नर्सिंग एक चुनौतीपूर्ण पेशा हो सकता है; नर्सिंग प्रबंधन और भी अधिक चुनौतीपूर्ण हो सकता है। रोगी की देखभाल की गुणवत्ता के अलावा, नर्स प्रबंधक अक्सर स्टाफ प्रतिधारण, नए स्नातक परामर्श, स्टाफ शिक्षा, रोगी की संतुष्टि, प्रतिपूर्ति के मुद्दों, प्रौद्योगिकी में तेजी से बदलाव और अपने स्वयं के व्यावसायिक विकास और आत्म-देखभाल की जरूरतों जैसे मुद्दों से निपटते हैं।
स्टाफिंग
अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ़ नर्सिंग ऑफ़ नर्सिंग के अनुसार, जून 2011 में पंजीकृत नर्सों की वार्षिक टर्नओवर दर 14 प्रतिशत थी। नर्सिंग बजट अक्सर एक स्वास्थ्य देखभाल संगठन में सबसे बड़ा होता है, जो किराए पर लेने और छंटनी को एक निरंतर चुनौती बनाता है क्योंकि अस्पताल लागत में कटौती के तरीके तलाशते हैं। हालांकि, "HealthLeadersMedia" में नवंबर 2011 के एक लेख के अनुसार, स्टाफिंग अनुपात, रोगी सुरक्षा, कर्मचारी संतुष्टि, पठन और रोगी मृत्यु दर के बीच निश्चित संबंध हैं। नर्सों की संख्या के अलावा, एक नर्स प्रबंधक को अनुभवी नर्सों के मिश्रण पर विचार करना चाहिए। नए स्नातकों को, जिन्हें सक्षम चिकित्सक बनने के लिए सलाह और समर्थन की आवश्यकता होती है।
$config[code] not foundहौसला
उच्च टर्नओवर और तनावपूर्ण नौकरियां मनोबल को प्रभावित कर सकती हैं, संभावित रूप से और अधिक टर्नओवर और तनाव का कारण बन सकती हैं। "रोगी सुरक्षा और गुणवत्ता: नर्सों पर एक साक्ष्य-आधारित हैंडबुक" के अनुसार एक नर्स प्रबंधक की गतिविधियां उसके कर्मचारियों को प्रभावित कर सकती हैं। नर्स प्रबंधक जो इकाई पर शारीरिक रूप से मौजूद नहीं थे, जो नेतृत्व प्रदान नहीं करते थे या जो समस्याओं का समाधान करने में विफल थे। पर्यवेक्षण की गई नर्सों के लिए अधिक तनाव पैदा किया। नर्स प्रबंधक, जो एक अधिक सहभागी प्रबंधन शैली का उपयोग करते थे, हालांकि, कर्मचारियों के तनाव को कम कर सकते थे और समूह सामंजस्य में सुधार कर सकते थे।
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पंजीकृत नर्स एक एसोसिएट डिग्री, नर्सिंग डिप्लोमा या स्नातक की डिग्री के साथ लाइसेंस प्राप्त कर सकती हैं। नर्सिंग पेशे में एक मजबूत धक्का है, हालांकि, यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी आरएन ने "हेल्थलीडर्समीडिया" के अनुसार स्नातक की डिग्री प्राप्त की है। नर्स प्रबंधक खुद को नर्सों को आगे की शिक्षा के लिए आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं और उन लोगों को पूरा करने में मदद करने के लिए शेड्यूल कर सकते हैं। लक्ष्य। इसके अलावा, स्टाफ नर्स अक्सर रोगी की देखभाल, ग्राहक संतुष्टि, ग्राहक सेवा, रोगी सुरक्षा और प्रतिपूर्ति के मुद्दों जैसे आसपास के कुछ बड़े मुद्दों के बारे में कम जानती हैं। नर्स प्रबंधकों को अक्सर इन सभी मुद्दों, साथ ही नैदानिक मुद्दों पर स्टाफ नर्सों को शिक्षित करना चाहिए।
स्वयं की देखभाल और शिक्षा
Nurse.com वेबसाइट पर फरवरी 2012 के एक लेख के अनुसार, नर्स प्रबंधक को जला सकती हैं, जैसा कि स्टाफ नर्स करती हैं। इसके अलावा, नर्स नेताओं को नर्सिंग में मास्टर या डॉक्टरेट जैसे उन्नत डिग्री के लिए अक्सर प्रोत्साहित या उम्मीद की जाती है। एक नर्स प्रबंधक को अपनी शैक्षिक आवश्यकताओं को पहले से ही पूर्ण प्लेट में जोड़ने की आवश्यकता हो सकती है। जनवरी 2007 में "क्लीनिकल नर्सिंग के जर्नल" नामक एक मामले के अध्ययन में, नर्स प्रबंधक के तीन मुख्य लक्ष्य थे: एक नर्स लक्ष्य, एक प्रशासक लक्ष्य और एक नेतृत्व लक्ष्य। उनमें से, केवल नर्स का लक्ष्य आत्म-लगाया गया था, यह सुझाव देते हुए कि नर्स प्रबंधकों को कई स्रोतों से मांगों का सामना करना पड़ सकता है।
