कभी-कभी कार्यस्थल की हस्तियों के साथ काम करना खुद काम की तुलना में एक बड़ी चुनौती पेश कर सकता है। अपने स्वयं के व्यक्तित्व और दूसरों के व्यक्तित्व को समझने से आपको यह समझने में मदद मिल सकती है कि आपके सहकर्मी एक निश्चित तरीके से व्यवहार क्यों करते हैं और रचनात्मक तरीकों से परियोजनाओं और समस्याओं के लिए इन मतभेदों का उपयोग करें। मायर्स ब्रिग्स प्रकार संकेतक मॉडल, या एमबीटीआई, आज सबसे व्यापक रूप से इस्तेमाल किए जाने वाले व्यक्तित्व मॉडल में से एक है। व्यवसाय के संबंध में व्यक्तित्व के मूल्यांकन के लिए विशेष रूप से बनाया गया, एमबीटीआई चार क्षेत्रों में व्यक्तित्व का मूल्यांकन करता है: सक्रिय, भाग लेना, निर्णय लेना और जीवन। इन चार क्षेत्रों में से प्रत्येक में दो संभावित रेटिंग श्रेणियां हैं: अपव्यय या अंतर्मुखता, संवेदन या अंतर्ज्ञान, सोच या भावना और न्याय या विचार करना।
$config[code] not foundबहिर्मुखता बनाम अंतर्मुखता
पहला व्यक्तित्व क्षेत्र, ऊर्जावान, यह संबंधित है कि क्या कोई व्यक्ति अपनी ऊर्जा और प्रेरणा आंतरिक या बाहरी स्रोतों से खींचता है। एक्स्ट्रोवर्ट्स लोगों और बाहरी दुनिया से अपनी ऊर्जा खींचते हैं, जबकि इंट्रोवर्ट्स भीतर से ऊर्जा पाते हैं। यदि आप एक बहिर्मुखी हैं, तो आप एक ऐसे व्यक्ति की संभावना रखते हैं जो दूसरों के साथ काम करने का आनंद लेता है। आप समूह सेटिंग में कामयाब हो सकते हैं और परियोजनाओं पर दूसरों के साथ काम करने का आनंद ले सकते हैं। एक्स्ट्रोवर्ट्स विभिन्न प्रकार के कार्यों पर काम करते समय बेहतर करते हैं और दूसरों को प्रेरित करने में अच्छे हो सकते हैं। यदि आप एक अंतर्मुखी हैं, तो आप अधिक आरक्षित हो सकते हैं और स्वतंत्र रूप से काम करने में सहज हो सकते हैं। अंतर्मुखी भी चीजों को बहुत अच्छी तरह से सोचने की प्रवृत्ति रखते हैं और बिना पहले सोचे समझे कार्य नहीं करते हैं।
सेंसिंग बनाम अंतर्ज्ञान
उपस्थित व्यक्तित्व क्षेत्र से तात्पर्य है कि किसी व्यक्ति का ध्यान कैसे आकर्षित करता है या वह व्यक्ति कैसे ध्यान केंद्रित करता है, और क्या वह अपनी संवेदी या सहज जानकारी पर निर्भर करता है। यदि आप संवेदन श्रेणी के साथ पहचान करते हैं, तो आप एक दृश्य शिक्षार्थी हैं जो मूर्त चीजों पर भरोसा करना पसंद करते हैं। कार्यस्थल में, आप एक समय में एक टुकड़ा समस्याओं के माध्यम से काम करते हैं। आप उन लोगों पर अधिक भरोसा कर सकते हैं जिन्होंने पिछले कार्यों के माध्यम से खुद को साबित किया है जो उन लोगों के बारे में बात करते हैं जो वे पूरा कर सकते हैं। यदि आप अंतर्ज्ञान से अधिक निकटता से संबंधित हैं, तो आप विभिन्न संभावनाओं और समाधानों पर विचार-विमर्श करके समस्याओं को हल करने की संभावना रखते हैं। चित्र बनाने वाले सभी कारकों पर विचार करने से पहले आप पूरी तस्वीर देख सकते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासोच बनाम लग रहा है
एमबीटीआई का निर्णायक क्षेत्र इस बात से संबंधित है कि कोई व्यक्ति कैसे निर्णय लेता है। सोचने और महसूस करने की श्रेणियां इस आधार पर भिन्न होती हैं कि आप तार्किक या भावनात्मक रूप से सोचते हैं। यदि आप एक विचारक हैं, तो आप अपने निर्णयों से लोगों और भावनाओं के बारे में विचार छोड़ देते हैं। विचारकों को ठंड के रूप में माना जा सकता है, क्योंकि आप इस बात से अधिक चिंतित हैं कि लोगों पर प्रभाव के साथ या विनम्र होने के साथ क्या होना चाहिए। विचारक किसी भी अन्य कारकों की परवाह किए बिना बोर्ड में लागू नियमों और नीतियों को पसंद करते हैं। यदि आप एक विचारक हैं, तो आप कोई भी निर्णय लेते समय इसमें शामिल लोगों पर विचार करते हैं। आप सद्भाव को बाधित करने वाले कार्यों से बच सकते हैं, और दूसरों से संवाद करते समय प्रत्यक्ष नहीं हो सकते। जब आप पारस्परिक संबंधों की बात करते हैं तो आप गर्म और चपल होते हैं।
जज बनाम परसेविंग
अंतिम व्यक्तित्व क्षेत्र, जीवित, एक व्यक्ति की जीवन शैली वरीयताओं को संदर्भित करता है। यदि आप एक न्यायाधीश हैं, तो आप हर समय व्यवस्थित, व्यवस्थित और नियंत्रण में रहना पसंद कर सकते हैं। आपको योजनाएं पसंद हैं और हवा में बहुत सारी चीजें छोड़ना पसंद नहीं है। कार्यों को पूरा करने की दिशा में अपनी प्रगति को ट्रैक करने के लिए आप टू-डू सूचियों का उपयोग कर सकते हैं। यदि आप एक विचारक हैं, तो आप अधिक सहज और लचीले हो सकते हैं। आप उन चीजों के लिए योजना बनाने की कोशिश करने के बजाय जीवन के साथ काम करते हैं। आप दबाव में अच्छा काम करते हैं और समय सीमा के साथ बेहतर काम कर सकते हैं।
