मान लीजिए कि राष्ट्रपति ओबामा रोजगार सृजन को प्रोत्साहित करने के लिए विभिन्न विकल्पों पर विचार कर रहे हैं। एक सबसे बड़े व्यवसायों पर केंद्रित है, दूसरा मध्यम आकार की कंपनियों पर, और तीसरा सबसे छोटी कंपनियों पर। एक चतुर व्यक्ति होने के नाते, वह निर्णय लेने से पहले डेटा देखना चाहता है। इसलिए वह अपने सलाहकारों से पूछते हैं, "नौकरियों का कितना हिस्सा छोटे व्यवसाय बनाता है?"
जैसा कि यह लग सकता है, विचित्र, वह जो जवाब देगा वह इस बात पर निर्भर करता है कि किस सरकारी एजेंसी के नंबर उसके सलाहकार देखते हैं। एक हालिया कामकाजी पत्र में, ब्रायन हेड, एक लघु व्यवसाय प्रशासन अर्थशास्त्री, ने शुद्ध नए रोजगार के हिस्से की सूचना दी - 1993 के बाद से अलग-अलग आकार की फर्मों में नौकरियों को नष्ट कर दिया गया। इन आंकड़ों की गणना के लिए जिम्मेदार दो मुख्य सरकारी एजेंसियों के आंकड़ों पर ड्राइंग। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) और जनगणना, उन्होंने 20 से कम श्रमिकों, 20 से 499 श्रमिकों, और 500 से अधिक श्रमिकों के व्यवसायों द्वारा उत्पादित शुद्ध नए रोजगार के हिस्से को दिखाने के लिए सरल पाई चार्ट बनाए।
$config[code] not foundनीचे दिए गए आंकड़े में, मैंने 1993-2006 की समयावधि को समायोजित करते हुए समान चार्ट बनाए हैं, ताकि एक ही वर्ष की जनगणना और बीएलएस डेटा दोनों के साथ जांच की जाए।
संख्या आश्चर्यजनक रूप से भिन्न हैं। बीएलएस डेटा कहता है कि सबसे छोटे व्यवसाय नेट जॉब जनरेशन के सबसे छोटे हिस्से के लिए जिम्मेदार हैं, जो 1993 से 2006 तक केवल 24.2 प्रतिशत शुद्ध नए रोजगार का उत्पादन करते हैं। नौकरी के गठन का सबसे बड़ा हिस्सा मध्यम आकार के व्यवसायों से आया है, जो 40.4 प्रतिशत का उत्पादन करता है। शुद्ध नए पदों। बड़ी कंपनियां 36.7 प्रतिशत के लिए जिम्मेदार थीं।
जनगणना की संख्या कहती है कि सबसे छोटे व्यवसायों ने रोजगार का सबसे बड़ा हिस्सा पैदा किया, जिससे शुद्ध नए पदों का 72.1 प्रतिशत पैदा हुआ। नेट जॉब जनरेशन का सबसे छोटा हिस्सा बड़ी फर्मों से आया है, जो इसका केवल 12 प्रतिशत उत्पन्न करता है, हालांकि मध्यम आकार की फर्मों में केवल थोड़ा बेहतर था, 16 प्रतिशत के लिए लेखांकन।
इस बात पर निर्भर करता है कि सरकारी एजेंसी किस सलाहकार के पास गई - या किस एजेंसी की संख्या उस नीति के अनुकूल है जो सलाहकार की वकालत कर रहा था - राष्ट्रपति यह सुनेंगे कि छोटे व्यवसाय या तो सबसे बड़े हैं या नए रोजगार के सबसे छोटे स्रोत हैं।
ब्रायन हेड एक अच्छा काम करते हुए बताते हैं कि दोनों एजेंसियों की संख्या इतनी अलग क्यों है। उनका कहना है कि जनगणना प्रत्येक व्यक्ति की फर्म के लिए फर्म के आकार को वर्गीकृत करने में शुरुआती अवधि का उपयोग करती है और प्रत्येक अवधि के लिए रोजगार में अंतर को मापती है जो कि उनके अंतिम अवधि के रोजगार के आधार पर होता है। बीएलएस एक फर्म की शुरुआत की अवधि के आकार का उपयोग करता है और उस आकार वर्ग में सभी रोजगार परिवर्तनों को तब तक वर्गीकृत करता है जब तक कि फर्म दूसरे आकार के वर्गीकरण में नहीं बदल जाती है। ”हेडड सही ढंग से बताते हैं कि छोटी संख्या की कंपनियां जो एक आकार श्रेणी से दूसरे मूलभूत रूप से नेट को बदल देती हैं। छोटी कंपनियों के लिए रोजगार संख्या।
दुर्भाग्य से, तथ्य यह है कि हम मतभेद के लिए गणितीय स्पष्टीकरण के साथ आ सकते हैं बिंदु के बगल में है। दो सरकारी एजेंसियां बेतहाशा अलग-अलग नंबरों के साथ आती हैं, जिसके आधार पर वे विश्लेषण के लिए पूरी तरह से उचित हैं। मेरे लिए, इसका मतलब यह है कि हमें छोटे व्यवसाय के निर्माण को समझने के प्रयासों के साथ वास्तविक समस्याएं हैं।
मुझे लगता है कि मुझे उज्ज्वल पक्ष को देखना चाहिए। कम से कम इस मुद्दे पर, राजनेताओं को अपने बिंदु बनाने के लिए आंकड़ों को विकृत नहीं करना होगा। उन्हें केवल यह पता लगाने की जरूरत है कि सरकारी विश्लेषकों का उच्च प्रतिष्ठित समूह किस पद्धति का उपयोग करता है जो उन्हें वह उत्तर देना चाहता है जो वे सुनना चाहते हैं, और केवल उनसे बात करते हैं।
