जैसे कि यदि कर पर्याप्त नहीं हैं, तो आईआरएस कुछ निश्चित कार्रवाई के लिए ब्याज और दंड जोड़ सकता है जो आप ले सकते हैं या लेने में विफल हो सकते हैं। आंतरिक राजस्व संहिता में 150 से अधिक नागरिक दंड हैं। कर दंड महंगा हो सकता है और वे कर रहे हैं नहीं कर कटौती योग्य। यहां कुछ टैक्स पेनल्टी का एक राउंडअप है जो छोटे व्यवसायों के मालिकों को प्रभावित कर सकता है और उनसे बचने के लिए क्या किया जा सकता है।
अपने छोटे व्यवसाय के लिए टैक्स पेनल्टी से बचने के टिप्स
1. टैक्स रिटर्न के लिए लेट फाइलिंग पेनल्टी
15 अप्रैल को कर दिवस के रूप में आपके मस्तिष्क में भेजा जा सकता है, लेकिन यह सभी रिटर्न की समय सीमा नहीं है। एस निगमों और भागीदारी (सीमित देयता कंपनियों सहित साझेदारी के रूप में दाखिल) की समय सीमा 15 मार्च है। यदि आप अपने व्यक्तिगत रिटर्न में देरी करते हैं, तो जुर्माना 5 प्रतिशत है जो आपके प्रत्येक महीने के स्वामित्व में है, आप देर से (25 प्रतिशत तक)। यदि रिटर्न 60 दिनों से अधिक देर से है, तो कर देय राशि या डॉलर की राशि के 100 प्रतिशत से कम का न्यूनतम जुर्माना है (2018 में दाखिल किए जाने वाले 2017 रिटर्न के लिए $ 210)। एस निगमों और भागीदारी के लिए, जुर्माना एक डॉलर की राशि प्रति-स्वामी प्रति माह जुर्माना है। 2018 में दायर 2017 रिटर्न के लिए, जुर्माना प्रत्येक माह 200 डॉलर प्रति मालिक (या एक महीने का हिस्सा) होगा।
$config[code] not foundक्या करें: अपनी वापसी की समय सीमा की जाँच करें, जो सप्ताहांत और छुट्टियों की वजह से खुशी से हो सकती है। यदि, के लिए कोई भी कारण, आप समय सीमा को पूरा नहीं कर सकते, समय सीमा के अनुसार फाइलिंग एक्सटेंशन के लिए पूछें।
2. अनुमानित टैक्स पेनल्टी
यदि आप अपने आयकर का भुगतान करते हैं, तो आप दंड के अधीन हो सकते हैं। यह जुर्माना आईआरएस दर के आधार पर प्रभावी रूप से एक ब्याज शुल्क है, जिसे तिमाही रूप से समायोजित किया जा सकता है। वर्तमान में, यह 4 परसेंट है।
क्या करें: हर बार जब आप किस्तें और समीक्षा करते हैं तो अनुमान लगाते हैं ईउत्तेजित कर सुरक्षित बंदरगाह। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने 2017 अनुमानित करों को अपने 2016 के कर देयता के 100 प्रतिशत (या यदि आप एक उच्च आय करदाता हैं) के 110 प्रतिशत के बराबर हैं, तो आपको कोई भी जुर्माना नहीं देना चाहिए चाहे आप कितने भी कम क्यों न हों।
3. डब्ल्यू -2 गलतियाँ
यदि आप प्रत्येक कर्मचारी के लिए फॉर्म W-2 दर्ज करने में विफल रहते हैं, या आप गलती करते हैं और इसे सही नहीं करते हैं (डी मिनिमम वन के अलावा), तो आपको दंडित किया जाएगा। बाद में आप फॉर्म जमा करने में हैं, जुर्माना जितना अधिक होगा। जब तक आपने डेडलाइन के ३० दिनों के भीतर २०१६ के लिए डब्ल्यू -२ दायर किया, तब तक लेट-फाइलिंग पेनल्टी ५० डॉलर प्रति फॉर्म है। यदि आप 30 दिनों के बाद फाइल करते हैं, लेकिन 1 अगस्त, 2017 के माध्यम से, जुर्माना दोगुना होकर $ 100 प्रति फॉर्म हो जाता है। लेकिन अगर आप 1 अगस्त, 2017 के बाद तक फाइल नहीं करते हैं, तो जुर्माना $ 260 प्रति प्रपत्र हो जाता है।
क्या करें: कर्मचारियों को उनके W-2 के साथ सुसज्जित करना और सामाजिक सुरक्षा प्रशासन को ट्रांसमीटर भेजना नियोक्ताओं के लिए प्राथमिकता वाली कार्रवाई है। अगले साल के लिए अपने कैलेंडर को चिह्नित करें: 2017 के मुआवजे के लिए W-2s 31 जनवरी, 2018 को होने वाले हैं।
4. 1099 गलतियाँ
यदि आप एक आवश्यक फॉर्म 1099 दर्ज करने में विफल रहते हैं, जैसे कि स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए 1099-MISC, जिनके लिए आपने कम से कम $ 600 का भुगतान किया है, तो आपकी मर्यादा आपको खर्च करेगी। फिर, बाद में आप फॉर्म जमा करने में हैं, जुर्माना जितना अधिक होगा। W-2s के लिए समान दंड देर से 1099 के लिए लागू होता है।
क्या करें: 1099 के लिए विशिष्ट समय-सीमा देखें, जिसे आपको दर्ज करने की आवश्यकता है क्योंकि विभिन्न प्रकार के 1099 के लिए अलग-अलग समय-सीमाएँ हैं।
5. ट्रस्ट फंड पेनल्टी
एक नियोक्ता के रूप में आपको यू.एस. ट्रेजरी के कर्मचारियों के मुआवजे से रोकना आवश्यक है। यदि आप नहीं करते हैं, तो आप उन फंडों के लिए 100 प्रतिशत व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी हो सकते हैं जिन्हें आप जमा करने में विफल रहे। इसे एक ट्रस्ट फंड पेनल्टी के रूप में जाना जाता है।
क्या करें: सत्यापित करें कि आवश्यक जमा किए गए हैं। यदि आप बाहर की पेरोल कंपनी का उपयोग करते हैं, तो मान लीजिए कि जमा नहीं किए गए हैं; इस पर जाँच करें।
6. सटीकता से संबंधित दंड
करदाताओं पर बोझ टैक्स रिटर्न जमा करना है जो वास्तव में आय और व्यय को दर्शाता है। यदि एक अंडरपेमेंट पर्याप्त है (व्यक्तियों के लिए इसका मतलब है कि $ 5,000 या 10 प्रतिशत से अधिक टैक्स जो रिटर्न पर दिखाया जाना चाहिए; सी कॉरपोरेशन के लिए यह अधिक है) और नियमों और विनियमों के लिए लापरवाही या अवहेलना के परिणामस्वरूप, 20 प्रतिशत है। अंडरपेमेंट पर जुर्माना।
क्या करें: व्यवसायों को अच्छी पुस्तकें और रिकॉर्ड रखना चाहिए (उनके बिना दंड से बचना मुश्किल है)। इसके अलावा, अच्छी कर सलाह लें। कर पेशेवर पर रिलायंस हो सकता है सही परिस्थितियों में दंड से बचने में मदद करें।
7. अतिरिक्त योगदान दंड
यदि आपके पास एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना या IRA है और कानून द्वारा अनुमति देने से अधिक जोड़ें, तो आप 6 प्रतिशत अतिरिक्त योगदान दंड के अधीन हो सकते हैं। यह जुर्माना प्रत्येक वर्ष लागू होता है जब तक कि अतिरिक्त सुधार नहीं किया जाता है।
क्या करें: वार्षिक योगदानों की सावधानीपूर्वक गणना करें। यदि आप पाते हैं कि आपने कोई त्रुटि की है, तो जुर्माना से बचने या कम करने के लिए तुरंत वापस लें।
8. प्रारंभिक वितरण जुर्माना
एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना या इरा से संबंधित एक और कार्रवाई इसमें बहुत जल्दी टैप कर रही है। आम तौर पर 59½ वर्ष की आयु से पहले वितरण के लिए लागू होने वाला 10 प्रतिशत जुर्माना है।
क्या करें: यदि आपको इस आयु से पहले धन की आवश्यकता है, तो उन्हें अन्यत्र खोजने का प्रयास करें। यदि आपको सेवानिवृत्ति की बचत का उपयोग जल्दी करना चाहिए, तो देखें कि क्या कोई दंड अपवाद लागू होता है (जैसे, उच्च शिक्षा के लिए IRA फंड का उपयोग करना)। दंडात्मक अपवाद आईआरएस प्रकाशन 590-बी में सूचीबद्ध हैं।
9. गैर-चिकित्सा वितरण दंड
यदि वितरण को बिना बचत खर्च के भुगतान के लिए स्वास्थ्य बचत खाते से लिया जाता है, तो 20 प्रतिशत जुर्माना है।
क्या करें: योग्य चिकित्सा खर्चों के लिए वितरण को प्रतिबंधित करें (वे आईआरएस प्रकाशन 969 में सूचीबद्ध हैं)। या 65 वर्ष की आयु प्राप्त करने के बाद प्रतीक्षा करें, जब गैर-प्रसूति वितरण के लिए जुर्माना अब लागू नहीं होता है।
10. स्वास्थ्य जनादेश
अफोर्डेबल केयर एक्ट उन व्यक्तियों पर जुर्माना लगाता है जो स्वास्थ्य कवरेज (जब तक छूट नहीं देते हैं) और बड़े नियोक्ताओं पर जो अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों को कवरेज प्रदान नहीं करते हैं, पर जुर्माना लगाते हैं। हालाँकि, इन दंडों को नए कानून द्वारा माफ या समाप्त किया जा सकता है।
क्या करें: अमेरिकी स्वास्थ्य देखभाल अधिनियम के लिए कांग्रेस में विकास देखें।
निष्कर्ष
ये केवल कुछ दंडों में से कुछ चुनिंदा हैं जो कर के गलत तरीके से ट्रिगर हो सकते हैं। और ये केवल दंड को कम करने या बचने के लिए उपलब्ध कुछ क्रियाएं हैं। उदाहरण के लिए, आप पहली बार निरस्त करने के विकल्प का दावा करके उचित कारण या अन्य दिखा कर बच सकते हैं। अपनी जिम्मेदारियों को समझें और अपने कैलेंडर को महत्वपूर्ण समय सीमा के लिए चिह्नित करें। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप संगत रहें, एक जानकार कर सलाहकार के साथ काम करें।
शटरस्टॉक के जरिए टैक्स लॉ फोल्डर फोटो
