चाहे आप सीधे तौर पर जिम्मेदार हों या नहीं, अगर आपके व्यवसाय में यौन उत्पीड़न के दावों को लगाया जाता है, तो आपके पास जवाब देने के लिए एक नीति होनी चाहिए। उम्मीद है, आपके पास इस तरह की दावों को सीमित करने के लिए एक नीति होगी, जो कि पहली बार में होगी।
समाचार इन दिनों ऐसे कार्यस्थल यौन उत्पीड़न के मामलों से भरा हुआ लगता है। एक्स-फ़ॉक्स न्यूज़ होस्ट बिल ओ'रिली को अप्रैल में फ़ॉक्स न्यूज़ चैनल से निकाल दिया गया था। ओ'रेली पांच अलग-अलग महिलाओं द्वारा यौन उत्पीड़न के दावों पर ध्यान केंद्रित किया गया था, जिसके परिणामस्वरूप $ 13 मिलियन की कुल बस्तियां थीं।
$config[code] not foundराइड शेयरिंग कंपनी उबेर के मुख्य कार्यकारी अधिकारी ट्रैविस कलानिक ने कंपनी में इसी तरह के दावे के बाद पिछले महीने इस्तीफा दे दिया था - हालांकि वे व्यक्तिगत रूप से कलानिक के खिलाफ नहीं बने थे। उबर के मुद्दों की शुरुआत तब हुई जब एक पूर्व इंजीनियर, सुसान फाउलर ने संगठन और मानव संसाधन विभाग की निष्क्रियता पर यौन उत्पीड़न का मुद्दा उठाया।
आखिरकार, कंपनी ने आरोपों पर गौर करने के लिए एक कानूनी फर्म को काम पर रखा। फर्म ने 2012 में वापस डेटिंग 215 स्टाफ शिकायतों की जाँच की। परिणाम पर्याप्त रूप से हानिकारक थे, जिसके परिणामस्वरूप 20 कर्मचारियों की गोलीबारी हुई और कंपनी संस्कृति को बदलने का वादा किया गया।
क्या यौन उत्पीड़न कानून के तहत?
आप पहले से ही अपने आप से पूछ सकते हैं कि आपके व्यवसाय को यौन उत्पीड़न के दावे का जवाब कैसे देना चाहिए। एक और अच्छा सवाल जो आपको शायद पूछना चाहिए कि पहली बार में आपकी कंपनी में इस तरह के व्यवहार की घटनाओं को कैसे कम किया जाए।
यहां आपकी चिंता केवल आपके व्यवसाय की संभावित देयता को सीमित करने के लिए नहीं होनी चाहिए। यह आपके कर्मचारियों के लिए एक गैर-धमकी वाले कार्य वातावरण बनाने की इच्छा भी होनी चाहिए, जो बदले में, आपके लिए अपना सर्वश्रेष्ठ काम करेंगे।
यह पहली बार यह परिभाषित करने में सहायक हो सकता है कि कानून के संदर्भ में यौन उत्पीड़न क्या है।
समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) यौन उत्पीड़न को एक भेदभाव के रूप में परिभाषित करता है जो 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII का उल्लंघन करता है। इसमें यौन एहसानों के लिए अनुरोध शामिल हो सकते हैं, यौन प्रकृति के अवांछित अग्रिमों के साथ-साथ शारीरिक या मौखिक आचरण भी शामिल हैं। EEOC यौन उत्पीड़न के आरोपों की जांच करता है। उन्होंने यह भी बताया कि पिछले साल 12,860 यौन उत्पीड़न के मामले थे - एक संख्या जो सात साल के उच्च का प्रतिनिधित्व करती है।
ईईओसी वेबसाइट के अनुसार, अमेरिकी यौन उत्पीड़न कानून 15 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को कवर करता है। हालाँकि, राज्य द्वारा भिन्नता हो सकती है, शिकायतकर्ताओं के पास आमतौर पर 180 दिनों का समय होता है।
छोटे व्यवसाय क्या कर सकते हैं?
छोटे व्यवसायों को यौन उत्पीड़न को रोकने और उनके होने के बाद किसी भी घटना को ठीक करने में सक्रिय भूमिका निभाने की आवश्यकता है।
ComplyRight, छोटे व्यवसायों की मदद करने के लिए कई तरह के अनुपालन मुद्दों को नेविगेट करने में माहिर एक फर्म के पास कुछ मजबूत सिफारिशें हैं। कंपनी का सुझाव है कि सक्रिय होने से नुकसान से बचने में सभी अंतर हो सकते हैं और इन दावों में से एक आपके व्यवसाय और इसके लिए काम करने वाले लोगों दोनों को पैदा कर सकता है।
उचित संसाधनों और प्रक्रियाओं को एक साथ रखने से सही तरह की नींव तैयार होती है। किसी भी यौन उत्पीड़न की घटना के प्रकाश में आने पर छोटे व्यवसायों के पास प्रतिक्रिया, जांच और रिपोर्ट करने में सक्षम होने के लिए अपने निपटान में उपकरण होने चाहिए। उचित ढांचे के बिना, ये घटनाएं कानूनी कार्रवाई में बढ़ सकती हैं।
एक लिखित नीति से शुरू करें
छोटे व्यापार मालिकों के पास उत्पीड़न के दावों के खिलाफ एक कानूनी बचाव है यदि उनके पास एक लिखित नीति और कुछ अन्य उपकरण हैं। वास्तव में, एक लिखित नीति दायित्व के खिलाफ प्रमुख कानूनी बचावों में से एक है। नतीजतन, यौन उत्पीड़न का दावा उठने से पहले नीतियों का होना जरूरी है। नीति को यह दिखाने की जरूरत है कि आपने उत्पीड़न को रोकने और सही करने की कोशिश की है। यहाँ कुछ प्रमुख घटकों को एक अच्छी नीति में शामिल किया जाना चाहिए:
यौन उत्पीड़न को परिभाषित करें
एक अच्छी नीति को परिभाषित करना चाहिए कि किन परिस्थितियों से बचने के लिए यौन उत्पीड़न का गठन किया जाना चाहिए।
प्रक्रिया प्रदान करें
पॉलिसी को दायर की जाने वाली शिकायतों के लिए एक आंतरिक प्रक्रिया भी प्रदान करनी चाहिए, जिसमें कई तरीके और रास्ते कर्मचारी शामिल हैं जो दावा करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। कंप्लीट के साथ वरिष्ठ रोजगार कानून अटॉर्नी एशले, एशले कपलान के अनुसार, “कम से कम दो व्यक्तियों को नामित करना सबसे अच्छा है। दोनों को उत्पीड़न के दावों को प्राप्त करने और दस्तावेज करने पर प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। बहुत सी कंपनियां अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता की गलती करती हैं, यह देखते हुए कि पर्यवेक्षक कथित उत्पीड़नकर्ता हो सकता है। ”
कर्मचारियों को प्रोत्साहित और सूचित करें
कर्मचारियों को देरी के बिना घटनाओं की रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। इसमें उन्हें सूचित करना शामिल है कि उनकी शिकायतों को गंभीरता से लिया जाएगा, जांच की जाएगी और उचित कार्रवाई की जाएगी। सभी शिकायतों का उल्लेख जहां संभव हो गोपनीय तरीके से किया जाएगा। सुनिश्चित करें कि कर्मचारी समझता है कि आपकी कंपनी उन कर्मचारियों के खिलाफ प्रतिशोध के लिए शून्य सहिष्णुता है जो शिकायत दर्ज करती हैं या जांच में सहायता करती हैं। "यह महत्वपूर्ण है," कपलान बताते हैं। "कर्मचारी प्रतिशोध के दावे पर प्रबल हो सकते हैं, भले ही अंतर्निहित उत्पीड़न का दावा योग्यता के बिना हो।"
अच्छी ट्रेनिंग पर ध्यान दें
श्रमिकों और प्रबंधकों दोनों के लिए आवश्यक प्रशिक्षण राज्य द्वारा भिन्न होता है, लेकिन आपके छोटे व्यवसाय के भविष्य में हमेशा अच्छा निवेश होता है। यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण के मामले में कैलिफोर्निया सबसे आगे है। राज्य को पर्यवेक्षकों को हर दो साल में दो घंटे के इंटरैक्टिव प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है।
एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में ऑनलाइन और कक्षा दोनों की सामग्री शामिल हो सकती है। सबसे सफल दोनों कौशल निर्माण गतिविधियों और काल्पनिक स्थितियों को शामिल किया गया है। पाठ्यक्रम में यौन उत्पीड़न का गठन करने वाले वर्गों को शामिल किया जाना चाहिए, जब परेशान करने वाला व्यवहार होता है तो क्या करना है, उत्पीड़न और नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों की जिम्मेदारियों की रिपोर्ट कैसे करें।
कपलान कहते हैं, "प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को उनकी जिम्मेदारियों पर अलग से प्रशिक्षित किया जाना चाहिए।" "व्यवसाय के एजेंट के रूप में, यदि वे निरीक्षण करते हैं या उत्पीड़न के बारे में जानते हैं, तो भी हस्तक्षेप करने के लिए उनकी एक महत्वपूर्ण भूमिका होती है, भले ही कथित पीड़ित उन्हें इसके बारे में कुछ भी करने के लिए न कहे।"
स्पष्ट रिपोर्टिंग प्रक्रियाएं विकसित करें
हालाँकि, लिखित नीति और प्रशिक्षण प्रक्रिया को अपनाने के बाद एक छोटे व्यवसाय की जिम्मेदारियाँ समाप्त नहीं होती हैं।
सबसे पहले, यह एक अच्छा विचार है कि यदि आपके व्यवसाय के भीतर लोगों को पदनामित शिकायत को ठीक से दर्ज करने के लिए नामित किया जाता है, यदि दायर किया गया है एक व्यक्ति या टीम चुनें जो स्वतंत्र रूप से प्रबंधन करने में सक्षम हो। विश्वसनीयता बनाए रखने के लिए आपको इस कदम की आवश्यकता होगी, आपके प्रबंधन दल के एक सदस्य को एक दावे में नामित किया जाना चाहिए।
आपकी जांच और रिपोर्टिंग प्रक्रिया निष्पक्ष और पूरी तरह से होनी चाहिए। सब कुछ प्रलेखित करने की आवश्यकता है - साक्षात्कार से लेकर बाद के निष्कर्षों और सुधारात्मक कार्रवाई तक। संकल्प की लिखित स्वीकृति शामिल करना न भूलें।
“आपका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि उत्पीड़न बंद हो जाए और पीड़ित को और अधिक नुकसान से बचाया जाए। जांच के परिणाम के आधार पर, इसका मतलब अपराधी को समाप्त करना हो सकता है, ”कपलान कहते हैं।
इन कार्यों को करने से, छोटे व्यवसाय नियोक्ता संभावना को कम करने के लिए काम कर सकते हैं, और संबंधित कानूनी जोखिम, कार्यस्थल में उत्पीड़न का।
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