पुरुष पुलिस अधिकारियों बनाम महिला पुलिस अधिकारियों के मूल्य में वेतन अंतर

चार्ल्स आर। स्वानसन, लियोनार्ड टेरिटो और रॉबर्ट डब्ल्यू। टेलर के 2008 के पुलिस प्रशासन के अध्ययन के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में कानून प्रवर्तन कर्मियों में केवल 14.3 प्रतिशत महिलाएं शामिल हैं। पुरुष अधिकारियों के रूप में पुलिस अधिकारियों की सार्वजनिक छवि और विकसित देशों में कानून प्रवर्तन विभागों में महिलाओं की अपेक्षाकृत हालिया प्रविष्टि से पुरुष और महिला अधिकारियों के बीच एक छोटा वेतन अंतर पैदा होता है।

विचार

निजी क्षेत्र में, कंपनियां प्रत्येक कर्मचारी के लिए परिवर्तनीय वेतन और प्रति घंटा भुगतान दर निर्धारित करती हैं। अमेरिकी जनरल अकाउंटिंग ऑफिस की 2001 की रिपोर्ट के अनुसार, इन परिवेशों में, महिलाएं आमतौर पर पुरुषों की तुलना में डॉलर पर 80 सेंट कमाती हैं। कानून प्रवर्तन अधिकारियों (LEO) को नियुक्त करने वाली सरकारें अनुभव और रैंक के आधार पर निर्धारित वेतन प्रदान करती हैं। इसका मतलब है कि कानून लागू करने वाली महिलाओं को शायद ही समान अनुभव वाले पुरुषों की तुलना में कम वेतन मिलता है।

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चेतावनी

अधिकांश विकसित देशों में पुरुष और महिला LEO के बीच एक छोटा वेतन अंतर मौजूद है। जबकि अमेरिकी सरकार लिंग द्वारा कानून प्रवर्तन के वेतन को नहीं तोड़ती है, ब्रिटेन में राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय घंटे और आय का वार्षिक सर्वेक्षण (ASHE) प्रकाशित करता है। यह पाया गया कि महिला अधिकारियों ने 2011 के पुरुष अधिकारियों की तुलना में केवल 1.44 प्रतिशत कम वेतन प्राप्त किया, जो अन्य क्षेत्रों के काम के अंतर से बहुत कम है।

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कारण

जबकि महिला अधिकारियों को कभी-कभी समान कार्य अनुभव वाले पुरुष अधिकारियों की तुलना में कम वेतन मिलता है, उनके अनुभव की कमी के कारण उन्हें कम वेतन प्राप्त हो सकता है। डिस्पैचर के रूप में स्टेशन पर रहने वाली महिला पुलिस अधिकारियों के पास रैंक में वृद्धि और पुरुष अधिकारियों की तुलना में कम जोखिम लेने की संभावना कम होती है। बच्चे की देखभाल और असर के कारण वे वर्षों तक बल से दूर हो सकते हैं। या वे बच्चों को बड़े होने के बाद बल में प्रवेश करते हैं, कानून प्रवर्तन में अपने जीवनकाल के अनुभव को सीमित करते हैं।

उपाय

महिला अधिकारियों को 1963 के समान वेतन अधिनियम और 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के तहत वेतन भेदभाव से सुरक्षा प्राप्त है। उन्हें वेतन विवादों को सुलझाने के लिए अपने मानव संसाधन विभाग से बात करनी चाहिए। यदि उनका विभाग अनुत्तरदायी है, तो महिला पुलिस अधिकारी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC), U.S. श्रम विभाग या उनके राज्य श्रम बोर्ड के पास शिकायत दर्ज करा सकती हैं। 1991 के नागरिक अधिकार अधिनियम के तहत, वे एक मुकदमा शुरू कर सकते हैं और नुकसान की वसूली कर सकते हैं यदि उनके विभाग ने जानबूझकर उन्हें उनके लिंग के कारण पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया।