आगे बढ़ें, मिलेनियल्स: एक नई पीढ़ी के कर्मचारियों में लहरें बनाने के लिए तैयार है। रॉबर्ट हाफ ने हाल ही में जेनरेशन जेड पर एक गहन सर्वेक्षण किया (इस सर्वेक्षण में, जनरल जेड को 1990 और 1999 के बीच पैदा हुए लोगों के रूप में माना जाता है)। जेनरेशन Z 2020 तक कर्मचारियों की संख्या का 20 प्रतिशत से अधिक कर देगा। क्या आप तैयार हैं?
जनरल जेड भर्ती के बारे में रिपोर्ट से आप यहां जान सकते हैं।
पीढ़ीगत स्नैपशॉट
कुल मिलाकर, रिपोर्ट में कहा गया है, जेनरेशन Z के कर्मचारी महत्वाकांक्षी, समर्पित और काम करने के लिए तैयार हैं। पूरी तरह से, 77 प्रतिशत उम्मीद करते हैं कि उन्हें संतोषजनक और संपूर्ण करियर बनाने के लिए पिछली पीढ़ियों की तुलना में कड़ी मेहनत करनी होगी। और जॉब-हॉपर होने से दूर, वे अपने करियर के दौरान औसतन चार स्थानों पर काम करने की उम्मीद करते हैं।
$config[code] not foundइस पीढ़ी के कौशल को मेज पर लाने के बीच, रिपोर्ट में कहा गया है, जेनरेशन Z के कर्मचारी विशेष रूप से अच्छे श्रोता हैं, जिनमें उच्च स्तर की रचनात्मकता और एक उद्यमशीलता की मानसिकता है।
कार्यस्थल में जनरेशन Z
नौकरी की तलाश करते समय, जेनरेशन Z की सबसे बड़ी प्राथमिकताएं हैं:
- विकास के अवसर
- उदार वेतन
- सकारात्मक प्रभाव डालना
- नौकरी की सुरक्षा
- स्वास्थ्य संबंधी लाभ
- लचीले घंटे
- से सीखने के लिए प्रबंधक
छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए कुछ अच्छी खबर: पीढ़ी Z आश्चर्यजनक रूप से अधिकांश छोटे व्यवसायों में पाए जाने वाले कार्यस्थल के प्रकार के लिए उत्तरदायी है। उनका पसंदीदा कार्य परिवेश "एक कार्यालय सेटिंग में एक छोटे समूह के साथ सहयोग करना" है और यदि आपको लगता है कि यह पीढ़ी (पहली बार जो इंटरनेट के बिना दुनिया कभी नहीं जानी जाती है) पाठ या चैट द्वारा हर बातचीत का संचालन करना पसंद करती है, फिर से सोचें। जनरल जेड के कम से कम आदर्श कार्य वातावरण "एक आभासी टीम के हिस्से के रूप में ऑफ-साइट काम कर रहे हैं" और "एक ऑफ-साइट स्थान पर स्वायत्त होने के नाते।" वास्तव में, 74 प्रतिशत किसी भी की तुलना में सह-श्रमिकों के साथ आमने-सामने संवाद करेंगे। अन्य प्रकार के संचार।
अब, बुरी खबर: ग्रेट मंदी के माध्यम से रहते हुए, जेनरेशन Z को गलत तरीके से रूढ़िवादी माना जाता है। नतीजतन, 79 प्रतिशत एक बड़े निगम या एक मध्यम आकार की कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं, जहां वे मानते हैं कि वहां अधिक वित्तीय सुरक्षा है। सिर्फ 13 प्रतिशत एक छोटी कंपनी या स्टार्टअप के लिए काम करना पसंद करेंगे। हालांकि, बड़े और मध्यम आकार के नियोक्ताओं में सीमित अवसर छोटी कंपनियों द्वारा चुनने के लिए जेनरेशन जेड पका हुआ छोड़ सकते हैं जो उन्हें अधिक जिम्मेदारी और अवसर प्रदान कर सकते हैं या कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी को दिखाने वाले व्यवसाय में बदलाव करने का मौका दे सकते हैं। जेनरेशन Z के कर्मचारियों का पूरी तरह से 30 प्रतिशत का कहना है कि वे एक 10 से 20 प्रतिशत वेतन में कटौती करेंगे, क्योंकि वे इस बात की गहराई से देखभाल करते हैं।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कितना परवाह करते हैं, हालांकि, जनरल जेड ने अपने जीवन को आपके व्यवसाय के लिए 24/7 समर्पित नहीं किया। जेनरेशन जेड के लिए कार्य-जीवन संतुलन महत्वपूर्ण है। वे जानना चाहते हैं कि आपके व्यवसाय में काम करना उनके जीवन और उनके व्यक्तिगत लक्ष्यों में कैसे फिट होगा। नौकरी की तरह क्या है के बारे में ईमानदार रहें - जनरल जेड एक मील दूर प्रामाणिकता की कमी को सूँघ सकता है।
अंत में, प्रबंधकों को जेनरेशन जेड के लिए महत्वपूर्ण रूप से महत्वपूर्ण है। वे ईमानदार मालिक चाहते हैं जो ईमानदारी दिखाते हैं और साथ ही मजबूत सलाह देने की क्षमता रखते हैं। लगातार सीखने के आदी, वे ऐसे प्रबंधक चाहते हैं जो उन्हें प्रशिक्षित और सिखा सकें।
जनरल जेड की भर्ती कैसे करें
स्पष्ट रूप से, जेनरेशन Z के कर्मचारियों के पास तब सिफारिश करने के लिए बहुत कुछ है। आप उन्हें अपने व्यवसाय में काम करने के लिए कैसे आकर्षित कर सकते हैं? जनरल जेड कर्मचारियों की भर्ती के लिए रिपोर्ट में पाँच कुंजियाँ हैं:
- अत्यधिक काम पर रखने की प्रक्रिया में व्यस्त हो जाते हैं।
- नौकरी उम्मीदवारों के साथ आपकी बातचीत में व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट अखंडता के उदाहरणों को उजागर करें।
- अपने व्यवसाय के हिस्से पर समुदाय और प्रामाणिक सामाजिक जिम्मेदारी के लिए वास्तविक संबंधों का प्रदर्शन करें।
- अपनी कंपनी में उन्नति के अवसर हैं। पदोन्नति और अवसरों के लिए एक स्पष्ट मार्ग होना चाहिए। यदि उन्हें लगता है कि वे स्थिर हो रहे हैं, तो जेनरेशन Z के कार्यकर्ता हरियाली चरागाहों के लिए जाने में संकोच नहीं करते।
- इस बारे में सोचें कि आप उन्हें भर्ती करते समय उन्हें कैसे बनाए रखेंगे। जेनरेशन Z के कर्मचारी ग्राउंड रनिंग को हिट करना चाहते हैं, इसलिए आपको काम के पहले दिन से ही तैयार रहना होगा।
क्या आपकी टीम में अभी तक कोई जेनरेशन Z कर्मचारी नहीं हैं?
शटरस्टॉक के माध्यम से युवा लोग फोटो
