कार्यस्थल का दुरुपयोग मौखिक या शारीरिक शोषण या यौन उत्पीड़न का रूप ले सकता है। कानून यौन उत्पीड़न और कुछ अन्य प्रकार के दुर्व्यवहारों पर रोक लगाते हैं, लेकिन कर्मचारी अभी भी अपनी नौकरी खोने के डर से चुप रहने के लिए मजबूर महसूस कर सकते हैं। दुरुपयोग के शिकार लोग अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
निरादर
एक अपमानजनक कार्य वातावरण दुर्व्यवहार के महत्व के साथ अपमानित व्यक्ति को अपमानित महसूस कर सकता है। न केवल अपमान किसी कर्मचारी के कार्य प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है, बल्कि अपमानित भी तनाव के बढ़े हुए स्तर से पीड़ित है। महत्व की भावनाएं एक व्यक्ति के स्वास्थ्य और कल्याण की समग्र भावना में योगदान करती हैं, और इसलिए अपमान की भावना एक कर्मचारी की आत्म-मूल्य की भावना को नष्ट कर सकती है। "विलियम एंड मैरी जर्नल ऑफ़ वीमेन एंड द लॉ" में एक लेख के अनुसार, महिलाओं और अल्पसंख्यकों को अक्सर दूसरों की तुलना में अपमान का सामना करना पड़ता है।
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एक अपमानजनक कार्य वातावरण से उत्पन्न अवसाद एक व्यक्ति की ध्यान केंद्रित करने की क्षमता को कम कर सकता है और साथ ही व्यक्ति के आत्म-मूल्य की भावना को भी कम कर सकता है। काम पर, अवसाद कम उत्पादकता को जन्म दे सकता है। दुर्व्यवहार-संबंधी अवसाद से पीड़ित व्यक्ति भी अधिक बार काम से बाहर हो सकता है यदि वह अपने नशेड़ी का सामना नहीं करना चाहता है। अधिक व्यक्तिगत स्तर पर, एक उदास व्यक्ति उन गतिविधियों में रुचि खो सकता है जो वह पहले से आनंद लेते थे और नींद में व्यवधान का अनुभव करते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाचिंता
मिशिगन विश्वविद्यालय में किए गए एक अध्ययन के अनुसार, काम से संबंधित चिंता वाले लोग आमतौर पर गैर-चिंतित लोगों के रूप में ज्यादा नहीं करते हैं। अध्ययन में पाया गया है कि नियोक्ताओं ने उत्सुक कार्यकर्ताओं को पदोन्नति के साथ देने की संभावना कम है। चिंता एक कर्मचारी के निजी जीवन में खून बहाना और समग्र जीवन संतुष्टि में कमी कर सकती है। लोग चिड़चिड़े हो सकते हैं और नींद की कमी से पीड़ित हो सकते हैं, जो मौजूदा लक्षणों को कम करता है। आसन्न लोगों को एक स्थिर, अंतर्निहित तनाव से निपटना चाहिए। चिंता से अवसाद भी हो सकता है।
नियोक्ता प्रभाव
एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से, एक अपमानजनक कार्य वातावरण कम नैतिक और उच्च कारोबार दर को जन्म दे सकता है। उच्च कारोबार दर अक्सर व्यवसाय की सफलता को प्रभावित करती है क्योंकि लंबे समय तक कर्मचारी कंपनी की सेवाओं को बेहतर ढंग से जानते हैं और इसके मिशन को समझते हैं। एक अपमानजनक कार्य वातावरण भी कर्मचारी निष्ठा को कम कर सकता है। यदि कोई कर्मचारी अपने नियोक्ता की परवाह नहीं करता है, तो वह कड़ी मेहनत करने और अपने ग्राहकों को खुश करने का प्रयास नहीं करेगा। वह नई परियोजनाओं को नहीं अपनाएगी और न ही व्यवसाय को बेहतर बनाने के तरीकों के बारे में सोचेंगी। उच्च टर्नओवर दरों वाली कंपनियों को भी उन कर्मचारियों का उपयोग करने और प्रशिक्षित करने के बजाय नए कर्मचारियों को खोजने और प्रशिक्षित करने के लिए मार्शल संसाधन विकसित करने और सफल होने के लिए होना चाहिए।
