एक अप्रत्यक्ष साक्षात्कार, जिसे एक असंरचित या अप्रत्यक्ष साक्षात्कार के रूप में भी जाना जाता है, जिसमें से एक है एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के पास कुछ है, यदि कोई हो, तो तैयार प्रश्न। मुद्दा यह है कि साक्षात्कारकर्ताओं को अपनी ताकत और अनुभव प्रस्तुत करने के लिए एक अधिक खुले मंच की अनुमति दें। ये साक्षात्कार कई उद्योगों और नौकरी सेटिंग्स में उपयोग किए जाते हैं, हालांकि सार्वजनिक कार्यालय और अधिक औपचारिक निजी कंपनियां आमतौर पर उनसे बचती हैं।
$config[code] not foundप्रारूप और लाभ
एक संरचित और एक अप्रत्यक्ष साक्षात्कार के बीच सबसे बड़ा अंतर सीमित प्रश्नों की संख्या है। नौकरी से संबंधित सवाल पूछने के बजाय, काम पर रखने वाले प्रबंधक कुछ खुले हुए प्रश्न पूछते हैं और फिर अतिरिक्त प्रश्नों के साथ प्रतिक्रियाओं का पालन करते हैं। "मुझे अपने बारे में बताएं," उदाहरण के लिए, एक अप्रत्यक्ष साक्षात्कार के लिए एक सामान्य सलामी बल्लेबाज है।
अनुकूल और कम खतरे वाला वातावरण बनाना उम्मीदवार के लिए एक अप्रत्यक्ष साक्षात्कार का एक प्रमुख लक्ष्य है। साक्षात्कारकर्ता का साक्षात्कार की दिशा पर भी अधिक नियंत्रण होता है। यह प्रारूप उन स्थितियों में अच्छी तरह से काम करता है जिसमें एक भर्ती प्रबंधक एक आवेदक के सहज नेतृत्व, संचार कौशल और मुखरता का आकलन करना चाहता है।
जोखिम और कमियां
संरचना की कमी से बचाव हो सकता है यदि कोई उम्मीदवार खुले तौर पर संवाद करने या साक्षात्कार की दिशा का मार्गदर्शन करने के लिए तैयार नहीं है। इसके अलावा, हायरिंग मैनेजर के लिए यह सुनिश्चित करना अधिक कठिन है कि साक्षात्कार के दौरान सभी महत्वपूर्ण विषय सामने आए।
एक और महत्वपूर्ण चिंता यह है कि प्रत्येक उम्मीदवार को अलग-अलग प्रश्न दिए जाने पर साक्षात्कार में निरंतरता की कमी है। अलग-अलग प्रश्न पूछना और उम्मीदवारों के बीच विभिन्न प्रतिक्रियाओं का आकलन करना संभावित भेदभाव के दावों के लिए भी दरवाजा खोल सकता है। छोटे-व्यवसाय के संसाधन एचआर अनलिमिटेड के अनुसार संरचित इंटरव्यू के रूप में अनट्रक्स्ड इंटरव्यू अभ्यास कानूनों को काम पर रखने के खिलाफ नहीं होते हैं।
