महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसाय पुरुषों के स्वामित्व वाली कंपनियों से कैसे भिन्न हैं? एसबीए के ऑफिस ऑफ एडवोकेसी के एक हालिया अध्ययन के अनुसार, जितना वे इस्तेमाल करते थे, उतना नहीं। “व्यवसाय के स्वामित्व का अब केवल स्वामी के लिंग के आधार पर विश्लेषण नहीं किया जा सकता है; महिलाओं और पुरुषों के स्वामित्व वाले व्यवसाय अधिक से अधिक समान विकास पैटर्न साझा करते हैं, "" महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसाय, 1997-2007 में विकास "के लेखक लिखते हैं।"
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1997 और 2007 के बीच, रिपोर्ट में पाया गया, कुल अमेरिकी कंपनियों की महिलाओं की हिस्सेदारी 26 प्रतिशत से बढ़कर लगभग 29 प्रतिशत हो गई; उसी समय सीमा के दौरान, पुरुषों का हिस्सा 55 प्रतिशत से गिरकर 51 प्रतिशत हो गया। 2007 तक, शीर्ष चार राजस्व पैदा करने वाले उद्योग महिलाओं, पुरुषों और महिलाओं और पुरुषों द्वारा एक साथ स्वामित्व वाले व्यवसायों के लिए समान थे; वे निर्माण, विनिर्माण, थोक व्यापार और खुदरा व्यापार थे।
लेकिन अभी भी एक क्षेत्र है जिसमें महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसाय पुरुषों के स्वामित्व वाले लोगों से भिन्न हैं: महिलाओं के स्वामित्व वाली फर्मों में कर्मचारियों की संभावना कम थी। 2007 में, 88 प्रतिशत से अधिक गैर-नियोक्ता फर्म थे।
रोजगार अभी हर किसी के दिमाग में है, और इविंग मैरियन कॉफमैन फाउंडेशन की एक अलग रिपोर्ट, "जेंडर गैप पर काबू: आर्थिक उद्यमियों के रूप में महिला उद्यमी," से पता चलता है कि सही तरह की मदद से महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसाय रोजगार के चालक बन सकते हैं। और अर्थव्यवस्था को प्रोत्साहित करते हैं।
कॉफ़मैन रिपोर्ट में पुरुषों और महिलाओं के बीच कंपनियों के बीच कुछ अंतर पाया गया। शुरुआत के लिए, जबकि स्टार्टअप कंपनियां, विशेष रूप से उच्च-विकास स्टार्टअप, नए अमेरिकी नौकरियों का सबसे बड़ा स्रोत हैं, स्टार्टअप व्यवसाय मालिकों में से केवल 35 प्रतिशत महिलाएं हैं। इसके अलावा, उनके स्टार्टअप्स पुरुषों के स्वामित्व वाले लोगों की तुलना में कम होने की संभावना है: रिपोर्ट में महिलाओं के स्वामित्व वाले स्टार्टअप्स के सिर्फ 36 प्रतिशत कर्मचारियों की संख्या थी, जबकि पुरुषों के स्वामित्व वाले 44 प्रतिशत थे।
कोफ्मैन फाउंडेशन के उपाध्यक्ष और रिपोर्ट के लेखक लेसा मिशेल का कहना है कि जब महिलाएं शीशे की छत से टूट रही होती हैं, तो उन्हें "कांच की दीवारें" दिखाई देती हैं, जो उनके कारोबार को विस्तार देने से बचती हैं। परिणामस्वरूप, स्टार्टअप के तीन साल बाद, कॉफ़मैन रिपोर्ट में सिर्फ 19.8 प्रतिशत महिला-स्वामित्व वाले व्यवसाय सालाना $ 100K से अधिक बनाते हैं, जबकि 32.8 प्रतिशत पुरुष-स्वामित्व वाली कंपनियां करती हैं।
बेशक, कुछ महिलाएं (और पुरुष) अपनी कंपनियों को छोटा रखना पसंद कर सकती हैं। लेकिन जो लोग बढ़ना चाहते हैं, उनके लिए कौन से कदम मदद करेंगे? मिशेल का कहना है:
1.) स्टार्टअप प्रक्रिया में शुरुआती समर्थन नेटवर्क स्थापित करना आपके व्यवसाय को विकास के लिए स्थिति में लाने का एक तरीका है। अपने उद्योग में किसी कंपनी के बोर्ड में शामिल होना ऐसा करने का एक तरीका है।
2.) वह सफल महिला उद्यमियों से यह भी आग्रह करती हैं कि वे रोल मॉडल बनें और युवा लोगों के लिए संरक्षक बनें।
3.) और वह स्टार्टअप्स और बड़ी, अधिक सफल फर्मों के बीच अधिक नेटवर्किंग और सहयोग का आग्रह करती है।
जब यह महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों को सफल बनाने में मदद करता है, तो नेटवर्किंग एक सामान्य धागा प्रतीत होता है। में फोर्ब्स ' व्यापार में महिलाओं के लिए सर्वश्रेष्ठ शहरों की नवीनतम सूची, सूची में सबसे ऊपर वाले शहरों में कई चीजें समान थीं: एक सहायक कानूनी वातावरण, महिलाओं के लिए सरकारी खरीद लक्ष्य- या अल्पसंख्यक-स्वामित्व वाली फर्में, एसबीए के महिला व्यापार केंद्र जैसे संसाधन और नेटवर्किंग और सहायता प्रदान करने के लिए महिला व्यापार संगठनों की उपस्थिति।
महिलाओं को अक्सर नेटवर्किंग में "नैचल्स" कहा जाता है, और ज्यादातर महिला व्यवसाय मालिकों को मैं जानता हूं कि यह बहुत अच्छा है। लेकिन अपने व्यवसाय को अगले चरण में लाने के लिए, आपको नेटवर्किंग को अगले स्तर पर ले जाने की आवश्यकता है। अपने सुविधा क्षेत्र में केवल नेटवर्क न रखें: इससे बाहर निकलें।
आपके व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर, इसका मतलब हो सकता है कि स्वर्गदूतों या निवेशकों के पूँजीपतियों के साथ शौक़ हो। इसका मतलब हो सकता है कि पुरुष-प्रधान उद्योग आयोजनों या सम्मेलनों में आराम करना, या कंपनियों में प्रमुख लोगों से मिलना जो आपके से बहुत बड़े हैं। जो भी आप अपने व्यवसाय के साथ प्राप्त करने की उम्मीद कर रहे हैं, वहाँ कोई है जो आपकी मदद कर सकता है - लेकिन अगर आप वहाँ से बाहर नहीं निकलते हैं और उनसे मिलते हैं तो नहीं।
क्रिश्चियन कीफ़र / शटरस्टॉक से छवि
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