कैसे भेदभाव के लिए एक कर्मचारी मुकदमा करने के लिए

यदि आप मानते हैं कि आपके साथ कार्यस्थल में भेदभाव किया गया है, जब तक आप समान रोजगार अवसर आयोग के साथ भेदभाव का आरोप दायर नहीं करते, आप अपने नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दर्ज नहीं कर सकते। यदि EEOC आपकी शिकायत का निपटान नहीं कर सकता है, तो आप पर मुकदमा करने का अधिकार प्राप्त होता है।

भेदभाव के प्रकार

कानून के तहत, आपका नियोक्ता आपके लिंग, धर्म, जाति, राष्ट्रीयता, विकलांगता या उम्र के आधार पर आपके साथ भेदभाव नहीं कर सकता है यदि आप 40 या उससे अधिक उम्र के हैं। यदि आप इनमें से कोई भी कारक प्रशिक्षण कार्यक्रमों को काम पर रखने, पदोन्नति, लाभ, लाभ या पहुंच से वंचित करने का आधार थे, तो आप भेदभाव का मुकदमा दायर करने में सक्षम हो सकते हैं। शिकायत दर्ज करने के लिए उत्पीड़न और प्रतिशोध भी भेदभाव के रूप में गिना जाता है।

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कंपनी की शिकायतें

EEOC से संपर्क करने से पहले अपनी कंपनी के साथ भेदभाव को हल करने का प्रयास करें। इसमें आपको परेशान करने वाले व्यक्ति से बात करना या आपके साथ भेदभाव करना या आपकी कंपनी के साथ औपचारिक, लिखित शिकायत दर्ज करना शामिल हो सकता है। सभी प्रकार के भेदभाव और आपके द्वारा दर्ज की जाने वाली प्रतिक्रियाओं और आपके द्वारा प्राप्त प्रतिक्रियाओं का दस्तावेज़। घटना की तारीख, समय और स्थान, शामिल व्यक्तियों और घटना के बारे में विवरण सहित यथासंभव अधिक विवरण शामिल करें। यदि आपका नियोक्ता आपकी शिकायत का समाधान नहीं करता है, तो आपको अपने मुकदमे के लिए इस जानकारी की आवश्यकता होगी।

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प्रशासनिक फाइलिंग

यदि आप अपनी शिकायत का निपटान नहीं कर सकते हैं, तो राज्य या स्थानीय समान रोजगार अवसर कार्यालय में भेदभाव का आरोप दर्ज करें। जब आप स्थानीय कार्यालय में फाइल करते हैं, तो यह स्वचालित रूप से संघीय ईईओसी के साथ शिकायत दर्ज करेगा। यदि कोई स्थानीय एजेंसी आपके क्षेत्र में नहीं है, तो संघीय EEOC के साथ फाइल करें। ज्यादातर मामलों में, आपको भेदभाव के 180 दिनों के भीतर चार्ज फाइल करना होगा, जब तक आपके राज्य में एक कानून नहीं है जो आपको 300 दिनों तक फाइल करने की अनुमति देता है।

EEOC जांच

आपकी शिकायत दर्ज करने के बाद, EEOC आपके नियोक्ता के साथ आपकी शिकायत को निपटाने के प्रयास के लिए आपके मामले को मध्यस्थता में भेजने का निर्णय ले सकता है। यदि मध्यस्थता आपकी शिकायत का समाधान नहीं करती है, तो एक अन्वेषक आपके मामले की समीक्षा करता है और जांच करता है।

उन मामलों में जहां जांचकर्ता एक उल्लंघन का निर्धारण करता है, ईईओसी आपकी कंपनी के साथ मामले को निपटाने का प्रयास करता है। निपटान विकल्पों में वेतन, पदोन्नति, बहाली, उचित आवास और अदालत की लागत और वकील की फीस के लिए मौद्रिक मुआवजा शामिल हो सकते हैं।

यदि आपके नियोक्ता के साथ समझौता नहीं हो सकता है तो EEOC मुकदमा दायर कर सकता है। यदि यह मुकदमा दायर नहीं करने का फैसला करता है या अन्वेषक को उल्लंघन का सबूत नहीं मिलता है, तो आपको मुकदमा करने का अधिकार प्राप्त होता है।

मुकदमा करने का अधिकार

एक बार जब आपको मुकदमा करने का अधिकार प्राप्त हो जाता है, तो आपको 90 दिनों के भीतर भेदभाव का मुकदमा दायर करना चाहिए या मुकदमा करने का अधिकार खो देना चाहिए। मुक़दमा दायर करने और अदालत में आपका प्रतिनिधित्व करने में आपकी सहायता करने के लिए एक वकील को किराए पर लें।

EEOC और स्थानीय समान रोजगार एजेंसियों में वकीलों की रेफरल सूची हो सकती है। एक वकील का चयन करें जो राष्ट्रीय रोजगार वकीलों एसोसिएशन जैसे संगठनों के माध्यम से रोजगार कानून में माहिर है।

अटॉर्नी के साथ एक फोन या व्यक्ति-व्यक्ति परामर्श को शेड्यूल करें। अधिकांश वकील बिना किसी खर्च के परामर्श देते हैं। सुनिश्चित करें कि आप जिस वकील का चयन करते हैं, वह आपके मामले के विवरण को समझता है, सम्मानजनक है और आपके सभी प्रश्नों का उत्तर समझ में आता है। यह सुनिश्चित करने के लिए अपने राज्य बार एसोसिएशन की जांच करें कि आपके द्वारा चयनित वकील अच्छी स्थिति में है।

कुछ विशेष-हित समूह और संगठन आपके मामले को ले सकते हैं यदि यह उनके मिशन के लिए प्रासंगिक है। उदाहरण के लिए, अमेरिकन सिविल लिबर्टीज यूनियन चयनित मामलों के लिए मुफ्त मुकदमेबाजी सेवाएं प्रदान कर सकता है। लेकिन ACLU केवल मामलों को लेता है जब संसाधन उपलब्ध होते हैं और जब मामला महत्वपूर्ण नागरिक अधिकारों से संबंधित होता है जो कई लोगों को प्रभावित करता है।