स्टॉक फोटोज को कम सेक्सिस्ट बनाने के लिए गेटी इमेजेज और शेरिल सैंडबर्ग के लीन इन के बीच सहयोग को काफी प्रचार मिल रहा है। यह इस बात का एक बड़ा उदाहरण है कि कैसे रूढ़ियाँ हमारे दिमाग में अपना रास्ता तलाशती हैं। जब हम देखते हैं कि बिजनेसवुमेन को तस्वीरों में कमजोर, अप्रभावी या अत्यधिक कामुकता के रूप में चित्रित किया गया है, तो इसका एक संचयी प्रभाव पड़ता है कि हम कार्यस्थल में महिलाओं के बारे में कैसे सोचते हैं।
काम पर पुरुषों और महिलाओं के बारे में कुछ अध्ययन से पता चलता है कि कामकाजी पिता और माताओं के बारे में रूढ़िवादी कार्यस्थल में महिलाओं पर नकारात्मक प्रभाव पड़ रहा है।
$config[code] not foundकार्यस्थल में महिलाओं के खिलाफ भेदभाव
पुरुषों और महिलाओं के काम और परिवार को कैसे संतुलित करते हैं, इसकी गहन जांच में पाया गया कि जब पुरुष और महिलाएं अपने परिवार की देखभाल के लिए एक ही काम करते हैं, जैसे कि घंटों का समय काटना या काम से समय निकालना, तो यह महिलाओं की करियर प्रगति को पुरुषों की तुलना में अधिक प्रभावित करता है ।
क्या आप उन महिला कर्मचारियों के साथ भेदभाव कर सकते हैं, जिनके पास बिना जाने भी बच्चे हैं?
कुल मिलाकर, अध्ययन में काम करने वाले 27 प्रतिशत माता-पिता कहते हैं कि कामकाजी माता-पिता के लिए अपनी नौकरी में आगे बढ़ना कठिन हो गया है। सिर्फ 7 प्रतिशत लोगों का कहना है कि इससे चीजें आसान हुईं।
हालांकि, एक प्रमुख लिंग अंतर था:
- 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों के साथ 51 प्रतिशत कामकाजी माताओं ने कहा कि उनकी नौकरियों में आगे बढ़ना कठिन हो गया है।
- 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों के साथ काम करने वाले 16 प्रतिशत पिता कहते हैं।
जबकि आप सोच सकते हैं कि मिलेनियल्स पूरे "बैलेंसिंग एक्ट" में बेहतर होंगे, वास्तव में, मिलेनियल कामकाजी माँओं को यह कहने की संभावना अधिक थी कि बच्चे होने से उनके करियर में उन्नति में बाधा आती है, और उनके लिए लिंग अंतर भी बड़ा था। सहस्त्राब्दी के 19 प्रतिशत की तुलना में, सहस्राब्दी माता के पचास प्रतिशत माता-पिता का कहना है कि माता-पिता होने के कारण उनकी नौकरियों में आगे बढ़ना कठिन हो जाता है।
बेशक, मातृत्व से महिलाओं के करियर को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने के पारंपरिक औचित्य का हिस्सा यह है कि महिलाओं को बच्चों को पालने के लिए कार्यबल से समय निकालने की अधिक संभावना है। 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ काम करने वाली माताओं में से लगभग आधे (53 प्रतिशत) ने काम से समय की एक महत्वपूर्ण राशि ले ली है, जबकि 51 प्रतिशत ने काम के घंटे कम कर दिए हैं, एक बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य की देखभाल के लिए।
हालांकि, अध्ययन में पाया गया कि परिवार के किसी सदस्य की देखभाल के लिए समय कम करना, घंटों को कम करना या किसी पदोन्नति को अस्वीकार करना पुरुष की तुलना में महिला के करियर को नुकसान पहुंचाने की अधिक संभावना थी। पैंतीस प्रतिशत महिलाएं जिन्होंने परिवार के किसी सदस्य की देखभाल के लिए महत्वपूर्ण समय निकाला, उनका कहना है कि इससे उनके करियर को चोट पहुंची है, जबकि सिर्फ 17 प्रतिशत पुरुषों ने ऐसा कहा है कि उनकी उन्नति में बाधा आ रही है।
क्या आप कामकाजी माताओं के खिलाफ रूढ़ियों के दोषी हैं?
क्या एक माँ जो समय निकालती है, उसे लचीले घंटों की ज़रूरत होती है या अविश्वसनीय और बिना पढ़े के रूप में देखे जाने वाले प्रचार को मना कर देती है?
एक आदमी के लिए, क्या आप इन कार्यों को अल्पकालिक जरूरतों के रूप में देखते हैं, जिन्हें आपको थोड़ी देर के लिए समायोजित करना होगा, लेकिन जल्द ही पिताजी "काठी में वापस" होंगे और फिर से काम करने के लिए पूरी ईमानदारी से तैयार होंगे?
केवल इसलिए कि आप फ़्लेक्सटाइम या टाइम ऑफ नहीं कर रहे हैं, इसका मतलब है कि आप स्टीरियोटाइपिंग के दोषी नहीं हो सकते। क्या आप वर्किंग डैड्स को अधिक चुनौतीपूर्ण असाइनमेंट या बड़े क्लाइंट्स ऑफर कर रहे हैं, जबकि यह मानते हुए कि वर्किंग-मूमेंटिंग प्रोजेक्ट्स के लिए काम करने का समय या समर्पण नहीं है?
अगली बार जब आप सोचते हैं कि किसे बढ़ावा देना है, तो इस बारे में एक लंबी, कड़ी नज़र रखें कि क्या लैंगिक मुद्दे समीकरण में प्रवेश कर रहे हैं। जब आप पूरी तस्वीर को देखने के इच्छुक होंगे तो आपको आश्चर्य हो सकता है।
शटरस्टॉक के माध्यम से भेदभाव का आक्रोश फोटो
More in: महिला उद्यमी 9 टिप्पणियाँ reprene
