अपने कैरियर के दौरान कुछ बिंदु पर, आपको अपनी नौकरी से संबंधित व्यक्तिगत लक्ष्यों को विकसित करने के लिए कहा जा सकता है। लक्ष्यों को विकसित करने का सबसे आम कारण समय के साथ अपने सुधार को मापना है। आपके द्वारा पहचाने गए लक्ष्यों की ओर प्रगति दिखाते हुए, आपके बॉस को एक उद्देश्य माप देता है जिसके द्वारा वह आपके प्रदर्शन का अनुमान लगा सकता है। हालांकि, एक अधिक व्यक्तिगत स्तर पर, लक्ष्य निर्धारित करना आपको उद्देश्य की भावना देता है, और काम पर और अपने व्यक्तिगत समय पर अपनी प्राथमिकताओं को निर्धारित करने के लिए एक रोड मैप। व्यक्तिगत लक्ष्यों को निर्धारित करने के लिए, उन क्षेत्रों पर विचार करें जिन्हें आपके बॉस ने सुधार के लिए पहचाना है और साथ ही उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए जिन्हें आप प्राप्त करना चाहते हैं और उन कार्यों की पहचान करना है, जिन्हें आप उन क्षेत्रों में प्रगति के लिए पूरा करना चाहते हैं।
$config[code] not foundअपने लक्ष्यों की पहचान करना
अपने लक्ष्यों को सूचीबद्ध करने से पहले, उन क्षेत्रों को परिभाषित करें, जिन पर आप ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं। इसका सबसे आसान तरीका यह है कि आप अपने सबसे हालिया प्रदर्शन समीक्षाओं पर जाएं। सुधार की आवश्यकता के रूप में आपके पर्यवेक्षक ने किन क्षेत्रों की पहचान की? जबकि आपका बॉस आपकी नौकरी के विवरण या कंपनी की प्राथमिकताओं (जैसे बिक्री में वृद्धि) से संबंधित विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित कर सकता है, ऐसे लक्ष्यों पर विचार करें जो अब आपके पास सीधे उस स्थिति से बंधे नहीं हो सकते। उन क्षेत्रों के बारे में सोचें जहां आप संघर्ष कर सकते हैं, या जहां आपको अनुभव या कौशल की कमी है। क्या ऐसे कार्य हैं जिन्हें आप करना चाहते हैं, लेकिन आपके पास कौशल की कमी है? तुम्हारी कमजोरियाँ क्या हैं? वे क्षेत्र हैं जिन पर अपनी लक्ष्य-निर्धारण गतिविधियों को केंद्रित करना है।
होशियार। लक्ष्य
लक्ष्य निर्धारित करने का सबसे प्रभावी तरीका S.M.A.R.T. मॉडल: विशिष्ट, मापने योग्य, उपलब्ध, परिणाम-केंद्रित और समयबद्ध।
एक विशिष्ट लक्ष्य वह है जो स्पष्ट रूप से उन सवालों के जवाब देता है जो आप प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं, आप इसे कैसे प्राप्त करेंगे और यह क्यों महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, यदि आपने यह निर्धारित किया है कि आपको अपने लेखांकन कौशल को और अधिक उन्नत स्थिति में ले जाने के लिए सुधार करने की आवश्यकता है, तो एक विशिष्ट लक्ष्य हो सकता है, “गिरावट सेमेस्टर में एक लेखा पाठ्यक्रम लेकर बुनियादी लेखांकन सिद्धांतों की मेरी समझ में सुधार करना ताकि मैं अर्हता प्राप्त करूँ एक विभाग प्रबंधक की स्थिति के लिए। ”
मापने योग्य लक्ष्य वे हैं जो मूर्त, मात्रात्मक सबूत प्रदान करते हैं जो उन्हें पूरा किया गया है। एक कक्षा लेने से आपको यह दिखाने के लिए पाठ्यक्रम क्रेडिट मिलेगा कि आपने लेखांकन का अध्ययन किया है, और आप सिद्धांत रूप में, अपने ज्ञान के आधार में सुधार करेंगे, जो आपके पास पहले से था। यह एक प्राप्य लक्ष्य भी है, क्योंकि आप सीपीए या लेखा विशेषज्ञ बनने की योजना नहीं बना रहे हैं, बल्कि अपने कौशल में सुधार कर रहे हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायापरिणाम-केंद्रित का अर्थ है कि आपका लक्ष्य परिणामों को मापता है, न कि गतिविधियों को। ध्यान दें कि उदाहरण में, लक्ष्य "लेखांकन कौशल में सुधार करना" है क्या लक्ष्य का; पाठ्यक्रम है क्यूं कर । लक्ष्य भी समयबद्ध है। आप कह रहे हैं कि आप पाठ्यक्रम को गिराने में लगेंगे, जिसका अर्थ है कि आप कुछ महीनों के भीतर अपने लक्ष्य को प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं।
अपने लक्ष्यों को लिखें
एक बार जब आप अपने लक्ष्यों को निर्धारित कर लेते हैं, तो उन्हें रिकॉर्ड करने का सबसे आसान तरीका प्रत्येक लक्ष्य के लिए एक चार्ट बनाना है जो आपको अपनी प्रगति पर नज़र रखने की अनुमति देता है। एक दस्तावेज़ बनाएं, या प्रत्येक लक्ष्य के लिए कागज की एक ताजा शीट का उपयोग करें। पृष्ठ के शीर्ष पर, एक हेडर बनाएं जिसमें लक्ष्य, लक्ष्य का कारण और समय सीमा शामिल हो। फिर, उस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए आवश्यक विशिष्ट कदमों की रूपरेखा तैयार करें। उदाहरण के लिए, पाठ्यक्रम लेने के उदाहरण में, स्थानीय लेखांकन पाठ्यक्रमों की पहचान करने, पाठ्यक्रम के लिए साइन अप करने, कक्षाओं में भाग लेने आदि के लिए कुछ कदम हो सकते हैं।अपनी प्रगति के बारे में नोट्स लेने के लिए जगह छोड़ें; आपको फोन नंबरों को रिकॉर्ड करने की आवश्यकता हो सकती है, आगे और पीछे के लिए नोट्स लें। ट्रैक रखकर, आप संभावित समस्याओं की पहचान कर सकते हैं क्योंकि वे पॉप अप करते हैं, महत्वपूर्ण कार्यों से निपटने के लिए भूल जाने से बचें और अपने लक्ष्य या प्रगति पर जांच करने पर अपने बॉस या संरक्षक को दिखाने के लिए आपके काम के सबूत हैं।
