इस बिंदु पर एक नौकरी तलाशने वाला एक साक्षात्कार के तनाव को दूर कर रहा है और परिणाम का अनुमान लगाने के लिए शुरू कर रहा है, मानव संसाधन व्यक्ति साक्षात्कार और उम्मीदवार की योग्यता के आधार पर आवेदन प्रक्रिया करता है। प्रसंस्करण का विवरण कंपनी द्वारा व्यापक रूप से भिन्न होता है, हालांकि अधिकांश एचआर विभागों में बुनियादी अवधारणाएं लागू होती हैं।
सफल उम्मीदवार
योग्यता और साक्षात्कार प्रदर्शन के माध्यम से, एचआर व्यक्ति नौकरी चाहने वाले की सिफारिश करने का निर्णय ले सकता है। साक्षात्कार के तुरंत बाद, एचआर व्यक्ति अपना आवेदन और फिर से शुरू करता है। यदि कई नौकरियां उपलब्ध हैं, तो स्थिति या विभाग द्वारा आवेदन क्रमबद्ध किए जा सकते हैं। हायरिंग प्रक्रिया में कई साक्षात्कार शामिल हो सकते हैं, जिसमें एचआर व्यक्ति प्रारंभिक, या प्रीस्क्रीनिंग, साक्षात्कार आयोजित करता है। वह तब सफल जॉब सीकर के फॉलो-अप साक्षात्कार का शेड्यूल करेगी। जब साक्षात्कारकर्ता के पास भर्ती करने का अधिकार होता है, तो वह सफल उम्मीदवार के लिए नई किराया प्रक्रियाएं शुरू कर सकता है।
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किराए पर लेने पर, एचआर व्यक्ति नई भर्ती के कार्मिक फ़ाइल को सेट करता है, आवेदन, फिर से शुरू और साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से किए गए किसी भी नोट के साथ। वह भर्ती के लिए कागजी कार्रवाई पूरी करता है, और कर्मचारी नियमावली, कंपनी की नीतियां, स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशिक्षण सामग्री और किसी भी अन्य नौकरी से संबंधित निर्देशों को तैयार करता है। मानव संसाधन व्यक्ति कार्यस्थल की भर्ती के उन्मुखीकरण दौरे, पर्यवेक्षकों और सह-श्रमिकों के परिचय, और नीति प्रशिक्षण और परीक्षण का संचालन कर सकता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअसफल उम्मीदवार
जब एचआर व्यक्ति रोजगार के लिए नौकरी की तलाश करने की सिफारिश नहीं करता है, तो वह कंपनी की नीति के अनुसार आवेदन को फिर से शुरू करेगा। कुछ मामलों में फ़ाइल को छोड़ दिया जाता है, जबकि कई कंपनियां समय-समय पर असफल आवेदकों से फाइल रखती हैं। जब नौकरी चाहने वाले की सिफारिश की जाती है, तो वही प्रक्रियाएं लागू होती हैं, लेकिन यह हायरिंग मूल्यांकन प्रक्रिया के बाद के चरणों के माध्यम से नहीं होती है। कुछ कंपनियां भविष्य के संदर्भ के लिए एक साक्षात्कार में अभ्यर्थियों को डेटाबेस में दर्ज करेंगी
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एक समकालीन एचआर व्यक्ति का कार्यभार ऐसा है जो हर आवेदक को जवाब देने की संभावना नहीं है। प्रगतिशील कंपनियां नौकरी चाहने वालों से संपर्क करती हैं जो स्थिति भरे जाने पर उन्हें सलाह देने के लिए साक्षात्कार के स्तर पर ले जाते हैं। स्क्रीनिंग प्रक्रिया में लगाए गए समय को देखते हुए, ये असफल उम्मीदवार प्रतिस्थापन विकल्पों का एक संभावित स्रोत बन जाते हैं, एक नया किराया काम नहीं करना चाहिए। असफल उम्मीदवारों के साथ पीछा करने से कंपनी के वांछित नियोक्ता के शेष रहने की संभावना में सुधार होता है।
