कार्यबल प्रशिक्षण संगठन के प्रदर्शन को बेहतर बनाने और कर्मचारी कारोबार को कम करने में मदद कर सकता है। प्रशिक्षण समन्वयक इस प्रक्रिया के लिए केंद्रीय हैं। वे संगठन के प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों के मूल्यांकन, विकास और कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार मानव संसाधन विशेषज्ञ हैं। प्रशिक्षण समन्वयक विभिन्न प्रकार की सेटिंग्स में काम कर सकते हैं, जिनमें सरकारी एजेंसियां, स्वास्थ्य सुविधाएं और व्यावसायिक संस्थाएँ शामिल हैं।
$config[code] not foundआवश्यक कौशल प्राप्त करना
प्रशिक्षण समन्वयकों को काम पर सफल होने के लिए मजबूत विश्लेषणात्मक और महत्वपूर्ण सोच कौशल के मिश्रण की आवश्यकता होती है। उन्हें संगठन के कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रमों की प्रभावशीलता का आकलन करना चाहिए, कमजोरियों की पहचान करनी चाहिए और वरिष्ठ प्रबंधकों को उचित समायोजन की सलाह देनी चाहिए। चूंकि प्रशिक्षण समन्वयकों को प्रभावी कार्यक्रमों को विकसित करने के लिए अन्य प्रशिक्षण और विकास विशेषज्ञों के साथ प्रभावी ढंग से सहयोग करने की आवश्यकता होती है, इसलिए उन्हें मजबूत टीमवर्क, पारस्परिक और संचार कौशल की आवश्यकता होती है। सक्षम प्रशिक्षण समन्वयकों के पास अक्सर कम प्रदर्शन करने वाले कार्यकर्ताओं को प्रेरित करने और मार्गदर्शन करने की क्षमता और उत्साह होता है।
वर्कर्स का आकलन करना
प्रशिक्षण समन्वयकों की मुख्य जिम्मेदारी संगठन के कर्मचारियों की उत्पादकता और प्रदर्शन में सुधार करना है। ऐसा करने के लिए, वे श्रमिकों की प्रशिक्षण आवश्यकताओं का आकलन करके शुरू करते हैं। उदाहरण के लिए, नर्सिंग सुविधा में काम करने वाले प्रशिक्षण समन्वयक नर्सों और अन्य कर्मचारियों के साथ आमने-सामने साक्षात्कार कर सकते हैं, या प्रश्नावली की आपूर्ति कर सकते हैं, जिसे वे अपनी सुविधानुसार भर सकते हैं। समन्वयक इस जानकारी का उपयोग प्रशिक्षण कार्यक्रमों को डिजाइन करने के लिए करता है जो कर्मचारियों के बीच ज्ञान और कौशल अंतराल को संबोधित कर सकते हैं। वह प्रशिक्षण कार्यशालाओं का आयोजन कर सकती हैं, प्रशिक्षण सामग्री जारी कर सकती हैं, जैसे पॉकेट ब्रोशर और हैंडबुक, या प्रशिक्षकों को हाथों से कोचिंग प्रदान करने के लिए आमंत्रित करना।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाबजट की निगरानी
कई संगठनों में, प्रशिक्षण समन्वयक प्रशिक्षण और विकास विभाग को आवंटित धन का प्रबंधन करते हैं। वे एक बजट विकसित करते हैं जो विभाग की जरूरतों को कवर करता है और यह सुनिश्चित करता है कि संगठन के पास पर्याप्त प्रशिक्षण आपूर्ति है। ये समन्वयक प्रशिक्षण सुविधाओं और उपकरणों के उपयोग की देखरेख भी करते हैं और कर्मचारी मूल्यांकन रिपोर्ट और कर्मचारी प्रशिक्षण रिकॉर्ड सहित सभी प्रशिक्षण प्रलेखन को बनाए रखते हैं। यदि किसी संगठन में बाहरी प्रशिक्षण प्रदाता हैं, तो प्रशिक्षण समन्वयकों का कर्तव्य है कि वे सकारात्मक कार्य संबंधों को बनाए रखें।
वहाँ पर होना
यद्यपि प्रशिक्षण समन्वयक विविध शैक्षणिक पृष्ठभूमि से आ सकते हैं, वे अक्सर प्रशिक्षण और विकास, व्यवसाय प्रशासन, मानव संसाधन या संगठनात्मक मनोविज्ञान में स्नातक की डिग्री रखते हैं। क्योंकि कार्य अनुभव एक सामान्य रोजगार की आवश्यकता नहीं है, इच्छुक समन्वयक अपनी योग्यता प्रदर्शित करने के लिए इंटरनेशनल सोसायटी फॉर परफॉर्मेंस इम्प्रूवमेंट या एसोसिएशन फॉर टैलेंट डेवलपमेंट से पेशेवर प्रमाणपत्र प्राप्त कर सकते हैं, साथ ही साथ करियर की प्रगति की संभावनाओं को भी बढ़ा सकते हैं। समन्वयक मानव संसाधन प्रबंधकों के रूप में रोजगार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए मास्टर डिग्री भी पूरा कर सकते हैं।
