जब आप अपने बॉस या अपने सहकर्मियों के साथ काम में नाखुश होते हैं, तो टीम का उत्पादक सदस्य बनना मुश्किल हो सकता है। अपनी नाखुशी का संचार करने के लिए सीखना आपको कार्यस्थल के भीतर बदलाव करने की अनुमति देता है ताकि आप अपने काम के माहौल में अधिक स्थिर हो सकें। अपनी नाखुशता का संचार करना एक कठिन काम हो सकता है, लेकिन परिणाम अक्सर आपकी काम करने की स्थिति में सुधार करने में मदद करते हैं।
उन चीज़ों की सूची तैयार करें, जिन्हें आप अपने कार्यस्थल पर बदलना चाहते हैं। ऐसी कोई भी चीज़ लिखें जो आपको असहज महसूस कराती हो या जो आपको लगता हो कि अधिक प्रभावी तरीके से की जा सकती है।
$config[code] not foundजो काम आप रोजाना करते हैं, उसे लिख लें। एक गतिविधि लॉग रखें और उन कार्यों को लिखें जिनमें आप भाग लेते हैं, जिन परियोजनाओं को आप पूरा करते हैं और जिन लोगों के आप दैनिक आधार पर संपर्क में आते हैं।
अपने मानव संसाधन प्रबंधक के साथ परामर्श करें। कई मानव संसाधन प्रबंधक आपके बॉस से संपर्क करने के तरीके, आपके कार्य दिवस के भीतर बेहतर काम करने के तरीके, प्रशिक्षण संसाधन और व्यावहारिक कंपनी नीति सलाह के बारे में सलाह दे सकते हैं। मानव संसाधन प्रबंधक बातचीत को गोपनीय रखेगा।
अपने बॉस और मानव संसाधन प्रबंधक के साथ एक बैठक का अनुरोध करें। जिस तरह से आप महसूस कर रहे हैं, उसे स्पष्ट करें कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं, (जैसे कि हल्का काम का बोझ, या अधिक लचीले घंटे) और आप काम करने वाली टीम के उत्पादक और प्रभावी सदस्य कैसे बन सकते हैं। मानव संसाधन प्रबंधक दोनों पक्षों को सुझाव दे सकता है, नोट ले सकता है और कोई भी विवाद होने पर मध्यस्थता कर सकता है।
ईमेल में परिणाम या मानव संसाधन प्रबंधक और आपके बॉस को पत्र लिखकर बैठक का पालन करें। किसी भी परिवर्तन की प्रबंधन टीम को सूचित करें और आपने अपनी आवश्यकताओं और उनकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कैसे समायोजित किया है। समस्या के लिए आपकी सहायता करने के लिए प्रबंधन टीम का धन्यवाद।
