कार्यस्थल में भेदभाव का क्या कारण है?

भेदभाव पहचान योग्य विशेषताओं के आधार पर लोगों का असमान उपचार है। कुछ प्रकार के भेदभाव अवैध हैं, और सरकारी एजेंसियों और सार्वजनिक संगठनों में अन्य प्रकार के खिलाफ नीतियां हैं। कई कानूनी प्रावधान 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम पर आधारित हैं। कार्यस्थल में भेदभाव यह सुनिश्चित करने के लिए विनियमित किया जाता है कि लोगों को नौकरियों में समान पहुंच और एक बार किराए पर समान लाभ हो।

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दौड़

नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII, नस्ल या रंग के आधार पर भेदभाव को रोकता है और विशेष रूप से दौड़-आधारित रोजगार निर्णयों को अवैध बनाता है। आप दौड़ या रंग के आधार पर लोगों को काम पर नहीं रख सकते हैं, और एक बार काम पर रखने के बाद, आप कर्मचारियों को बढ़ावा देने, उन्हें उठाने और लाभ देने के लिए निर्णय नहीं ले सकते हैं, और दौड़ या रंग के आधार पर जिम्मेदारियां सौंप सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक गैर-सफेद आवेदक के बजाय एक सफेद या हल्के-चमड़ी वाले व्यक्ति को नियुक्त करना भेदभाव है, जिसके पास बेहतर योग्यता है। वेतन या पदोन्नति पर विचार करते समय, समान रूप से अच्छा प्रदर्शन करने वाले अन्य लोगों पर एक नस्लीय समूह को बढ़ाना या पदोन्नति देना भेदभाव है।

लिंग

कार्यस्थल में यौन भेदभाव को गैरकानूनी घोषित करने से पता चलता है कि महिलाएं क्या काम कर सकती हैं और मजदूरी कर सकती हैं। आपको समान काम के लिए पुरुषों और महिलाओं को समान रूप से भुगतान करना होगा, और आपको महिलाओं के साथ उनके लिंग के आधार पर अलग-अलग व्यवहार करने की अनुमति नहीं है। कानून में गर्भावस्था या वैवाहिक स्थिति के कारण भेदभाव के खिलाफ निषेध शामिल है, और कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न की मनाही है। विशेष नौकरियों के लिए महिलाओं से आवेदन लेने से इनकार करना और उन्हें पुरुषों की तुलना में समान काम के लिए कम भुगतान करना भेदभाव है। भेदभाव में गर्भावस्था या संभावित गर्भावस्था के कारण पदोन्नति या भुगतान को सीमित करना और कार्यस्थल में यौन रूप से अनुचित भाषा या व्यवहार को शामिल करना शामिल है।

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आयु

1967 में रोजगार अधिनियम में उम्र भेदभाव 40 से अधिक लोगों के साथ भेदभाव के खिलाफ प्रतिबंधों को बढ़ाया गया। यह अधिनियम 40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के साथ अलग-अलग व्यवहार करता है क्योंकि उनकी उम्र अधिक है, और 20 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर लागू होती है। एक नियोक्ता के रूप में, आपको काम पर रखने, मुआवजा, फायरिंग, नौकरी के असाइनमेंट या प्रशिक्षण निर्णयों में उसकी उम्र के कारण किसी व्यक्ति के साथ भेदभाव करने की अनुमति नहीं है। युवा लोगों को पसंदीदा असाइनमेंट देना या पुराने कर्मचारियों को प्रशिक्षण न देना भेदभावपूर्ण है।

विकलांगता

1990 अमेरिकन्स विद डिसएबिलिटी एक्ट के तहत नियोक्ताओं को रोजगार के लिए विकलांग लोगों पर उसी आधार पर विचार करने की आवश्यकता होती है, जब तक कि वे इस कार्य को पूरा करने में सक्षम हों। इसका मतलब है कि आपको किसी को काम पर रखने से मना करने की अनुमति नहीं है क्योंकि वह व्हीलचेयर में है और आपको पदोन्नति के लिए विचार करते समय उसकी जरूरतों को समायोजित करना होगा। यदि किसी व्यक्ति को दृष्टि की आवश्यकता नहीं है या यदि काम के लिए सुनवाई की आवश्यकता नहीं है तो बहरे व्यक्ति को नेत्रहीन व्यक्ति को नौकरी देने से इंकार करना भेदभाव है। एक बार जब आप एक व्हीलचेयर-बाध्य व्यक्ति को काम पर रखते हैं, तो व्हीलचेयर रैंप स्थापित करने से इनकार करना भेदभाव है यदि उन्हें किसी विशेष नौकरी के लिए आवश्यक है।