स्टॉपगैप जॉब लेने से आपका पर्सनल ब्रांड कैसे प्रभावित होता है?

Anonim

आज की अर्थव्यवस्था का कठोर तथ्य श्रम सांख्यिकी रिपोर्ट (10 जुलाई, 2010) में परिलक्षित होता है:

  • जून की रिपोर्ट, रोजगार स्थिति के अनुसार, अमेरिका में 14.6 मिलियन बेरोजगार हैं।
  • एक बेरोजगार सदस्य के साथ परिवारों का हिस्सा 2008 में 7.8 प्रतिशत से बढ़कर 2009 में 12.0 प्रतिशत हो गया, 1994 में डेटा श्रृंखला शुरू होने के बाद से उच्चतम अनुपात।
  • जून में, लंबे समय तक बेरोजगारों की संख्या (27 सप्ताह और उससे अधिक के लिए बेरोजगार) 6.8 मिलियन पर अपरिवर्तित थी। इन व्यक्तियों ने 45.5 प्रतिशत बेरोजगार व्यक्तियों को बनाया।
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मैं एक जॉर्जटाउन स्कूल ऑफ़ कंटिन्यूइंग स्टडीज इवेंट में वक्ता था जिसे "कहा जाता है" अपने ब्रांड का निर्माण करें - अपने कैरियर का निर्माण करें। 14 जुलाई, 2010 को "(आप स्लाइडशेयर पर मेरी प्रस्तुति पा सकते हैं) और छात्रों और संकाय सदस्यों के एक महान दर्शक थे। दर्शकों के सदस्यों में से एक ने वर्तमान दीर्घकालिक बेरोजगारी के आंकड़ों का उल्लेख किया और पूछा कि क्या निचले स्तर की नौकरी लेने से किसी व्यक्ति के ब्रांड को नुकसान होगा और उन्हें अपने ऑनलाइन प्रोफाइल में कैसे प्रतिबिंबित करना चाहिए।

मैंने इस सवाल का जवाब देने के लिए सोर्सिंग एंड टैलेंट एक्विजिशन, सोडेक्सो के उपाध्यक्ष एरी बॉल से पूछा, और उनकी सलाह इस प्रकार थी:

“इस अर्थव्यवस्था में, नौकरी की वसूली अभी भी नहीं है क्योंकि कई लोग अपने पूर्व स्तर पर पदों पर लौटने के लिए नहीं हैं। यह कलंक नहीं है कि लोगों में एक समय में एक नौकरी स्वीकार करने के लिए हो सकता है जिसे उन्होंने अपने स्तर के नीचे माना हो सकता है, और मुझे विश्वास नहीं है कि यह उनके ब्रांड के लिए हानिकारक है।

मुझे लगता है कि हम जो काम करते हैं उसमें हमेशा कुछ दिलचस्प होता है और यहां तक ​​कि एक’कम’ भूमिका में भी परियोजनाओं को लेकर नए कौशल सीखने के अवसर मिलते हैं, मेंटीनेंस में शामिल होने, कक्षाएं लेने या यहां तक ​​कि शिक्षण कक्षाएं। मेरा यह भी मानना ​​है कि स्मार्ट कंपनियां और स्मार्ट बॉस अनुभव और कौशल के इस उच्च स्तर को पहचानेंगे और उनका दोहन करेंगे।

मैं फिर से शुरू करने के लिए एक 'कम' काम नहीं छोड़ूंगा; इसके बजाय, इसे इस तरह से वर्णन करें कि यह दर्शाता है कि क्या नया था, क्या सीखा गया था, या मैंने अपने कौशल का उपयोग उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए कैसे किया-जो नौकरी के शीर्षक से अधिक है।

केली एस। होल्डक्राफ्ट, निदेशक, पैरालीगल स्टडीज प्रोग्राम, जॉर्जटाउन यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ कंटीन्यूइंग स्टडीज, (ट्विटर पर @ होयापैरलेगल्स के रूप में), जो दर्शकों में थे, उन्होंने कहा:

“एक नौकरी लेने में कोई शर्म नहीं है जो आपके अंतिम सपने की नौकरी से कनिष्ठ है, खासकर यदि आप एक निश्चित उद्योग, पेशे या नियोक्ता को लक्षित करने में रणनीतिक हैं। वास्तव में, मेरे कुछ सबसे कठिन कैरियर वार्तालाप some एक विशाल छलांग को आगे ले जाने के लिए हैं’, जिससे छात्रों को पता चले कि उनका कौशल वास्तव में Apple के CEO के बजाय निचले स्तर की स्थिति से मेल खाता है। अर्थव्यवस्था या परिस्थितियों के बावजूद, हर काम का मूल्य होता है और यह आपकी पसंद है कि आप इस पर कैसे पूंजी लगाते हैं। याद रखें कि व्यक्तिगत ब्रांडिंग पसंद के बारे में है, चाहे ऑनलाइन या कार्यालय में। आप अपने आप को बाजार के लिए चुन सकते हैं या तो असंतुष्ट रूप से असंतुष्ट क्योंकि कोई नौकरी आपके नीचे है, या आप जो भी नौकरी में हैं, उसमें मूल्य जोड़ने के लिए सक्रिय रूप से तैयार हैं। आइए अनुमान लगाएं कि कौन सा विकल्प आपको आगे बढ़ाता है और आपके कैरियर मार्ग को तेज़ करता है। । । "

मैंने ट्विटर पर यह सवाल पूछा और यहां कुछ प्रतिक्रियाएं हैं जो मुझे मिलीं:

केन कैम्प ने जवाब दिया: “हमारी नौकरियां हमारे ब्रांड को परिभाषित / बाध्य नहीं करती हैं। वे बस एक पहलू हैं जो हम पल में करते हैं। हमारा व्यक्तिगत ब्रांड समाप्त हो गया है। ”

टॉड जॉर्डन: "मेरा मानना ​​है कि हर नौकरी में अपनी जगह है, और हर कार्यकर्ता एक आदर्श नौकरी है। योग्य के रूप में उस नौकरी का प्रतिनिधित्व करें। ”

बेन कर्टनेट: “अगर नौकरी किसी को खुशी देती है, तो वेतन कटौती को जीवन यापन का खर्च मानें। सामग्री होने की तुलना में स्थिति कुछ भी नहीं है। ”

स्प्राइट: "निचले स्तर की नौकरी से किसी व्यक्ति के ब्रांड को नुकसान होगा?" वास्तव में? मुझे लगता है कि आज की अर्थव्यवस्था में लोगों को पुनर्विचार करना चाहिए! कोई भी काम बहुत बढ़िया है! ”

लीन वाल्डल: "कुछ नया करने की कोशिश करना, दिशा बदलना, भले ही यह 'निम्न स्तर का' बहादुर हो।"

डीआर वी मिहैला: "व्यक्तिगत खुशी / सार्थक काम> व्यक्तिगत ब्रांड, वह सरल है।"

यह सोचने के बारे में कि जब आपके पास कुछ डाउनटाइम होता है, तो अपना समय कैसे व्यतीत करना चाहिए। एक साल से अधिक समय पहले मैंने बॉब कारनी, फ्रेडरिक, मैरीलैंड में एक रियल एस्टेट विशेषज्ञ से पूछा कि रियल एस्टेट एजेंटों के लिए उनकी सलाह के बारे में जब उनके पास कुछ डाउनटाइम है। उनकी सलाह थी कि ब्लॉग, वेबसाइट और सोशल नेटवर्क के जरिए घरों, स्कूलों और मोहल्लों के बारे में इंटरनेट पर सामग्री बनाने के लिए समय का उपयोग किया जाए। जब बाजार बेहतर हो जाता है तो निवेश स्थानीय सामग्री के लिए खोज इंजन परिणामों के माध्यम से भुगतान करेगा। आज के वेब 2.0 टूल के साथ-उनमें से बहुत से फोटो-साझाकरण साइटों, ब्लॉगों, वीडियो और अधिक का उपयोग करके सामग्री बनाना आसान है।

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