फिलाडेल्फिया (प्रेस विज्ञप्ति - 12 सितंबर, 2010) - इंडिपेंडेंस ब्लू क्रॉस (IBC) ने आज घोषणा की, 1 अक्टूबर 2010 से उपलब्ध ब्लू सॉल्यूशंस नामक छोटे व्यवसायों के लिए 25 नए बनाए गए स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं की शुरुआत।
विशेष रूप से छोटे व्यवसायों को ध्यान में रखते हुए - दो से 50 कर्मचारियों वाले - ये योजनाएं सभी लोकप्रिय स्वास्थ्य योजना प्रारूपों में उपलब्ध हैं, जो नियोक्ता अपने सहयोगियों की पेशकश करने के लिए देखते हैं: कोपी, कटौती योग्य, और स्वास्थ्य बचत खाता (एचएसए) योजनाएं, सभी पर्चे सहित दवा कवरेज। चूंकि नई योजनाएं छोटे व्यावसायिक कार्यस्थलों के लिए अपना रास्ता बनाती हैं, इसलिए हमारे क्षेत्र में पहले से कहीं अधिक लोगों को एचएसए विकल्प की पेशकश की जाएगी, क्योंकि ये योजनाएं लोकप्रियता में नई ऊंचाइयों तक पहुंच गई हैं।
$config[code] not found"स्वास्थ्य देखभाल सुधार कानून के कुछ हिस्सों में अगले कुछ महीनों में प्रभावी होने के साथ, हम व्यक्तियों और नियोक्ताओं को अपने स्वास्थ्य के लिए जवाबदेही लेने और अपने चिकित्सा निर्णयों में अधिक सक्रियता से शामिल होने पर अधिक जोर देने जा रहे हैं," डैनियल हिलफर्टी, आईबीसी के स्वास्थ्य बाजारों के अध्यक्ष। "IBC के नए ब्लू सॉल्यूशन प्लान द्वारा जिन लोगों का बीमा किया जाएगा, उन्हें कवरेज मिलेगा जो स्वास्थ्य सुधार के प्रावधानों का अनुपालन करता है और उन्हें एक स्वस्थ जीवन शैली जीने के लिए प्रोत्साहित करता है।"
ब्लू सॉल्यूशन प्लान विकल्प HMO, PPO, डायरेक्ट पॉइंट-ऑफ-सर्विस या हाई-डिडक्टिबल हेल्थ प्लान का रूप लेते हैं। 25 अलग-अलग योजनाएं किसी भी समूह की आवश्यकताओं के अनुरूप समाधान पेश करती हैं, जिसमें डॉक्टरों और अस्पतालों का एक व्यापक नेटवर्क, प्रिस्क्रिप्शन ड्रग कवरेज, रूटीन आई केयर, कार्यालय यात्रा, आपातकालीन देखभाल, अस्पताल में भर्ती होना और एक्स-रे शामिल हैं।
सभी 25 ब्लू सॉल्यूशंस योजनाओं में निर्दिष्ट निवारक देखभाल सेवाओं के लिए 100 प्रतिशत कवरेज की पेशकश की जाती है - स्वास्थ्य देखभाल में सुधार के अनुपालन में कोई भी कोपी या संयोग सदस्य के कारण नहीं है। वे आवश्यक लाभों के लिए जीवनकाल अधिकतम या वार्षिक अधिकतम शामिल नहीं करते हैं। उनके लिए सही योजना का चयन करने के लिए, व्यवसाय के मालिकों को बस यह तय करने की आवश्यकता होती है कि डॉक्टर को देखने या अस्पताल जाने पर कर्मचारी कितना भुगतान करेंगे, और स्वास्थ्य सेवा का उपयोग करने पर उनके कर्मचारियों को कितना लचीलापन होगा।
“ब्लू सॉल्यूशंस को बाजार में विभेदित किया जाता है क्योंकि स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला की पेशकश के अलावा, वे IBC के हस्ताक्षर स्वस्थ जीवन शैली (एसएम) प्रतिपूर्ति कार्यक्रम भी शामिल करते हैं - फिटनेस क्लब की फीस के लिए प्रति वर्ष $ 150, स्वीकृत धूम्रपान समाप्ति के लिए $ 200 वापस। कार्यक्रम और अनुमोदित वजन घटाने के कार्यक्रमों के लिए $ 200 वापस, ”लिंडा टेलर, आईबीसी के मुख्य विपणन कार्यकारी ने कहा। "ये, ब्लू 365 के माध्यम से कुछ नए छूट कार्यक्रमों के साथ, मूल्य-वर्धित विशेषताएं हैं जो हमारे सदस्यों को उनके लाभों का अधिकतम लाभ उठाने में मदद करती हैं, और उन्हें इष्टतम कल्याण के लिए प्रयास करने में मदद करती हैं।"
आईबीसी के सेल्स के उपाध्यक्ष ब्रेट मेफील्ड ने कहा, "कुछ नियोक्ताओं को अपनी कंपनी के लिए सही योजना का चयन करने में कठिन समय हो सकता है और यह जानने में रुचि हो सकती है कि एचएसए की अवधारणा वास्तव में हमारे क्षेत्र में पकड़ी गई है"। “जब एचएसए-योग्य योजनाओं को पहली बार पेश किया गया था, तो फिलाडेल्फिया बाजार उस महान मूल्य को अपनाने के लिए थोड़ा अनिच्छुक था जो योजनाओं की पेशकश करता है। लेकिन जैसे-जैसे स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ती है, हमारा बाजार विकसित हुआ है और हमारे ग्राहक योजना के विकल्पों के लिए अधिक खुले हैं जो उनकी लागत को कम करने में मदद करते हैं और अभी भी गुणवत्ता कवरेज प्रदान करते हैं। ”
अमेरिका की स्वास्थ्य बीमा योजना (AHIP) ने हाल ही में अपनी 2010 की जनगणना योजनाओं की मार्केट जनगणना जारी की, जो दर्शाता है कि पूरे अमेरिका में, HSA- योग्य स्वास्थ्य योजनाओं से आच्छादित लोगों की संख्या 2009 में 8 मिलियन से बढ़कर 2010 में 10 मिलियन हो गई। स्थानीय स्तर पर, IBC के आँकड़ों ने और भी अधिक प्रभाव दिखाया, जनवरी 2009 से जनवरी 2010 तक 109% तक के छोटे समूह के बाजार में HSA- योग्य योजना की बिक्री।
मेफील्ड ने कहा कि पिछले कुछ वर्षों की चुनौतीपूर्ण अर्थव्यवस्था भी लागत बचाने वाले विकल्पों की तलाश के लिए एक प्रमुख अग्रणी नियोक्ता रही है जो अपने कर्मचारियों को संतुष्ट करेगा। उनका कहना है कि छोटे व्यवसाय के मालिक अब बेहतर समझ प्राप्त कर रहे हैं कि एचएसए-योग्य योजनाएं कैसे काम करती हैं, और उन्हें सस्ती कीमत पर गुणवत्ता लाभ प्रदान करने के स्मार्ट तरीके के रूप में देखते हैं। नियोक्ता या कर्मचारी, या दोनों द्वारा HSA खातों में योगदान किया जा सकता है।
मेयफील्ड ने कहा, "नियोक्ता और कर्मचारी समान रूप से पैसे बचाने में रुचि रखते हैं, और खरीदारी करते समय, अधिकांश उपभोक्ता अपनी मेहनत से अर्जित डॉलर के लिए सर्वोत्तम मूल्य चाहते हैं," मेफील्ड ने कहा। "क्योंकि सदस्य अपने स्वास्थ्य बचत खाते से कुछ स्वास्थ्य देखभाल लागतों का भुगतान करते हैं, जब तक कि वे अपने कटौती योग्य खाते से नहीं मिलते हैं, तब तक एचएसए योजना उन्हें बेहतर स्वास्थ्य देखभाल उपभोक्ताओं के लिए प्रोत्साहित करती है और उनकी देखभाल और उपचार के बारे में निर्णय लेते समय सामान्य ज्ञान का उपयोग करती है।"
मेफील्ड ने बताया कि सामर्थ्य के अलावा, HSAs कई कर लाभ प्रदान करते हैं:
- एचएसए योगदान को व्यवसाय व्यय के रूप में माना जाता है और नियोक्ता कर बचत प्रदान करता है।
- कर्मचारी HSA का योगदान कर्मचारियों की कर योग्य आय को कम करता है।
- अर्जित ब्याज तब कर मुक्त होता है जब 65 वर्ष की आयु के बाद किसी और चीज पर खर्च करने पर अर्हता व्यय या कर आस्थगित किया जाता है।
- एचएसए से प्रतिपूर्ति योग्य योग्य चिकित्सा व्यय कर मुक्त हैं।
ब्लू सॉल्यूशन प्लान विकल्पों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, नियोक्ता अपने ब्रोकर से संपर्क कर सकते हैं या 215-241-3400 पर IBC को कॉल कर सकते हैं।
स्वतंत्रता ब्लू क्रॉस के बारे में
इंडिपेंडेंस ब्लू क्रॉस दक्षिण-पूर्व पेंसिल्वेनिया में एक प्रमुख स्वास्थ्य बीमाकर्ता है। राष्ट्रव्यापी, स्वतंत्रता ब्लू क्रॉस और इसके सहयोगी लगभग 3.3 मिलियन लोगों को कवरेज प्रदान करते हैं। 70 से अधिक वर्षों के लिए, इंडिपेंडेंस ब्लू क्रॉस ने सदस्यों, नियोक्ताओं और स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों की बदलती जरूरतों को पूरा करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाली स्वास्थ्य देखभाल कवरेज की पेशकश की है। इंडिपेंडेंस ब्लू क्रॉस 'HMO और PPO स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं को लगातार गुणवत्ता आश्वासन के लिए राष्ट्रीय समिति से उच्चतम रेटिंग मिली है। इंडिपेंडेंस ब्लू क्रॉस ब्लू क्रॉस और ब्लू शील्ड एसोसिएशन का एक स्वतंत्र लाइसेंसधारी है। स्वतंत्रता ब्लू क्रॉस के बारे में अतिरिक्त जानकारी www.ibx.com पर देखी जा सकती है।
