श्रम विभाग ने हाल ही में फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट से अपने वर्तमान टिप नियमों के एक हिस्से को उलटने का प्रस्ताव दिया।
प्रस्तावित टिप-पूलिंग परिवर्तन
वर्तमान में, कर्मचारी जो नियमित रूप से प्रति घंटे के वेतन में कम से कम संघीय न्यूनतम वेतन बनाते हैं, वे एक विशेष टिप क्रेडिट के बिना एक टिप पूलिंग प्रणाली के माध्यम से सुझाव प्राप्त करने के लिए अयोग्य हैं। लेकिन नए प्रस्ताव से अधिक कर्मचारियों को सुझाव प्राप्त करने की अनुमति मिल जाएगी, संभावित रूप से इत्तला दे दी गई कि कुछ कर्मचारियों और सर्वर और बारटेंडरों जैसे कर्मचारियों के बीच वेतन असमानताएं हैं। यह विशेष रूप से उच्च अंत रेस्तरां में प्रचलित हो सकता है जहां कर्मचारी युक्तियों के माध्यम से अपने नियमित वेतन में काफी वृद्धि कर सकते हैं।
$config[code] not foundहालांकि, परिवर्तन के आलोचकों को यह चिंता है कि यह इस बात को नियंत्रित करने के लिए रेस्तरां को बहुत दूर जाने की अनुमति देगा कि कैसे कर्मचारियों के बीच युक्तियों को फैलाया जाता है, संभावित रूप से उन सर्वरों से चोरी करने की मजदूरी जो उन युक्तियों को अर्जित करने के लिए विशेष रूप से काम करते हैं।
श्रम विभाग से एक समाचार विज्ञप्ति के अनुसार, इस विनियमन से संबंधित मुकदमेबाजी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा रहा है क्योंकि इसे 2011 में लागू किया गया था। और कुछ राज्यों ने अपने कानूनों को भी बदल दिया है ताकि नियोक्ताओं को इत्तला दे दी जाए कि वे कर्मचारियों को सीधे वेतन दे सकें। कम से कम संघीय न्यूनतम, जो यह भी प्रभावित करता है कि कितने नियोक्ता एफएलएसए टिप क्रेडिट का उपयोग कर सकते हैं।
एक छोटे व्यवसाय के दृष्टिकोण से, यह परिवर्तन कई अलग-अलग तरीकों से प्रभाव डाल सकता है। यह निश्चित रूप से वेतन असमानता को खत्म करने और पारंपरिक रूप से युक्तियां प्राप्त नहीं करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन में सुधार का वांछित प्रभाव हो सकता है। हालांकि, यह भी इत्तला दे सकता है कि इत्तला दे दी कर्मचारियों के साथ। यदि उन श्रमिकों को ऐसा लगता है कि वे उचित वेतन प्राप्त नहीं कर रहे हैं, तो यह कारोबार के मुद्दों को जन्म दे सकता है या शायद सेवा के स्तर को लागू करके ग्राहकों की संतुष्टि में गिरावट भी हो सकती है।
3 जनवरी, 2018 तक इस प्रस्तावित नियम परिवर्तन पर श्रम विभाग सार्वजनिक टिप्पणियों को स्वीकार कर रहा है।
शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो
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