सहकर्मी के लिए आपके द्वारा महसूस किए जाने वाले प्यार को अनदेखा करना एक आसान जीवन विकल्प नहीं हो सकता है, लेकिन ऐसा करने से इंकार करने का मतलब है कि कार्य स्थल पर दिल का दर्द हो सकता है। कदाचार, कार्यालय घोटालों और खराब कार्य प्रदर्शन से जुड़े जोखिम को कम करने के लिए कुछ कंपनियों की आधिकारिक कार्यालय रोमांस नीतियां हैं। आप हमेशा नियंत्रित नहीं कर सकते कि आप किसके साथ प्यार में पड़ते हैं, लेकिन अगर आपकी कंपनी की सख्त डेटिंग नीतियां हैं, तो आपको रिश्ते और नौकरी के बीच चयन करना पड़ सकता है।
$config[code] not foundप्रकार
कुछ कार्यालय रोमांस की नीतियों ने कर्मचारियों को सह-कर्मचारियों से डेटिंग करने से पूरी तरह से मना किया है, जबकि अन्य केवल अधीनस्थ-पर्यवेक्षक संबंधों को अस्वीकार करते हैं। प्रेम-अनुबंध नीतियों में डेटिंग जोड़ों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है, जो इस बात पर सहमत होते हैं कि संबंध सहमतिपूर्ण है और दोनों पक्ष यौन उत्पीड़न कानूनों को समझते हैं। इस प्रकार की नीति के बावजूद, कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे अपने कर्मचारी हैंडबुक में सभी दिशा-निर्देशों का पालन करें। रोमांस-नीति के उल्लंघन के कारण पर्यवेक्षक को फटकार लग सकती है, नौकरी से स्थानांतरण की आवश्यकताएं, स्थिति में बदलाव और यहां तक कि समाप्ति भी हो सकती है।
लाभ
काम पर डेटिंग नीतियां नियोक्ताओं को यौन उत्पीड़न के मुकदमों, निंदनीय मामलों, पक्षपातपूर्ण पदोन्नति, कम कार्यालय मनोबल, उत्पादकता में कमी, सह-कार्यकर्ता ईर्ष्या और भावनात्मक कार्यस्थल तनाव से बचाती हैं। हालांकि इनमें से कुछ नकारात्मक स्थितियां रोमांस की नीतियों के साथ भी मौजूद हैं, नियम और कानून ऐसे व्यवहार में संलग्न होने से पहले कर्मचारियों को दो बार सोचते हैं। "वर्कफोर्स" पत्रिका के अनुसार, समस्याएं तब उत्पन्न होती हैं जब पर्यवेक्षक अधीनस्थों और अन्य कर्मचारियों के पक्षपात का दावा करते हैं। या, यदि इनमें से एक जोड़ा टूट जाता है, तो अधीनस्थ जबरदस्ती, उत्पीड़न या अनुचित व्यवहार का दावा कर सकता है। कार्यालय रोमांस नीतियां कार्यस्थल नाटक के कुछ रूपों को अपने अधीनस्थों, प्रबंधकों और सहकर्मियों को कार्यस्थल डेटिंग के नकारात्मक परिणामों पर विचार करने के लिए मजबूर करके बंद करना चाहती हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायानुकसान
अगर कोई रिश्ता गुप्त रखा जाता है तो नियोक्ता कार्यस्थल रोमांस नीति को लागू नहीं कर सकते हैं। एक दंपति काम पर स्नेह का संकेत नहीं दिखा सकता है, सार्वजनिक रूप से एक साथ निकटता दिखा सकता है, कंपनी-निगरानी वाले फोन कॉल, पाठ संदेश और ई-मेल संदेश से बच सकता है - और अपने रिश्ते को निजी तौर पर बनाए रख सकता है। ब्लूमबर्ग बिजनेसवीक के अनुसार, नियोक्ता मानव प्रकृति को नियंत्रित नहीं कर सकते हैं या निजी गैर-कार्यस्थल इंटरैक्शन की निगरानी नहीं कर सकते हैं, इसलिए रोमांस नीति को लागू करना मुश्किल है। नतीजतन, एक मालिक को सावधान रहना चाहिए कि वह एक जोड़े को फटकार या सजा न दे जबकि एक और युगल का प्रेम संबंध किसी का ध्यान नहीं जाता। अगर रोमांस नीति को गंभीरता से नहीं लिया जाता है तो सहकर्मी अन्य आधिकारिक नीतियों के महत्व को भी कम कर सकते हैं।
प्रेम-अनुबंध नीतियाँ
प्रेम-अनुबंध नीतियां शून्य-सहिष्णुता डेटिंग नीतियों और नीतियों के लिए एक सकारात्मक विकल्प हैं जो प्रभावी रूप से लागू नहीं होती हैं। "फोर्ब्स" कहता है कि प्रेम-अनुबंध नीतियों ने लगभग 2004 में कार्यस्थल में प्रवेश किया और ऐसे उपाय प्रदान किए जो नियोक्ताओं को उत्पीड़न के मुकदमों से बचाते हैं। यदि कोई दंपति अलग हो जाता है और दूसरे पर अनुचित व्यवहार, यौन उत्पीड़न, चरित्र की बदनामी या करियर में उन्नति के नुकसान का आरोप लगाता है, तो एक नियोक्ता दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित सहमति के समझौतों पर खड़ा हो सकता है। यह कर्मचारी के हाथों में डेटिंग जिम्मेदारियां डालता है - एक दुखद प्रेम संबंध बॉस की समस्या नहीं है।
