किसी कंपनी के कर्मचारियों के साथ आपके संबंध और आपकी डिग्री या प्रमाणपत्र आपके द्वारा हायरिंग मैनेजर के साथ की गई धारणा को प्रभावित करेंगे। लेकिन यहां तक कि अगर आपके पास तारकीय क्रेडेंशियल्स हैं और एक स्थिति के लिए अच्छी तरह से अनुकूल हैं, तो एक साक्षात्कार के दौरान आप जो कहते हैं वह तय कर सकता है कि क्या आपको नौकरी की पेशकश मिलती है। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, "आप जो कहते हैं" में आपकी बॉडी लैंग्वेज शामिल है, आपकी टिप्पणियों और प्रश्नों की सीमा पूरी तरह से और रचनात्मक है, आपकी स्थिति में आपकी रुचि और आपके पारस्परिक कौशल।
$config[code] not foundनौकरी में कॉनवे इंटरेस्ट
यदि आप एक विशेष कार्य भूमिका मानने के लिए काम पर रखे गए कार्यों के लिए अपने कौशल, ज्ञान और अनुभव से संबंधित करके किसी नौकरी और कंपनी में अपनी रुचि का संचार करते हैं। नौकरी के विवरण और आवश्यक कौशल और शिक्षा को पढ़ें ताकि नौकरी के उद्देश्य और लक्ष्यों को समझने में सफल आवेदक को प्राप्त करना पड़े।कंपनी, उसके उद्योग और व्यापार प्रक्रियाओं का समर्थन करता है पर शोध करके कंपनी को उसके व्यावसायिक संदर्भ में भूमिका निभाना महत्वपूर्ण है। कंपनी की वेबसाइट और सोशल मीडिया प्रोफाइल का दौरा इस संबंध में मददगार है। व्यवसाय या उद्योग के सामने आने वाली चुनौतियों के संदर्भ में यह सोचना फायदेमंद हो सकता है कि हायरिंग मैनेजर आपके द्वारा केस- या व्यवहार-आधारित शैली का उपयोग करके साक्षात्कार करता है।
उचित टिप्पणियों के साथ विचार व्यक्त करें
यदि आप साक्षात्कार शैलियों, जैसे व्यवहार- या केस-आधारित साक्षात्कार से परिचित होते हैं, तो नौकरी की पेशकश प्राप्त करने की आपकी संभावनाओं में सुधार होगा। उदाहरण के लिए, आप स्थितियों का वर्णन करने और उदाहरण देने के लिए उदाहरण दे सकते हैं कि आपने अतीत में नेतृत्व कौशल का उपयोग कैसे किया है या आप किसी विशेष समस्या को कैसे हल कर सकते हैं। विशिष्ट साक्षात्कार शैलियों के उद्देश्यों को समझने और टिप्पणियों और सवालों को इन शैलियों के अनुकूल विकसित करने से, आपको साक्षात्कार के दौरान आपके द्वारा अवाक रह जाने की संभावना कम हो जाती है। अधिक महत्वपूर्ण बात, अग्रिम में अपनी प्रतिक्रियाएँ तैयार करके, यह संभव है कि आप सही बात कहेंगे - अर्थात्, अपने कौशल, अनुभव और नौकरी के लिए उपयुक्तता को प्रभावी ढंग से व्यक्त करना।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायापारस्परिक कौशल के साथ सही संदेश भेजें
जॉर्ज ब्रैड "फोर्ब्स" में लिखते हैं कि एक काम पर रखने वाला प्रबंधक यह तय करने के लिए एक उम्मीदवार का साक्षात्कार लेता है कि क्या आप नौकरी कर सकते हैं, यदि आप नौकरी से प्यार करते हैं, और यदि वह और कंपनी के अन्य सदस्य आपके साथ काम करने में सक्षम होंगे। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान व्यक्तिगत और सम्मानजनक होने के कारण इक्का प्रश्न नंबर तीन होगा। पिछले नियोक्ताओं और सहकर्मियों के बारे में सकारात्मक रहना और हायरिंग मैनेजर और अन्य कर्मचारियों के साथ सकारात्मक तरीके से बातचीत करना लक्ष्य है। भावी बर्खास्तगी के कारण आपके बर्खास्तगी या प्रस्थान को सुनिश्चित करने के लिए कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ अपने संभावित फिट पर विचार करना भी महत्वपूर्ण है।
उपयुक्त शारीरिक भाषा के साथ संवाद करें
आई कांटेक्ट बनाना और धारण करना कहते हैं कि आप एक साक्षात्कारकर्ता के साथ संबंध बनाना चाहते हैं और आप आश्वस्त हैं। लेकिन, "फोर्ब्स" लेख के अनुसार "एक साक्षात्कार में 10 सबसे खराब बॉडी लैंग्वेज मिस्टेक टू इंटरव्यू", यदि आप मौखिक रूप से बनाने वाले बिंदुओं पर जोर देने के लिए पॉइंटिंग और चॉपिंग हैंड मूवमेंट का उपयोग करते हैं, तो आप एक आक्रामक प्रकृति का संचार करेंगे। एक नौकरी आवेदक को सिर की गति और तंत्रिका शरीर की गतिविधियों को रोकना चाहिए, और अपनी आवाज के साथ चेहरे के भावों का मिलान करने का प्रयास करना चाहिए।
