जबकि मानव संसाधन, या मानव संसाधन, प्रबंधक नैदानिक रूप से रोगियों के साथ सीधे काम नहीं करते हैं, वे जो निर्णय लेते हैं और जो कार्य करते हैं, वे सीधे अस्पताल में प्राप्त होने वाले देखभाल रोगियों की गुणवत्ता को प्रभावित करते हैं। एक अस्पताल में, एचआर प्रबंधक नैदानिक और गैर-नैदानिक दोनों स्टाफ के लिए जिम्मेदार होते हैं जो रोगियों को सीधे सेवाएं प्रदान करते हैं। इसके बाद, अस्पताल का प्रदर्शन पूरी तरह से कर्मचारियों द्वारा प्रदान किए गए प्रदर्शन के स्तर के साथ टिकी हुई है।
$config[code] not foundएक बजट और लाभ बनाए रखें
नैदानिक और सहायक कर्मचारियों को काम पर रखने और बढ़ावा देने पर एचआर स्थानों के समग्र विचार के हिस्से के रूप में, उन्हें भी संगठन के प्रति वफादार होना चाहिए। अस्पताल रोगियों और समुदाय के लिए अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए मानव संसाधन के हिस्से पर वित्तीय संसाधनों के विवेकपूर्ण उपयोग पर निर्भर करता है, लेकिन शेयरधारक और मालिकों के मुनाफे को आगे रखने के लिए मानव संसाधन पर भी निर्भर करता है। मानव संसाधन प्रबंधकों का मानना है कि ईआर को अतिरिक्त नर्सिंग स्टाफ की आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए, लेकिन भर्ती के लिए एचआर को भंडार में डुबकी लगाने या वहां काम करने वाले डॉक्टरों की संख्या कम करने की आवश्यकता हो सकती है। इस तरह के निर्णय समग्र अस्पताल बजट के मापदंडों और ढांचे के भीतर किए जाते हैं।
आवश्यकता के लिए स्टाफ स्तर उपयुक्त रखें
यह सुनिश्चित करने के लिए कि अस्पताल में प्रत्येक विभाग और फर्श पर्याप्त रूप से कर्मचारी हैं, एचआर प्रबंधक के ऊपर है। रोगी की परिक्रमण गणना के साथ, यह एक बहुत ही कठिन प्रस्ताव हो सकता है। मानव संसाधन प्रबंधक मौसमी बदलावों के साथ-साथ वर्तमान रोगी की जरूरतों के अनुसार विभाग प्रमुखों, ऐतिहासिक मामलों की रिपोर्टों पर भरोसा करते हैं। अनुपस्थिति तो दिन-प्रतिदिन के स्टाफ की जरूरतों में एक भूमिका निभाती है, एचआर पर अतिरिक्त प्रतिस्थापन खोजने और मेडिकल स्टाफिंग एजेंसियों और पीआरएन, या ऑन-कॉल स्टाफ के साथ खुले संबंधों को बनाए रखने के लिए अतिरिक्त दबाव डालना।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासुनिश्चित करें कि प्रशिक्षण और क्रेडेंशियल्स अपडेट किए गए हैं
स्टाफ सदस्यों के लाइसेंस नवीनीकरण समय के साथ इसे बनाए रखने के लिए मानव संसाधन प्रबंधक और मानव संसाधन विभाग पर निर्भर है। उदाहरण के लिए, राज्य लाइसेंस रखने वाले नर्स, डॉक्टर, रेडियोलॉजिस्ट और मानसिक स्वास्थ्य पेशेवरों को अपने प्रमाणपत्रों को नवीनीकृत करने के लिए कुछ सतत शिक्षा आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। जबकि एचआर क्रेडेंशियल रिन्यूअल अपडेट्स पर फाइलों को बनाए रखता है, मैनेजर इन-हाउस ट्रेनिंग की भी व्यवस्था करता है और स्टाफ मेंबर्स को जॉब पर रहते हुए लगातार एजुकेशन क्रेडिट हासिल करने के मौके देता है, इस तरह कर्मियों के लिए कवर की जरूरत कम हो जाती है। यह अस्पतालों द्वारा पेशेवर स्टाफ सदस्यों को प्रतिभाशाली कर्मियों को आकर्षित करने के लिए अक्सर पेश किया जाता है।
विभिन्न स्टाफ आवश्यकताओं की सेवा करें
नर्सिंग के निदेशक के खिलाफ एक शिकायत के लिए एक नए बच्चे के लिए बीमा कवरेज से सब कुछ मानव संसाधन प्रबंधक के कार्यालय के माध्यम से जाता है। एचआर मैनेजर और उनकी टीम कर्मचारियों के लिए लाभ का ख्याल रखती है और कर्मचारी के प्रदर्शन मूल्यांकन का निरीक्षण करती है। एचआर अवकाश और विस्तारित छुट्टी के लिए कर्मचारी अनुरोधों को ट्रैक करता है और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्राथमिक नौकरी धारक के चले जाने पर उन पदों को पर्याप्त रूप से कवर किया जाए। एक अस्पताल, एक कार्यालय या कारखाने के विपरीत, प्रभावी ढंग से काम नहीं कर सकता जब प्रमुख कर्मचारी सदस्य नहीं होते हैं। इसके अतिरिक्त, अस्पताल 24-घंटे के कार्यक्रम पर चलते हैं, जिससे एचआर प्रबंधक का काम और भी अधिक हो जाता है।
