किसी टीम में अच्छा काम करना सीखना सफलता के मूल सिद्धांतों में से एक है। कई नुकसान नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं कि कैसे लोग टीमों में एक साथ काम करते हैं, अहंकार संघर्ष और नेतृत्व की कमी और अव्यवस्था के लिए मतभेद। स्थिति को आसान बनाने में मदद करने के लिए, यह प्रभावी टीम वर्क के कई वांछनीय और आवश्यक विशेषताओं के बारे में पता करने में मदद कर सकता है।
मजबूत उद्देश्य की भावना
किसी भी टीम के लिए उद्देश्य और परिभाषित लक्ष्य होना जरूरी है। एक साथ एक संक्षिप्त कार्ययोजना बनाने के लिए, पूरी टीम को मुख्य लक्ष्य के बारे में जानना, समझना और स्वीकार करना आवश्यक है। टीम के सभी सदस्यों को जिम्मेदारियों को निभाने के लिए तैयार होना चाहिए ताकि लक्ष्य को पूरा किया जा सके।
$config[code] not foundबेहतर नेतृत्व
नेतृत्व एक प्रभावी टीम की कुंजी है। एक मजबूत नेता के बिना, एक टीम नियंत्रण और अराजक महसूस कर सकती है। नेता के लिए विशिष्ट व्यक्ति होना जरूरी नहीं है, बल्कि व्यक्तियों का एक समूह भी हो सकता है। अच्छे नेताओं के लिए कुछ सामान्य लक्षणों में साहस, निष्पक्षता, बुद्धिमत्ता, सीधा होने की क्षमता, मित्रता, ईमानदारी और रचनात्मकता शामिल हैं। समूह को एकजुट करने और दृष्टि को व्यवस्थित करने के लिए नेतृत्व आवश्यक है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासुनने का कौशल
एक टीम को कामयाब होने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि सभी सदस्य एक-दूसरे को सुनें। यदि कुछ समझ में नहीं आता है, तो स्पष्टीकरण महत्वपूर्ण है। टीम के सदस्यों को दूसरों के सोचने और महसूस करने में सक्रिय रुचि दिखानी चाहिए।
रोल्स को साफ़ करें
एक टीम को व्यवस्थित रखने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक विशिष्ट सदस्य की सभी भूमिकाएं और कार्य स्पष्ट रूप से परिभाषित और समझे जाएं। यह सुनिश्चित करना भी फायदेमंद है कि असाइनमेंट का वितरण यथासंभव पूरी और समान रूप से पूरी टीम में वितरित किया गया है।
भरोसा
ट्रस्ट एक टीम के मूल सिद्धांतों में से एक है। टीम के सदस्यों को एक दूसरे पर भरोसा करना चाहिए और अपने नेता पर भी भरोसा रखना चाहिए। टीम के लोगों को विश्वास होना चाहिए कि अन्य सदस्यों के कार्य सभी के सर्वोत्तम हित में हैं। संदेह और संदेह जैसी भावनाएं एक प्रभावी टीमवर्क वातावरण में कभी भी मौजूद नहीं होनी चाहिए।
स्वार्थ का अभाव
एक टीम को सफल बनाने के लिए, स्वार्थ के लिए कोई जगह नहीं हो सकती है। स्वार्थ सभी टीमों के पूरे उद्देश्य को पराजित करता है। एक टीम में कोई भी व्यक्ति व्यक्तिगत क्रेडिट की तलाश में नहीं होना चाहिए, बल्कि एक टीम के रूप में क्रेडिट करना चाहिए। स्वार्थ अक्सर एक मामले में एक टीम के भीतर से प्रतिस्पर्धा जैसे प्रतिशोधात्मक मुद्दों की ओर जाता है, जो अंतिम लक्ष्य के लिए हानिकारक हो सकता है।
पारस्परिक प्रशंसा
टीमवर्क में, सदस्यों को अपनी सफलताओं में साझा करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। एक लक्ष्य के रास्ते पर, सभी छोटी जीत का जश्न मनाने के लिए मनोबल को बढ़ाने में बहुत मदद मिल सकती है। अपनी टीम के सदस्यों को पीठ पर एक पैट दें, जब वे समूह में आते हैं या समूह के लिए कुछ अच्छा करते हैं। अपनी टीम के सदस्यों को जागरूक करें कि आप उनकी सराहना करें और साथ काम करने का आनंद लें।
