जब आप एक पर्यवेक्षक के बारे में सोचते हैं, तो पहला शब्द जो दिमाग में आता है वह है "पेशेवर।" वह अपने दम पर और एक टीम के साथ अच्छा काम करता है। वह मानसिक रूप से तेज और भावनात्मक रूप से बुद्धिमान है। वह सफलता का एक संकीर्ण दृष्टिकोण नहीं लेती है; वह बड़ी तस्वीर देखती है। एक पेशेवर पर्यवेक्षक आपका सबसे अच्छा काम कर सकता है। और, दुर्भाग्य से, एक अव्यवसायिक पर्यवेक्षक आपके सबसे खराब को सामने ला सकता है।
एक-पर-एक संवाद करें
आपका पहला दृष्टिकोण अपने पर्यवेक्षक के साथ सीधे बात करने का होना चाहिए। लेकिन पहले, यह स्पष्ट करने के लिए एक व्यक्तिगत सूची लें कि क्या आप समस्या के स्रोत हो सकते हैं, या आपके कार्य क्या भूमिका निभा रहे हैं। एक बैठक का अनुरोध करें और अपने बॉस को शांति और विनम्रता से सूचित करें कि आप उसके व्यवहार को कैसे समझते हैं। उत्पादकता के संदर्भ में किसी भी चुनौती को फ्रेम करें - आपका पर्यवेक्षक उसके कार्यों के नकारात्मक प्रभावों से अनजान हो सकता है - और जबकि आपके शब्दों को प्रक्रिया में समय लगेगा, वह अंततः आपकी प्रतिक्रिया की सराहना कर सकता है। नियमित बैठकों का अनुरोध करने में समझदारी है जो मुद्दों को हल करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, क्योंकि चल रहे संचार से आप दोनों को भविष्य में बातचीत पर अधिक आराम से चर्चा करने की अनुमति मिलेगी।
$config[code] not foundएक विश्वसनीय सहकर्मी के साथ बात करें
यदि आपके बॉस के साथ आमने-सामने बात करने से काम नहीं चलता है, तो किसी विश्वसनीय सहकर्मी से चर्चा करें। इसे बहुत ही असहज स्थिति में अपना पहला कदम बनाएं। किसी ऐसे व्यक्ति को चुनें जो आपकी बातचीत को निजी रखेगा, दोनों पक्षों के साथ काम करेगा और कंपनी की राजनीति से अवगत होगा। इससे भी महत्वपूर्ण बात, किसी ऐसे व्यक्ति के साथ बात करना जिसकी कार्यशैली की आप प्रशंसा करते हैं - और जिसने अतीत में ऐसी ही चुनौतियों का सामना किया है। बुद्धिशीलता समाधान, जिसमें आपके बॉस के साथ एक साथी कर्मचारी हस्तक्षेप करना या औपचारिक शिकायत दर्ज करना शामिल हो सकता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायामानव संसाधन से परामर्श करें
अपने संगठन के मानव संसाधन विभाग से परामर्श करना एक अन्य विकल्प है। यह कदम उठाने से पहले, यह उपयुक्त होने पर जानें। हालांकि बॉस के लिए यह बेहद असुविधाजनक हो सकता है जो आपको micromanages करता है या सब कुछ के लिए क्रेडिट लेता है, यह आपकी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण कार्रवाई करने का कारण नहीं है। यदि आपके लिंग, जाति, आयु, यौन अभिविन्यास, विकलांग या अन्य विशेषताओं के कारण आपके साथ भेदभाव किया जा रहा है, तो आप शिकायत दर्ज करने के लिए बाध्य हैं। ऐसे अन्य मामले हैं जो लागू होते हैं, जैसे कि जब आपका बॉस शराब, मादक द्रव्यों के सेवन या अन्य विनाशकारी व्यवहार में लगा हुआ है, जो काम करने की जगह के लिए अनुकूल नहीं है। जब संदेह हो, तो एक मानव संसाधन प्रतिनिधि को आपको सलाह दें।
अन्य रोजगार पर विचार करें
यह संभव है कि इन सभी चरणों को लेने के बाद भी आपके बॉस के व्यवहार में बदलाव न आए। दुर्भाग्य से, कई संगठन अव्यवसायिक पर्यवेक्षकों को जगह में रखते हैं। अगस्त 2007 का एक लेख, जिसका शीर्षक है बैड बॉस गेट प्रोमोटेड, नॉट पुनीत? रॉयटर्स वेबसाइट पर, ऑस्ट्रेलिया में बॉन्ड यूनिवर्सिटी के प्रोफेसरों बेन शॉ, एंथनी एरिकसन और ज़ा अगाबे द्वारा एक ऑनलाइन सर्वेक्षण पर चर्चा की गई, जिसमें 240 अमेरिकी और ऑस्ट्रेलियाई कार्यकर्ता उन लोगों में शामिल थे, जिन्होंने विशेष रूप से "बुरे नेता" के लिए सवालों के जवाब दिए। जिनके साथ उन्होंने काम किया। लगभग 45 प्रतिशत ने बताया कि पर्यवेक्षक को पदोन्नत किया गया था, 19 प्रतिशत ने साझा किया कि बॉस को कुछ नहीं हुआ, और सिर्फ 13 प्रतिशत ने कहा कि पर्यवेक्षक को कंपनी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था। यदि आप अपने निपटान में सभी संसाधनों का उपयोग करके चीजों को हल करने में असमर्थ हैं, तो अन्य नौकरी के विकल्प तलाशने का समय है।
