सुरक्षा गार्ड श्रम कानून

संघीय सुरक्षा गार्ड श्रम कानून निजी सुरक्षा फर्मों को कवर करते हैं जो सार्वजनिक क्षेत्र में सुरक्षा गार्ड सेवाएं और सुरक्षा गार्ड प्रदान करते हैं। दोनों क्षेत्रों में सुरक्षा गार्ड आमतौर पर सुरक्षा सेवाएं प्रदान करने के लिए राज्य लाइसेंस प्राप्त करते हैं और प्रति घंटा कर्मचारी होते हैं। संघीय श्रम मानक अधिनियम सुरक्षा गार्ड पर लागू होता है, यदि गार्ड का नियोक्ता प्रतिवर्ष $ 500,000 से अधिक की बिक्री के साथ वस्तुओं या सेवाओं के उत्पादन में वाणिज्य में संलग्न है।

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न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन

FLSA को नियोक्ताओं को 2009 के अनुसार प्रति सेकंड न्यूनतम न्यूनतम $ 7.25 के सुरक्षा गार्ड का भुगतान करने की आवश्यकता है। सुरक्षा गार्डों को गार्ड के सामान्य वेतन का आधे घंटे का भुगतान किया जाना चाहिए जो कि 40 घंटे के वर्कवेक से अधिक है। ओवरटाइम भुगतान की गणना साप्ताहिक रूप से की जानी चाहिए, और नियोक्ता केवल दो सप्ताह के वेतन चक्रों पर सुरक्षा गार्ड के वर्कवेक को औसत नहीं कर सकता है। सुरक्षा गार्ड फर्मों को प्रत्येक सप्ताह के लिए काम किए गए घंटों का ट्रैक रखने के लिए काम के रिकॉर्ड को संरक्षित करना चाहिए। राज्यों की अपनी न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम वेतन आवश्यकताएं भी हो सकती हैं जो कर्मचारियों के लिए अधिक सुरक्षा प्रदान करती हैं। नियोक्ता को संघीय और राज्य दोनों आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

सुरक्षा गार्ड पोस्ट और घंटे काम किया

प्रत्येक चौक पर किए गए शिफ्ट कार्य के लिए सुरक्षा गार्डों को मुआवजा दिया जाना चाहिए। यदि एक गार्ड साप्ताहिक रूप से एक से अधिक काम करता है, तो गार्ड को साप्ताहिक रूप से सभी पदों पर काम करने वाले सभी घंटों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। प्रत्येक पोस्ट के बीच सुरक्षा गार्ड की यात्रा के समय की भरपाई भी की जानी चाहिए और ओवरटाइम वेतन के लिए गिना जाना चाहिए।

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वर्दी कानून

यदि सुरक्षा गार्ड के नियोक्ता को कर्मचारियों को वर्दी, उपकरण, बंदूकें, बेल्ट, सीटी और अन्य व्यापार उपकरण खरीदने की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को तदनुसार मुआवजा देना चाहिए। दूसरे शब्दों में, यदि सभी उपकरण खरीदने और वर्दी पर न्यूनतम वेतन से नीचे सुरक्षा गार्ड के वेतन में कमी आएगी या कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं होगा, तो सुरक्षा गार्ड को आउट-ऑफ-पॉकेट खर्च के रूप में खरीदने की आवश्यकता नहीं होगी। यह आवश्यकता साफ सफाई लागत और सिलाई लागत को लागू करने के लिए साफ और दर्जी वर्दी पर लागू होती है।

बाल श्रम कानून

एफएलएसए में संशोधन 1996 में पारित किया गया था ताकि व्यवसायों को काम पर रखने के बाद पहले तीन महीने के लिए 20 साल से कम उम्र के श्रमिकों के लिए $ 4.25 प्रति घंटे की न्यूनतम मजदूरी दर का भुगतान करने की अनुमति दी जा सके। 20 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारी को कम पैसे देने के लिए सुरक्षा फर्म कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए आग नहीं लगा सकते हैं।

राज्य कानून की आवश्यकता

राज्य सुरक्षा गार्डों को कवर करते हुए अतिरिक्त श्रम कानून प्रदान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया के श्रम कानून में व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को प्रतिदिन कम से कम पांच घंटे काम करने वाले कर्मचारियों के लिए 30 मिनट का भोजन अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को बिना किसी काम प्रतिबद्धताओं के भोजन अवकाश लेने के लिए कार्यस्थल छोड़ने की अनुमति दी जानी चाहिए, जब तक कि नौकरी की प्रकृति कर्मचारी को ऐसा करने से रोक नहीं देती है। कैलिफ़ोर्निया मानता है कि किसी पद की सुरक्षा के लिए पूरी तरह से तैनात सुरक्षा गार्ड नौकरी-साइट छोड़ने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। इस स्थिति में, कर्मचारी और नियोक्ता को एक लिखित समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहिए, जिसमें नौकरी की प्रकृति को स्वीकार किया जाएगा, जिससे कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से पद छोड़ने से रोका जा सके, और इस तरह, कर्मचारी को "ऑन-ड्यूटी" भोजन अवधि का उपयोग करने की अनुमति दी जानी चाहिए।