कर्मचारियों को सहकर्मियों का मूल्यांकन करने के लिए कहना प्रबंधकों को कर्मचारियों के कार्य प्रदर्शन पर एक अलग कोण प्रदान करता है। यह विशेष रूप से मूल्यवान है जब कर्मचारियों को टीम के माहौल में काम करना चाहिए। यह सहकर्मी समीक्षा प्रणाली न केवल यह बताएगी कि कर्मचारी कंपनी की सेवा के मामले में कहां तक सुधार कर सकता है, लेकिन वह बाकी टीम के साथ बेहतर संबंध कैसे बना सकता है और काम कर सकता है।
उद्देश्य मानदंड का उपयोग करें
उपस्थिति जैसे कुछ पूरी तरह से उद्देश्य पर अपने सहकर्मी का मूल्यांकन करके शुरू करें। मूल्यांकन का यह हिस्सा एक साधारण मानक के खिलाफ सहकर्मी को मापता है। क्या वह नियोक्ता की उपस्थिति आवश्यकताओं को पूरा करती है और क्या वह नियमित रूप से समय पर दिखाई देती है? यदि हाँ, तो वह बताएं। यदि नहीं, तो लगातार बीमार दिनों या नियमित रूप से थकान जैसी समस्या को निर्दिष्ट करें।
$config[code] not foundमाप की मात्रा और गुणवत्ता
काम की मात्रा और गुणवत्ता का मूल्यांकन करें। जबकि उपस्थिति की तुलना में थोड़ा अधिक व्यक्तिपरक, यह अभी भी एक सवाल है कि क्या सह-कार्यकर्ता अपेक्षाओं को पूरा करता है, न कि वह उनसे अधिक है या नहीं। क्या वह नियमित रूप से समय सीमा पूरी करती है? क्या वह असाइनमेंट की आवश्यकताओं को पूरा करती है? निष्पक्ष रहने के लिए, कंपनी द्वारा निर्धारित कार्य के मानकों के कर्मचारी की या उसके कार्य विभाग के अन्य कर्मचारियों की तुलना करें। आपके प्रदर्शन के मूल्यांकन में कुछ चीजों का उल्लेख करने का प्रयास किया जाता है और कुछ चीजें कर्मचारी अच्छी तरह से करता है। यह संतुलन एक साथी कर्मचारी के रूप में आप पर बेहतर प्रतिबिंबित करेगा।
बुनियादी आवश्यकताओं से परे देखें
जिम्मेदारी और पहल का मूल्यांकन करें। बहुत से लोग नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं और आवश्यक कार्य की मात्रा का उत्पादन कर सकते हैं, लेकिन कितने लोग पहल करते हैं और अधिक करने के लिए देखते हैं? अपने प्रदर्शन मूल्यांकन में, अपने साथी कर्मचारी की सिफारिश करने के तरीकों की तलाश करें। उन क्षेत्रों का उल्लेख करें जहां वह पहल करता है या वह समय जो आपके लिए खड़ा है जहां उस कर्मचारी ने जिम्मेदारी से व्यवहार किया। एक प्रदर्शन मूल्यांकन जिसमें आप जिम्मेदारी और पहल के बारे में लिखते हैं, कर्मचारी के गहन ज्ञान को प्रदर्शित करेगा।
सकारात्मक के लिए देखो
अन्य उत्कृष्ट पहलुओं का उल्लेख करें। अपने प्रदर्शन मूल्यांकन के अंत में, कर्मचारी के बारे में कुछ अनोखी और दिलचस्प बातों का उल्लेख करने का प्रयास करें। किसी ऐसी चीज के बारे में एक छोटी बात लिख दें, जो कर्मचारी या अन्य कर्मचारियों की कमी है। उदाहरण के लिए, आपका सहकर्मी नियमित रूप से समूह में नए सदस्यों का उल्लेख कर सकता है या जब चीजें पीछे आती हैं तो स्लैक उठा सकता है। यह आपके प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए एक सकारात्मक, व्यक्तिगत स्पर्श जोड़ सकता है।
टिप
हमेशा कुछ सकारात्मक के साथ शुरू करना अच्छा है, फिर नकारात्मक पर ध्यान दें और सकारात्मक नोट पर फिर से समाप्त करें। सभी आलोचना रचनात्मक होनी चाहिए। समस्या का वर्णन न करें; एक उपाय सुझाएं।
चेतावनी
याद रखें कि आपका मूल्यांकन आपके नियोक्ता को आपके बारे में उतना ही बता सकता है जितना आपके द्वारा मूल्यांकन किए गए कर्मचारी के बारे में है। एक मूल्यांकन जो केवल सकारात्मक है, आपको पहल करने में असमर्थ दिखाई देगा जबकि एक बहुत ही नकारात्मक समीक्षा आपको क्षुद्र दिखाई दे सकती है।
