2000 और 2013 के बीच, कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने वाले निजी क्षेत्र के व्यवसायों का अंश 59.3 प्रतिशत से घटकर 49.9 प्रतिशत हो गया, एजेंसी फॉर हेल्थ केयर रिसर्च एंड क्वालिटी का अनुमान है। जबकि यह गिरावट व्यापक थी, और सभी नौ प्रमुख उद्योग क्षेत्रों - कृषि, मछली पकड़ने और वानिकी में देखी जा सकती है; निर्माण; वित्तीय सेवाओं और अचल संपत्ति; खनन और निर्माण; अन्य सेवाएं; व्यवसायी सेवाए; खुदरा व्यापार; उपयोगिताओं और परिवहन; और थोक व्यापार - यह दूसरों की तुलना में कुछ प्रकार के व्यवसायों में अधिक था।
$config[code] not found• कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने की प्रवृत्ति में छोटे प्रतिष्ठानों ने अधिक से अधिक गिरावट देखी। 2000 और 2013 के बीच, श्रमिक स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने वाले 10 या उससे कम कर्मचारियों वाले व्यवसायों का अंश 39.6 से घटकर 28.0 प्रतिशत हो गया, और कवरेज प्रदान करने वाले 10 से 24 श्रमिकों के साथ प्रतिष्ठानों का हिस्सा 69.3 प्रतिशत से गिरकर 55.3 प्रतिशत हो गया। इसके विपरीत, 100 से 999 कर्मचारियों के साथ व्यावसायिक स्थानों का हिस्सा, जो कार्यकर्ता स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रदान करते हैं, थोड़ा डूबा हुआ (2000 में 95.0 प्रतिशत से 2013 में 93.4 प्रतिशत तक), जबकि कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने वाले 1000 से अधिक कर्मचारियों वाला अंश 99.2 प्रतिशत से बढ़ गया। 99.3 प्रतिशत तक।
• कर्मचारी स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के प्रावधान में नए बड़े अनुभवी अनुभवी ड्रॉप्स। 2000 और 2013 के बीच, पांच साल से कम पुरानी कंपनियों के कर्मचारियों के स्वास्थ्य बीमा की पेशकश 36.8 प्रतिशत से घटकर 23.0 प्रतिशत हो गई; पाँच से नौ वर्ष की आयु वाली कंपनियों का अंश 46.5 प्रतिशत से घटकर 32.7 प्रतिशत हो गया; और बीमा प्रदान करने वाले 10 से 19 वर्ष के बीच व्यवसायों का हिस्सा 50.4 प्रतिशत से 40.7 प्रतिशत हो गया। हालाँकि, व्यवसायों का स्लाइस कम से कम 20 साल पुराना कर्मचारी स्वास्थ्य देखभाल कवरेज उपलब्ध है जो 70.5 से 71.0 प्रतिशत तक है।
• शामिल व्यवसायों ने कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की प्रवृत्ति में बड़ी गिरावट देखी। 2000 से 2013 तक, कर्मचारी स्वास्थ्य देखभाल कवरेज की पेशकश करने वाले निगमों का हिस्सा 67.9 प्रतिशत से घटकर 53.6 प्रतिशत हो गया। इसके विपरीत, कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने वाले अनिगमित व्यवसायों का अंश 33.5 प्रतिशत से बढ़कर 35.5 प्रतिशत हो गया।
• एकल-इकाई प्रतिष्ठान कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा के प्रावधान में बड़ी गिरावट का अनुभव करते हैं। कार्यकर्ता स्वास्थ्य देखभाल कवरेज की पेशकश करने वाली बहु-इकाई व्यवसायों का अंश लगभग 2000 और 2013 में समान था - 95.1 प्रतिशत बनाम 94.3 प्रतिशत। इसके विपरीत, एकल इकाई प्रतिष्ठानों ने कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा ड्रॉप का प्रावधान 2000 में 47.1 प्रतिशत से 2013 में 34.9 प्रतिशत देखा।
• कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा कवरेज में गिरावट पूर्णकालिक कर्मचारियों के एक उच्च अंश के साथ प्रतिष्ठानों में बड़ी थी। 2000 और 2013 के बीच, अपने कर्मचारियों के एक चौथाई से भी कम समय में स्वास्थ्य-कवरेज-प्रदान करने वाले प्रतिष्ठानों का हिस्सा 21.2 प्रतिशत से 19.2 प्रतिशत हो गया। इसके विपरीत, कम से कम 35 घंटे प्रति सप्ताह कार्यरत अपने श्रमिकों के तीन-चौथाई के साथ स्वास्थ्य-बीमा-पेशकश व्यवसायों की हिस्सेदारी 66.9 प्रतिशत से घटकर 57.9 प्रतिशत हो गई।
• उच्च वेतन प्रतिष्ठान श्रमिक स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करने की प्रवृत्ति में बड़े पैमाने पर गिरावट को देखा। 2000 और 2013 के बीच, प्राथमिक रूप से उच्च-वेतन प्रतिष्ठानों (उनके कर्मचारियों के आधे से भी कम कर्मचारी) का हिस्सा था, जिसने कर्मचारी स्वास्थ्य देखभाल कवरेज की पेशकश 64.7 प्रतिशत से 56.0 प्रतिशत तक गिर गई थी। इसके विपरीत, मुख्य रूप से कम-मजदूरी वाले व्यवसायों (उनके कर्मचारियों में से कम से कम आधे कर्मचारी) का अंश था, जो श्रमिक स्वास्थ्य बीमा 42.5 प्रतिशत से 37.1 प्रतिशत तक गिरा देता था।
• यूनियन शॉप्स का कम अंश कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा। 2000 से 2013 तक, कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने वाले संघ कार्यकर्ताओं के बिना व्यवसायों का अंश 58.4 प्रतिशत से गिरकर 46.0 प्रतिशत हो गया। इसके विपरीत, स्वास्थ्य कवरेज वाले संघ प्रतिष्ठानों की हिस्सेदारी 88.4 प्रतिशत से घटकर 84.8 प्रतिशत हो गई।
संक्षेप में, हाल के वर्षों में कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने की व्यवसायों की प्रवृत्ति में गिरावट असमान रही है। यह छोटे और छोटे व्यवसायों, निगमों, एकल प्रतिष्ठान कंपनियों, संघीकृत श्रमिकों के बिना कार्यस्थलों, और कम वेतन और अंशकालिक श्रमिकों के कम अंश वाली कंपनियों में केंद्रित किया गया है।
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