रोजगार का सशर्त पत्र क्या है?

रोजगार का प्रस्ताव प्राप्त करना रोमांचक है - खासकर यदि आप काफी समय से नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं। लेकिन अगर आप रोज़गार का सशर्त प्रस्ताव प्राप्त करते हैं तो भी जल्द ही जश्न नहीं मनाएँगे। इस प्रकार की पेशकश का मतलब है कि आप नंबर एक उम्मीदवार हैं, और कंपनी आपको किराए पर लेना चाहती है। हालांकि, आपको नियोक्ता पर प्रस्ताव बाध्यकारी होने से पहले कुछ अतिरिक्त बाधाओं को दूर करना होगा।

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संभव शर्तें

जैसा कि नाम से पता चलता है, रोजगार का एक सशर्त पत्र कई शर्तों के साथ आता है जो भावी कर्मचारी को नौकरी शुरू करने या जारी रखने से पहले मिलना चाहिए। उदाहरण के लिए, कुछ सशर्त पत्र यह कह सकते हैं कि आवेदक को कंपनी के साथ आधिकारिक तौर पर काम पर रखने से पहले एक पृष्ठभूमि और मूत्र की जांच पास करनी होगी।कुछ मामलों में आवेदक को कार्रवाई करनी चाहिए और अन्य मामलों में नियोक्ता अभी भी भर्ती प्रक्रिया पूरी होने से पहले कुछ समीक्षा और जांच कर रहा है।

उद्देश्य और लाभ

नियोक्ता आमतौर पर रोजगार के इस सशर्त पत्र को भेजता है क्योंकि कंपनी यह सुनिश्चित करना चाहती है कि भावी कर्मचारी को भर्ती प्रक्रिया के बारे में अच्छी तरह से बताया जाए। इस आवेदक को तकनीकी रूप से काम पर रखा गया है - वह लगभग सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है और कंपनी उसे चाहती है। लेकिन उसे यह समझने की जरूरत है कि अतिरिक्त चेक के कारण ऑफर को वापस लिया जा सकता है। पत्र को "सशर्त" स्पष्ट रूप से लेबल करके, यह नए भाड़े के समय को स्थिति पर लेने के लिए तैयार होने की अनुमति देता है, जबकि उसे बता रहा है कि कुछ विवरण अभी भी लंबित हैं।

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सरकारी कर्मचारी

कोई भी नियोक्ता किसी भी उद्योग में नए किराए पर रोजगार का सशर्त पत्र भेजने का फैसला कर सकता है, लेकिन यह सार्वजनिक क्षेत्र में विशेष रूप से आम है। सरकारी नियोक्ता, जैसे पुलिस विभाग या शहर की उपयोगिता कंपनियां, आमतौर पर रोजगार के सशर्त पत्र प्रदान करते हैं। उन्हें इन महत्वपूर्ण सार्वजनिक पदों के लिए कर्मचारियों पर बहुत गहन जाँच करनी है। पृष्ठभूमि की जाँच और परीक्षण कंपनी के काम पर रखने की समय सीमा को आगे बढ़ा सकते हैं।

कैसे आगे बढ़ा जाए

यदि आपको रोजगार का एक सशर्त पत्र मिलता है और आप वर्तमान में कार्यरत हैं, तो आपको सावधानी से आगे बढ़ना चाहिए। अपने वर्तमान नौकरी को न छोड़ें या अपने वर्तमान नियोक्ता को भी संकेत दें कि आपको पत्र की सभी शर्तों को पूरा करने तक छोड़ना पड़ सकता है। यदि आप अपने पुराने नियोक्ता को नोटिस देते हैं कि आप छोड़ने की योजना बना रहे हैं और फिर पत्र पर उल्लिखित शर्तों को पूरा करने के मुद्दे हैं, तो आप किसी भी कंपनी में रोजगार के बिना समाप्त हो सकते हैं।