एक चार्ज नर्स अस्पताल या अन्य स्वास्थ्य देखभाल सुविधा के भीतर एक विशिष्ट विभाग का नेतृत्व करता है। मरीजों और परिवार के सदस्यों की चिंताओं से निपटने के लिए कर्मचारियों की निगरानी से लेकर सब कुछ के लिए वह ज़िम्मेदार हैं, इसलिए आवेदकों का मूल्यांकन करते समय किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश करना महत्वपूर्ण है जो अच्छी तरह से गोल हो। साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवार की पृष्ठभूमि, व्यक्तित्व और कौशल के हर पहलू पर विचार करें।
औपचारिकताओं
मूल तरीके से पहले बाहर निकलें ताकि आप अधिक से अधिक गहन पूछताछ पर साक्षात्कार के थोक खर्च कर सकें। तालमेल स्थापित करने के लिए छोटी बात करें और उम्मीदवार को आसानी से डालें। अपनी सुविधा और उसकी नीतियों का परिचय दें और बताएं कि प्रभारी नर्स से क्या अपेक्षित है। आवेदक के व्यक्तित्व, प्रेरणाओं और कार्यशैली का आकलन करें। लंबे समय से विश्वसनीय "अपने बारे में बताएं" के साथ खोलें और उससे पूछें कि उसने नर्सिंग को करियर के रूप में क्यों चुना और कैसे उसने निर्णय लिया कि नर्सिंग के किस क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करें। किसी विशेष नर्सिंग विशेषता या पूर्व प्रबंधन अनुभव में प्रमाणिकता जैसे क्रेडेंशियल्स पर चर्चा करें।
$config[code] not foundनैदानिक योग्यता का आकलन करें
एक बार जब आप सत्यापित कर लेते हैं कि उम्मीदवार के पास मुख्य योग्यता है, तो अधिक गहराई में उसके नैदानिक ज्ञान का पता लगाएं। व्यवहार संबंधी प्रश्न पूछें जो उसे विस्तृत और ठोस उदाहरण प्रदान करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, लक्षणों के एक सेट का वर्णन करें और उससे पूछें कि वह रोगी का मूल्यांकन और उपचार कैसे करेगा। उनसे पिछली नौकरियों में सामना किए गए कठिन मामलों के उदाहरणों के बारे में पूछें और उनसे पूछें कि उन्होंने क्या कदम उठाए और परिणाम क्या थे। या, यह पूछें कि यदि वह और एक साथी नर्स मरीज के निदान या उचित उपचार पर असहमत हैं तो वह कैसे आगे बढ़ेंगी।
लोगों और संचार कौशल का मूल्यांकन करें
प्रभारी नर्स चिकित्सकों, साथी नर्सों और स्वास्थ्य देखभाल टीम के अन्य सदस्यों के साथ मिलकर काम करती है। इस वजह से, यह महत्वपूर्ण है कि वह दूसरों के साथ मिल जाए, रोगी और टीम की भलाई के लिए अपने अहंकार को एक तरफ रखने के लिए तैयार हो, और वह मौखिक और लिखित संचार दोनों में कुशल हो। उससे पूछें कि वह अपने दो स्टाफ नर्सों के बीच संघर्ष को कैसे सुलझाएगी, या वह कैसे एक नर्स को अनुशासित करेगी जो उसके अधिकार को खत्म कर देती है या नौकरी के कर्तव्यों को पूरा नहीं करती है। पूछें कि वह एक परेशान परिवार के सदस्य की चिंताओं को कैसे संबोधित करेगा और वह व्यक्ति की चिंताओं को कम करने के लिए क्या कहेगा।
दूसरों की राय लें
क्योंकि मरीजों का इलाज करने के लिए एक टीम के दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, इसलिए एक चार्ज नर्स ढूंढना महत्वपूर्ण है जो बाकी समूह के साथ फिट होगा। आवेदक को उन लोगों से मिलवाएं जिनके साथ वह हर दिन काम करता है। पैनल साक्षात्कार में भाग लेने के लिए उनमें से तीन या चार से पूछें, खासकर यदि आपने दूसरे या तीसरे दौर के साक्षात्कार में प्रगति की है। आवेदक के व्यक्तित्व और कौशल के बारे में अधिक समझ हासिल करने के लिए उनकी प्रतिक्रिया का उपयोग करें, और यह निर्धारित करने के लिए कि वह टीम के लिए एक प्राकृतिक जोड़ या संभावित रूप से घर्षण पैदा करेगा।
