौकरी कर्तव्यों के आसपास अपनी योजना बनाएं। यदि कंपनी नए ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए एक बड़ी पहल शुरू करने की योजना बना रही है, तो वर्णन करें कि आप संभावित ग्राहकों का ध्यान कैसे आकर्षित करते हैं और उन्हें कंपनी के साथ व्यापार करने के लिए राजी करते हैं।