जब ज्यादातर लोग काम के बारे में सोचते हैं, तो "मज़ेदार" शायद ही पहले वर्णनात्मक मॉनीकर होता है। उत्साह और "मैं ऐसा करता हूं क्योंकि मुझे करना है," ब्रांडों और छोटे व्यवसाय का सामना करने वाली बड़ी चुनौतियों में से एक के बीच इस नाटकीय अलगाव के कारण आज एचआर विशेषज्ञ "कर्मचारी सगाई" कहते हैं। जब कोई कंपनी शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने के लिए आवश्यक साधन देने या नवोदित सहस्राब्दी तक काम करने में विफल रहती है, तो यह संभवतः एक कमजोर कंपनी संस्कृति का लक्षण है; और यह समस्या आमतौर पर कंपनी के विस्तार के रूप में बढ़ती है।
$config[code] not foundएक साहसी और जीवंत आंतरिक संस्कृति न केवल एक ब्रांड के सबसे बड़े खिलाड़ियों को लटकाती है और नए लोगों को आकर्षित करने में मदद करती है, बल्कि यह कर्मचारियों के बीच उत्पादकता, रचनात्मकता और भयावहता भी खिलाती है; यही कारण है कि श्रमिकों द्वारा Google, Zappos और Facebook जैसे निगमों की अत्यधिक मांग है।
अपने ग्राहकों को खुश करने के लिए, हमें पहले कार्यस्थल में उसी भावना को उत्पन्न करने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।
आपकी कंपनी में कुछ डायनासोर जीवाश्म या बड़ी धातु स्लाइड के लिए बैंकरोल नहीं हो सकता है, लेकिन सकारात्मक कार्यालय वातावरण और काम पर मज़ेदार संस्कृति बनाने के लिए बहुत सारे तरीके हैं।
काम को मजेदार कैसे बनाएं
व्यक्तित्वों को चमकने दो
लोग अपने जीवन का अधिकांश हिस्सा काम करने में बिताते हैं; कई लोगों के लिए, यह टाई और ड्रेस के जूते के पक्ष में दरवाजे पर उनके प्रामाणिक व्यक्तित्व की जांच करने के लिए एक बड़े बलिदान की तरह महसूस कर सकता है।
Google, फेसबुक और अन्य अधिक रखी गई कंपनियों जैसी कंपनियों में, कर्मचारियों को पोशाक के लिए प्रोत्साहित किया जाता है कि वे कैसे चाहते हैं (दी गई है कि यह उचित है) ताकि वे खुद को सहज और अधिक महसूस कर सकें।
Zappos.com के सीईओ, टोनी हेशेह ने इसे पूरी तरह से गाया है: “कार्यालय बनाम सप्ताहांत पर बहुत सारे लोग अलग-अलग कार्य करते हैं। यह पसंद है कि वे घर पर खुद का एक बड़ा हिस्सा छोड़ देते हैं। हम अपने कर्मचारियों को खुद बनने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। हम चाहते हैं कि वे घर और कार्यालय में एक ही व्यक्ति हों। ”
लेकिन आराम सिर्फ एक ड्रेस कोड से अधिक है।
प्रत्येक कर्मचारी की अद्वितीय रचनात्मकता का जश्न मनाने के लिए उन्हें अपने डेस्क को सजाने और अपने स्वयं के "घर से दूर घर बनाने" की अनुमति दें।
जब लोग अधिक आराम करते हैं और महसूस करते हैं कि वे वास्तव में स्वयं हो सकते हैं, तो उनके लिए एक संगठन के भीतर कार्य संबंध और वास्तविक संबंध बनाना बहुत आसान है।
डिश आउट पर्क एंड ट्रीट्स
कई कॉर्पोरेट वातावरण अत्यधिक तनावपूर्ण हो सकते हैं। और तनाव स्वास्थ्य, सकारात्मक मनोदशा और उत्पादकता के सबसे बड़े हत्यारों में से एक है।
इसके बावजूद, विभिन्न Google कर्मचारी चिंता के निम्न स्तर की रिपोर्ट करते हैं।
यह कैसे हो सकता है?
Google और इसी तरह के संगठन अपनी टीमों को विभिन्न प्रकार के भत्तों की पेशकश करते हैं जैसे कि साइट पर मालिश, शानदार अवकाश योजना, पूरक फिटनेस कार्यक्रम और अन्य अतिरिक्त जो लोगों को आराम करने में मदद करते हैं।
फिर से, आपके व्यवसाय के पास संपूर्ण क्रू के लिए कंपनी की व्यापक-ऊतक मसाज या जिम सदस्यता के लिए फंड करने का साधन नहीं हो सकता है, और यह ठीक है। कंपनी के नैतिक और कार्यालय की व्यस्तता को बढ़ावा देने के सबसे तेज़ और आसान तरीकों में से एक भोजन के रूप में आता है; और मैं फ्रेंच फ्राइज़ और लसग्ना जैसे आरामदायक खाद्य पदार्थों के बारे में बात नहीं कर रहा हूँ।
अपनी टीम को विभिन्न प्रकार के स्वस्थ खाने के विकल्प प्रदान करके, आप सभी को सफलता के लिए स्थापित कर रहे हैं। ब्लूबेरी और संतरे चिंता के महान relievers हैं, लेकिन वे जरूरी मजेदार नहीं है।
स्नैकनेशन जैसी सेवाएं स्वादिष्ट और पौष्टिक खाद्य पदार्थों से भरे बॉक्सों को वितरित करके आपकी कार्यस्थल संस्कृति को प्रभावित करती हैं जो उत्पादकता बढ़ा सकती हैं और सकारात्मक काम के माहौल को बढ़ावा दे सकती हैं, सभी लोगों को अपनी परियोजनाओं को खत्म करने की आवश्यकता को बढ़ावा देते हुए।
एल
जब कोई व्यवसाय कर्मचारियों को ग्राहकों के लिए ऊपर और बाहर जाने के लिए आवश्यक उपकरण प्रदान नहीं करता है, तो यह दोनों सिरों पर एक खराब अनुभव पैदा करता है।
ग्राहक सेवा और अन्य विभागों में पूर्ण स्वायत्तता कर्मचारी की व्यस्तता को बढ़ाती है, उपभोक्ताओं के लिए एक शानदार अनुभव बनाती है, और आजीवन कंपनी अधिवक्ताओं को संलग्न करने में मदद करती है।
Zappos इस दृष्टिकोण के माध्यम से अपनी ग्राहक सेवा के लिए प्रसिद्ध हो गया है। अपने ग्राहक सेवा प्रतिनिधि को अपने दुकानदारों द्वारा सही शासन करने के लिए स्वतंत्र शासन देने से, कर्मचारी सहायक समाधान खोजने के लिए अधिक उत्साहित होते हैं और यह उन्हें ऐसा महसूस कराता है जैसे वे एक प्रभाव बना रहे हैं; जो वे वास्तव में हैं, क्योंकि पूर्ण उपचार प्राप्त करने वाले ग्राहकों को उनकी शानदार बातचीत याद होगी।
Playtime को बढ़ावा देना
यह काम के माहौल में करने के लिए एक हास्यास्पद बात की तरह लग सकता है, लेकिन टीमों को प्रेरित और सक्रिय रहने के लिए, उन्हें अपने डेस्क से डाउनटाइम की आवश्यकता होती है।
कांटेक्टिला एक और ब्रांड है, जिसने इस अवधारणा को पकड़ा और अपने कार्यालयों में एक गेम रूम स्थापित किया, जिसमें कर्मचारियों के लिए एक पूल टेबल, सोफा, बीनबैग कुर्सियां और अन्य स्पॉट रखे गए हैं ताकि वे पीछे हट सकें और अपना सिर साफ कर सकें।
पूल के 15 मिनट के खेल के रूप में कुछ सरल सहकर्मियों के बीच बंधन बनाने में मदद कर सकता है और लोगों को चैट करने, मुस्कुराने और अपने काम को नए दृष्टिकोण के साथ करने का समय देता है।
टीम आउटिंग के साथ सामूहीकरण
टीम निर्माण की घटनाओं जैसे दंपति बियर को हथियाने या एक साथ डिनर पर जाने के लिए लोगों को कार्यालय के बाहर अपने सहकर्मियों के साथ मज़े करने और कनेक्ट करने का शानदार तरीका है। इस तरह के साधारण गेट-वे अक्सर काम में सहयोग को प्रेरित करते हैं जो अन्यथा नहीं होते थे।
इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि, अध्ययनों से पता चला है कि, "जिन कर्मचारियों ने महसूस किया कि वे एक प्यार, देखभाल की संस्कृति में काम करते हैं, उन्होंने संतुष्टि और टीम वर्क के उच्च स्तर की सूचना दी," साथ ही एक कर्मचारी के बीमार दिनों की संख्या में कमी आती है।
इसके अतिरिक्त, काम पर काम करने वाले 75 प्रतिशत कर्मचारी उन लोगों की तुलना में अधिक व्यस्त हैं जो अपनी नौकरी से संतुष्ट नहीं हैं और 72 प्रतिशत अधिक हैं।
Google, Facebook, Eventbrite, Lytf और कई अन्य जैसे ब्रांड अपनी कंपनी की संस्कृति को मजबूत करने और अपने कर्मचारियों के लिए अधिक मजेदार और प्रेमपूर्ण वातावरण बनाने के लिए सभी अभिनव तरीके लागू कर रहे हैं।
ये रणनीति मनोबल, उत्पादकता और नौकरी की वफादारी पर काफी सकारात्मक प्रभाव डाल सकती हैं। अपने लोगों को कुछ करने के लिए दें और आप सूची के लिए काम करने के लिए अगली सर्वश्रेष्ठ कंपनियों पर बस समाप्त हो सकते हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से Google कैम्पस फोटो
