आपको एक नौकरी मिली जिसके लिए आप पूरी तरह से योग्य थे, आपने सोचा था कि आपने साक्षात्कार को रद्द कर दिया है, फिर एक अस्वीकृति पत्र या ईमेल प्राप्त करें। हालांकि साक्षात्कारकर्ता को "आपका नुकसान!" ईमेल भेजने के लिए यह एक अच्छा विचार नहीं है, आप सोच सकते हैं कि कुछ भी करने से चोट नहीं पहुंच सकती है - लेकिन यह वास्तव में हो सकता है। एक धन्यवाद पत्र भेजना न केवल सामान्य शिष्टाचार दिखाता है, बल्कि इसके कई फायदे हैं और हो सकता है कि आखिरकार आपको काम पर रखा जाए।
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जब आप फिर से शुरू करते हैं, तो आप शायद एक सामान्य शिष्टाचार के रूप में इसकी प्राप्ति की स्वीकृति की तरह होते हैं। जबकि कंपनियों को नौकरी के लिए सैकड़ों आवेदन मिल सकते हैं, उन्होंने आवेदन मांगे और आपको लगता है कि शिष्टाचार के लिए कम से कम एक आंतरिक द्वारा भेजे गए पूर्व-मुद्रित पोस्टकार्ड या मानक ईमेल की आवश्यकता होगी। यदि आपने नौकरी की पेशकश नहीं की है, तो आपको अस्वीकृति का जवाब देने की कोई ज़िम्मेदारी नहीं है, लेकिन टर्नअबाउट उचित खेल है, और कंपनी को धन्यवाद देने के लिए और आपको मौका देने के लिए धन्यवाद देने के लिए धन्यवाद।
इतना शीघ्र नही
सिर्फ इसलिए कि किसी कंपनी ने किसी अन्य व्यक्ति को एक पद की पेशकश की है, इसका मतलब यह नहीं है कि वह व्यक्ति काम शुरू करेगा या आखिरी बार जब वह काम शुरू करेगा। जब कोई कर्मचारी नोटिस देता है, तो उसका नियोक्ता काउंटरफेयर बना सकता है, जिससे उसे रहने और नई नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने के लिए प्रेरित किया जा सकता है। कुछ मामलों में, एक नियोक्ता बंदूक कूद जाएगा और घोषणा करेगा कि उम्मीदवार के साथ अंतिम बातचीत से पहले एक नौकरी भर दी गई है। व्यवसायों के लिए यह पता लगाना असामान्य नहीं है कि उन्होंने गलत व्यक्ति को काम पर रखा है, या किसी नए कर्मचारी को यह पता लगाने के लिए कि वह एक नई कंपनी के साथ काम करना जारी नहीं रखना चाहता है। इसका मतलब यह हो सकता है कि आप एक बार फिर से संभावित उम्मीदवार हैं, और कंपनी के साथ आपके रिश्ते जितने सकारात्मक होंगे, उतना ही बेहतर होगा।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाएक आखिरी पिच
क्योंकि हमेशा एक मौका होता है कि कहीं सड़क से नीचे, आपके पास एक ऐसी कंपनी के लिए काम करने का अवसर हो सकता है जो आपको नौकरी नहीं देती है, एक साक्षात्कारकर्ता पर एक आखिरी मजबूत धारणा बनाने के लिए धन्यवाद-ईमेल का उपयोग करना महत्वपूर्ण है। बस आपको धन्यवाद कहने के अलावा, कंपनी के लिए काम करने की अपनी इच्छा को दोहराएं, मुख्य कारण पर जोर देते हुए आपको लगता है कि आप एक प्रमुख उम्मीदवार थे। यदि आपको लगता है कि आपके पास भविष्य में इस कंपनी के साथ बहुत कम या कोई मौका नहीं है, तो भविष्य की नौकरी की खोज में मदद के लिए किसी भी सुझाव के लिए पूछें। कई अस्वीकरण एक कारण के साथ नहीं आते हैं। धन्यवाद ईमेल भेजने और सुझाव मांगने से आपको भविष्य के रिज्यूमे या साक्षात्कार में उपयोग करने के लिए बहुमूल्य जानकारी मिल सकती है। आपको लग सकता है कि आपको हटा दिया गया था क्योंकि नियोक्ता को नहीं पता था कि आपके पास वह अनुभव था जो आपने स्पष्ट रूप से किया था, सोचा था कि आप भुगतान नहीं करेंगे, या आपको लगा कि आप अधिक योग्य हैं और बहुत लंबे समय तक कंपनी के साथ रहने के लिए ऊब सकते हैं।
जवाबी - प्रस्ताव
आपको कितनी बुरी तरह से काम करने की आवश्यकता है या किसी कंपनी के साथ दरवाजे पर अपना पैर पाना चाहते हैं, इसके आधार पर, कंपनी को एक प्रस्ताव दें जो आपको व्यवसाय में शामिल कर सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप उपलब्ध किसी अन्य पद के बारे में जानते हैं जो आपके लिए आवेदन करने के लिए उतना वांछनीय नहीं था, तो उसमें रुचि व्यक्त करें और पूछें कि क्या आप इस पद के लिए विचार करेंगे। कंपनी को बताएं कि कंपनी के लिए काम करने के अवसर के लिए आपको निचले स्तर पर शुरू करने में खुशी होगी। आप कंपनी के लिए प्रोजेक्ट वर्क करने की पेशकश कर सकते हैं ताकि वे आपको "टेस्ट रन" दे सकें जो आपको भविष्य में एक मजबूत उम्मीदवार बना देगा।
